HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

Cykl: Ufaj i kontroluj

28.10.2022

Zapraszamy do udziału w cyklu webinarów Ufaj i kontroluj.

Wydawać by się mogło, że zaufanie i kontrola to przeciwstawne pojęcia. Ale czy na pewno? W naszej ocenie możliwe jest takie pogodzenie obu stanowisk aby korzystali na tym zarówno pracodawcy i pracownicy. Zarówno zaufanie jak i kontrola są nieodzownym elementem stosunku pracy – kluczem jest znalezienie złotego środka. W trakcie naszego cyklu opowiemy jak działać, aby pogodzić oba te elementy, na co uważać aby nie nadużyć jednego czy drugiego oraz kiedy kontrola musi wziąć górę nad zaufaniem.

1.Na pierwszym spotkaniu „Czy kontrola to zawsze monitoring?” opowiemy m.in. o tym gdzie jest granica między kontrolą a monitoringiem oraz czy monitoring może być stosowany tylko i wyłącznie w celach wskazanych w kodeksie pracy.

Termin: 8 listopada 2022 r., godz. 11:00-11:45, online.

 

2. Lojalność a zaufanie – jak to pogodzić?

Jednym z podstawowych obowiązków pracowników jest zachowanie lojalności w stosunku do pracodawcy. W trakcie spotkania omówimy rozwiązania, które w ramach zaufania do pracownika ochronią interesy pracodawcy. Omówimy m.in. jak zobowiązać pracownika do zachowania poufności, jak uniknąć i badać konflikt interesów czy jak skutecznie wprowadzić zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej. Nie zabraknie również kwestii związanych z ochroną danych osobowych.

Termin: 8 grudnia 2022 r., godz. 11:00-11:45, online.

 

3.  Kontrola pracy zdalnej – nowe przepisy i praktyczne rozwiązania

Praca zdalna w sposób oczywisty może prowadzić do mniejszej kontroli pracowników a tym samym narażać interesy pracodawców. W trakcie spotkania opowiemy:

  • jak kontrolę regulują nowe przepisy;
  • gdzie są największe zagrożenia;
  • jakie mamy na to rozwiązania i metody na ochronę interesów pracodawców.

Termin: 26 stycznia 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.

 

4. Zadaniowy czas pracy i czas pracy w warunkach zdalnych – czy da się to skutecznie kontrolować? 

Kontrola czasu pracy przy systemie zadaniowego czasu pracy czy przy pracy zdalnej niejednokrotnie może rodzić praktyczne problemy. W konsekwencji pracodawca może spotkać się z żądaniami pracowników wypłaty wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny. W trakcie spotkania podzielimy się naszym praktycznym doświadczeniem i powiemy m.in. jak uregulować te kwestie, jak w praktyce kontrolować czas pracy i co zrobić aby zminimalizować ryzyka dla pracodawcy.

Termin: 28 lutego 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.

 

5. Narzędzia płacowe jako element kontroli i zaufania

Narzędzia płacowe mogą być jednym z elementów budowania zaufania pomiędzy pracownikiem a pracodawcą i przyczyniać się do długofalowej współpracy. Z drugiej strony, mogą one również świetnie służyć jako element kontroli pracy pracowników. W trakcie spotkania opowiemy jakie rozwiązania mogą stosować pracodawcy, aby jak najlepiej osiągnąć te cele. Podzielimy się naszymi doświadczeniami z praktyki wskazując jednocześnie jak nie popełnić błędów w ich stosowaniu. Wśród poruszanych zagadnień znajdą się m. in. kwestie związane z premiami, programami motywacyjnymi ale również odpowiedzialnością finansową pracowników.

Termin: 30 marca 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.

 

6. Wdrożenie przepisów work-life balance a kontrola i zaufanie

Już 26 kwietnia zaczną obowiązywać nowe przepisy związane z wdrożeniem dyrektyw work-life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia. Nowe przepisy przyznają nowe uprawnienia pracownikom oraz ograniczenia dla pracodawcy. W trakcie spotkania powiemy co pracodawca będzie mógł kontrolować i jak postępować, aby budować wzajemne zaufanie w zgodzie z nowymi przepisami.

Poruszymy takie tematy jak:

  • zakaz zakazywania wykonywania innej pracy – jak to pogodzić z lojalnością i zaufaniem?
  • jak realizować uprawnienia do nowych zwolnień od pracy?
  • jak reagować na wnioski o zmianę warunków zatrudnienia?
  • elastyczna organizacja pracy – jak działać aby uniknąć nadużyć.

Termin: 24 kwietnia 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.

 

7. Postępowania wyjaśniające dot. mobbingu, dyskryminacji i innych niedozwolonych czynów (w tym postepowania z zakresu compliance i whistleblowingowe)

Termin: 31 maja 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Rejestracja: tutaj.

 

Zapraszamy do uczestnictwa!

 

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.