Cyfrowa deregulacja prawa pracy. Krok naprzód czy chaos?

Prawo pracy powinno nadążać za cyfryzacją i nowoczesnymi narzędziami. Prosta i spójna regulacja realnie ułatwia życie pracownikom i pracodawcom.

Prawo pracy w kontekście cyfryzacji dokumentów nie jest jednoznaczne – np. terminy „postać papierowa” i „postać elektroniczna” nie są zdefiniowane, co w praktyce wprowadza chaos. Co istotne, kodeks pracy poza nielicznymi wyjątkami, takimi jak umowa o zakazie konkurencji, w ogóle nie przewiduje rygoru nieważności w przypadku niezachowania formy pisemnej. W efekcie wypowiedzenie dokonane ustnie lub e-mailem jest ważne, choć wadliwe i może zostać podważone przed sądem pracy. – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.