Grupowe wypowiedzenia zmieniające nie zawsze z procedurą zwolnień

Omawiany wyrok jest przełomowy. Jeśli mimo przeprowadzenia przez pracodawcę jednostronnej zmiany warunków wynagradzania wobec znacznej liczby zatrudnionych pracowników, nie doszło do rozwiązania chociaż pięciu umów, to nie może być mowy o zwolnieniu w ramach zwolnień grupowych. W takiej sytuacji nie ma obowiązku przeprowadzania procedury konsultacyjno-informacyjnej przewidzianej przez ustawę o zwolnieniach grupowych. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.