Kiedy dress code w firmie staje się dyskryminacją?

Czy pracodawca może ingerować w strój pracownika? Czy wolno mu narzucać ograniczenia dotyczące fryzury, tatuaży czy makijażu? A co w sytuacji, gdy tożsamość odczuwana przez pracownika i wyrażana w wyglądzie nie pokrywa się z oczekiwaniami pracodawcy w tym zakresie? – r. pr. Karolina Kanclerz komentuje dla kobieta.rp.pl

Artykuł dostępny tutaj.