Nadgodziny na niepełnym etacie. Mimo wyroków TSUE pracownicy nadal bez dodatku

Dodatek za nadgodziny ma rekompensować zwiększony wysiłek, który pojawia się dopiero po przekroczeniu pewnych norm czasu pracy. Pracownik na obniżonym etacie takich norm z reguły nie przekracza, co stanowi uzasadnienie obecnego rozwiązania. Z perspektywy celu dodatku – czyli rekompensowania nadmiernego obciążenia – obecne różnicowanie ma pewne racjonalne podstawy. Dopóki nie wejdą w życie zmiany legislacyjne, pracodawcy działają w ramach aktualnych przepisów, ale muszą się liczyć z możliwością podważania ich zgodności z prawem UE. – r. pr. Sandra Szybak-Bizacka komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.