Dopłaty do wynagrodzeń rozbijają się o nieżyciowe wnioski i nieprecyzyjne przepisy

Konieczność zawarcia porozumienia z pracownikami to nie jedyny problem w ubieganiu się o dofinansowanie do wynagrodzenia. Brak definicji wynagrodzenia, konieczność ręcznego wpisywania danych pracowników, łącznie z numerem PESEL, nieuwzględnienie różnych okresów przestoju sprawiają, że wypełnienie wniosku to udręka. – r. pr. Robert Stępień oraz r. pr. Paweł Sych komentują dla Prawo.pl.

Artykuł dostępny tutaj.