Czy firma może pytać pracownika, czy ma inną pracę

Od 26 kwietnia br. pracodawcy nie mogą już zakazywać swoim pracownikom jednoczesnego pozostawania w jakimkolwiek innym zatrudnieniu. Dopuszczalne są ograniczenia wynikające z umowy o zakazie konkurencji. W kontekście nowych przepisów rodzi się pytanie, czy wyłączają lub ograniczają one lojalność pracownika wobec pracodawcy. Lojalność ta jest emanacją szeroko rozumianego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy. – r. pr. Sławomir Paruch oraz apl. adw. Anna Kencel komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.