Czy warto wprowadzić program rekomendacji pracowniczych?

Programy rekomendacji, nazywane również referencyjnymi, umożliwiają pozyskiwanie kandydatów do pracy od podmiotów, z którymi pracodawca już współpracuje (np. od własnych pracowników). W przypadku zatrudnienia osoby poleconej, pracodawcy przyznają określone świadczenie w zamian za rekomendację. W praktyce pojawia się jednak pytanie, czy takie świadczenie stanowi przychód ze stosunku pracy, czy też przychód z innych źródeł. Ma to istotne znaczenie m.in. dla kwestii poboru zaliczek na podatek dochodowy przez pracodawcę oraz opłacania składek ZUS. Jak organy podatkowe i ZUS kwalifikują tego rodzaju świadczenia – komentują r. pr. Sandra Szybak-Bizacka oraz Kajetan Zając w artykule dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.