Newsletter WSSE: Strefa HR & Prawo | Listopad 25

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym szczególnie istotne staje się bieżące monitorowanie przepisów prawa pracy oraz ich praktycznych konsekwencji dla pracodawców. Dlatego z przyjemnością zapraszamy do lektury najnowszego wydania newslettera, w którym renomowana kancelaria PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz zebrała wybrane, najważniejsze informacje i tematy HR z października 2025 r.

NOWY PROJEKT USTAWY ROZSZERZAJĄCEJ UPRAWNIENIA REKLASYFIKACYJNE PIP

Pojawił się nowy projekt ustawy zmieniającej uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Projekt zakłada, że po wydaniu przez PIP decyzji o istnieniu stosunku pracy – pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracownika aż do czasu rozstrzygnięcia sprawy przez sąd. Doprecyzowano moment wywołania przez decyzję skutków, zależnie od obszaru. Uregulowano wyraźnie, że w obszarze składek społecznych bieg terminu przedawnienia ulega zawieszeniu od dnia wniesienia odwołania od decyzji PIP w sprawie stwierdzenia istnienia stosunku pracy. Na podstawie planu budżetowego można spodziewać się intensyfikacji działań kontrolnych od 2027 r. Link do projektu ustawy: tutaj.

BEZPŁATNY KWALIFIKOWANY PODPIS ELEKTRONICZNY W mOBYWATEL

Od 23 października br. w aplikacji mObywatel dostępna jest funkcja umożliwiająca składanie kwalifikowanego podpisu elektronicznego bezpłatnie. Każdy użytkownik może wygenerować do pięciu podpisów miesięcznie. Nowe rozwiązanie usprawnia obieg dokumentów wymagających formy pisemnej – kwalifikowany podpis elektroniczny posiada taką samą moc prawną jak podpis własnoręczny. Dzięki temu możliwe jest zdalne podpisywanie m.in.: umów o pracę, umów o zakazie konkurencji czy zgód na potrącenie z wynagrodzenia.

ZMIANY W L4 – MOŻLIWOŚĆ WYKONYWANIA PRACY PODCZAS ZWOLNIENIA

W nadchodzących regulacjach ma pojawić się możliwość, by osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim mogła podejmować pewne obowiązki zawodowe, o ile nie kolidują one z procesem leczenia i nie zagrażają zdrowiu. Zmiana przewiduje, że uruchamiając pracę w ograniczonym zakresie, pracownik zachowa prawo do świadczeń chorobowych – zarówno zasiłku, jak i części lub pełnego wynagrodzenia. Celem proponowanych przepisów jest pogodzenie elastycznego podejścia do sytuacji zdrowotnych pracowników z zapewnieniem im wsparcia finansowego w okresie choroby. Link do procesu legislacyjnego: tutaj.

SEJM PRZYJĄŁ USTAWĘ O UKŁADACH ZBIOROWYCH

Sejm, przy 396 głosach za, przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Nowe przepisy docelowo ułatwią zawieranie oraz rejestrację UZP. Mają je też promować i rozwijać. Ustawa co do zasady wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Do ustawy poprawki wniósł Senat. Link do procesu legislacyjnego: tutaj.

WIĘCEJ WSPARCIA DLA FIRM ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY Z NIEPEŁNOPRAWNOŚCIAMI

Sejm przyjął ustawę, która upraszcza zasady korzystania z ulg na PFRON oraz łagodzi wymogi stawiane pracodawcom. Nowe przepisy znoszą m.in. obowiązek zapewniania doraźnej opieki medycznej w takich zakładach, a także pozwalają zatrudniać więcej osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. To odpowiedź na postulaty pracodawców, którzy od lat wskazują na trudności w spełnianiu dotychczasowych wskaźników i nadmierne formalności przy rozliczeniach z PFRON. Link do procesu legislacyjnego: tutaj.

SN: ZAKAZ WYPOWIEDZENIA UMOWY W WIEKU PRZEDEMERYTALNYM DOTYCZY TAKŻE UMÓW NA CZAS OKREŚLONY

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów potwierdził, że art. 39 Kodeksu pracy, dotyczący ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym, znajduje zastosowanie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony, również w sytuacji, gdy umowa rozwiązuje się przed osiągnięciem przez nich wieku emerytalnego. Rozstrzygając zagadnienie prawne SN podkreślił, że ograniczająca wykładnia art. 39 k.p., uzależniająca ochronę przedemerytalną od tego, czy data końcowa umowy przypada po osiągnięciu wieku emerytalnego, jest sprzeczna z intencją ustawodawcy i celem przepisu. SN wskazał, że okres zatrudnienia, o którym mowa w art. 39 k.p., odnosi się do całokształtu historii zatrudnienia pracownika, a nie jedynie do konkretnej umowy zawartej z aktualnym pracodawcą. Źródło: Uchwała SN z dnia 30.09.2025 r., sygn. III PZP 6/24.