Mobber zapłaci za nękanie, a nie firma. Ustawa doprecyzowuje definicje dyskryminacji

Zgodnie z propozycją, aby można było mówić o dyskryminacji bezpośredniej, musi dojść do rzeczywistego, mniej korzystnego traktowania pracownika. Dotychczas przepis obejmował także sytuacje hipotetyczne, co dawało możliwość uznania za dyskryminację samego potencjalnego, a nie faktycznego gorszego traktowania. Dla stwierdzenia dyskryminacji konieczne jest zatem faktyczne gorsze traktowanie, a nie jedynie możliwość jego zaistnienia. – r. pr. Sandra Szybak-Bizacka komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.