Do obliczenia odpoczynku zliczamy czas pracy ze wszystkich umów z jedną firmą

Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE. Nie wiadomo jeszcze, jak wpłynie to na orzecznictwo polskich sądów, które dotychczas przyjmowały, że nie należy tych godzin sumować, co w praktyce przekłada się na większą swobodę pracowników w kształtowaniu swojego zatrudnienia – r. pr. Małgorzata Bielańska komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.