Miesiąc: kwiecień 2023

Rozpatrując różne aspekty dotyczące pracy zdalnej czy pracy hybrydowej – która dla wielu pracowników jest aktualnie bardziej powszechna niż praca z biura – nie można jednak zapominać, że każdy pracownik ma prawo do miejsca pracy (w szerszym rozumieniu niż tylko miejsce wykonywania pracy) wolnego od nielegalnej presji, dyskryminacji i mobbingu, gdzie jego dobra osobiste nie będą naruszane. – r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz oraz apl. radc. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.

Nowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają wiele pytań i wątpliwości i chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe przepisy. Przykłady stosowania przepisów przejściowych przedstawiają r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz oraz apl. radc. Patryk Kozieł w wydaniu Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Czy pracodawca może stosować inne narzędzia dyscyplinujące niż kary porządkowe czy jest to jedyne możliwe narzędzie? Z tego powodu pojawiają się wątpliwości czy pracodawca jest uprawniony do dyscyplinowania pracowników, wykorzystując narzędzia, które nie zostały wprost przewidziane w Kodeksie pracy, takie jak: notatki dyscyplinujące, „żółte kartki” czy „punkty karne”. – r. pr. Karolina Kanclerz, r. pr. Paweł Sych, Łukasz Marzec komentują dla magazynu HR na Szpilkach.

Artykuł tutaj.

Aktywność w mediach społecznościowych pracowników nie umyka uwadze pracodawców oraz rekruterów, którzy coraz częściej sprawdzają nasze profile. Czy dozwolona jest weryfikacja aktywności pracownika w mediach społecznościowych oraz wykorzystanie tych danych w celu wyciągnięcia konsekwencji względem pracownika? – r. pr. Paweł Sych oraz apl. radc. Patryk Kozieł dla kwartalnika „ABI EXPERT”.

Artykuł jest dostępny tutaj.

Gdyby do stwierdzenia podróży służbowej wystarczyło samo kryterium miejsca, to w przypadku przedmiotowego pytania mielibyśmy z nią do czynienia. Jeżeli jednak dodatkowo weźmiemy pod uwagę przesłankę polecenia służbowego, to odpowiedź może być dwojaka. Dużo zależy bowiem od swobody pracownika w organizacji swojej pracy. Jeżeli obowiązki pracownika wymagałyby jego obecności w siedzibie pracodawcy z określoną częstotliwością, to należałoby się zastanowić, czy nie mamy do czynienia z pracą zdalną hybrydową. Nawet jeżeli pracownik udawałby się do biura tylko raz w tygodniu, to i tak prowadzi to do wniosku o pracy zdalnej wykonywanej jedynie częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i wówczas przejazdy między tymi miejscami nie będą stanowiły podróży służbowej pracownika. – r. pr. Sławomir Paruch oraz apl. adw. Anna Kencel komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Od dzisiaj (20 kwietnia 2023 r.) zmieniają się zasady udzielania dni wolnych pracownikom-krwiodawcom.

Do 19 kwietnia

Pracownicy-krwiodawcy mieli prawo do 1 dnia wolnego, który im przysługiwał w dniu donacji i do zwolnienia od pracy w dniu odbycia badań lekarskich zlecanych krwiodawcom.

Wyjątek! W przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, Honorowi Dawcy Krwi, którzy przeszli chorobę COVID-19 mieli prawo do 2 dodatkowego dnia wolnego w dniu następującym po dniu donacji.

Od 20 kwietnia

Jak jest teraz? Nie ma już rozróżnienia pracowników ze względu na to, czy przeszli oni chorobę COVID-19, czy też nie oraz czy ogłoszono stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii, czy nie.

Czytaj tutaj.

Odpowiedzi na pytania zadane przez uczestników webinaru 10 najważniejszych zmian prawa pracy dot. work life balance i przejrzystych warunków zatrudnienia.

Na pytania odpowiadają r. pr. Sławek Paruch, r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz, adw. Bartosz Wszeborowski oraz apl. radc. Michalina Lewandowska-Alama.

Pytania i odpowiedzi dostępnę tutaj.

Możemy jednak wyobrazić sobie sytuację, w której spór zbiorowy został zainicjowany przez kilka organizacji, z których tylko jedna jest reprezentatywna. W takim przypadku, jeżeli pracodawca zdoła się porozumieć co do zakończenia sporu zbiorowego z organizacją reprezentatywną – nawet poza formalnymi rokowaniami – pozostałe organizacje nie będą mogły kontynuować sporu. Żadna z nich nie będzie bowiem miała przymiotu reprezentatywności. – Michał Bodziony komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

🎥 HR TV. Zapraszamy do śledzenia cyklu komentarzy wideo naszych prawników do najistotniejszych zagadnień z obszaru prawa HR.

Odcinek 8: Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. Żądania dodatkowych godzin, dodatek za nadgodziny, urlop – komentuje apl. radc. Patryk Kozieł.

💡 Jak oblicza się obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy?

💡 Czy pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?

💡 Czym jest praca w godzinach nadliczbowych wśród pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze pracy?

Zapraszamy do obejrzenia 👉 tutaj.

🎥 HR TV. Zapraszamy do śledzenia cyklu komentarzy wideo naszych prawników do najistotniejszych zagadnień z obszaru prawa HR.

Odcinek 7: Praca zdalna z zagranicy. 6 sposobów na zminimalizowanie ryzyk. – komentuje r. pr. Kinga Polewka-Włoch.

💡 Z czym wiąże się dla pracodawcy wprowadzenie możliwości pracy zdalnej z zagranicy?

💡 O czym powinien pamiętać pracodawca regulując zasady pracy zdalnej z zagranicy?

💡 Jaka jest różnica między zaświadczeniem A1, a wyrażeniem zgody na pracę zdalną?

Zapraszamy do obejrzenia 👉 tutaj.

 

*Uwaga – materiał zawiera informacje dot. pracy zdalnej z zagranicy i nie uwzględnia ogólnych zasad dotyczących pracy zdalnej wynikających z nowelizacji kodeksu pracy w tym zakresie – to zagadnienie omawiamy m. in. tutaj.