Kiedy pracodawca może sprawdzić liczebność związku zawodowego

Z punktu widzenia pracodawcy najważniejszy wniosek dotyczy prawa udziału w charakterze uczestnika w postępowaniu dotyczącym ustalenia liczby członków związku zawodowego. Oznacza to, że pracodawca może uczestniczyć w rozprawach, składać wnioski dowodowe, ma dostęp do akt postępowania. I to niezależnie od tego, czy zastrzeżenia składał pracodawca czy inny związek, czy też postępowanie toczy się z wniosku złożonego z własnej inicjatywy przez konkretną organizację związkową. – r. pr. Sławomir Paruch oraz r. pr. Robert Stępień komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.