Miesiąc: styczeń 2023

Sporo mówi się o tym, co zgodnie nowymi regulacjami powinien zawierać regulamin pracy zdalnej. W tym wszystkim pracodawcom jednak często umyka to, o czym nie pomyślał ustawodawca – taki regulamin powinien obejmować nie tylko zagadnienia wspomniane w przepisach, ale również adresować interesy oraz odpowiadać potrzebom zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dlatego przygotowaliśmy krótki „przewodnik” po zagadnieniach, na które warto zwrócić uwagę, wprowadzając w zakładzie pracy zasady wykonywania pracy zdalnej. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Julita Kołodziejska komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.

Są firmy, w których nieprzychylnie się jednak patrzy na pracowników, którzy chcą skorzystać z urlopów związanych z rodzicielstwem. A teraz w sytuacji spowolnienia gospodarczego obawa o utratę zatrudnienia dodatkowo wzrośnie. Wiele więc zależy od postawy pracodawców i tego, na ile będą promować korzystanie z urlopów związanych z rodzicielstwem przez pracowników ojców. Jeśli pokażą, że są im przychylni, być może zmieni to podejście. – adw. Bartosz Tomanek komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Nowe przepisy o kontroli trzeźwości wywołują wśród pracodawców wiele wątpliwości praktycznych. Przedstawiamy odpowiedzi na niektóre z pytań, które pojawiają się przed wdrożeniem zasad kontroli w firmie. – adw. Bartosz Wszeborowski oraz apl. radc. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Pytanie #57: W spółce Magic doszło do naruszenia określonej w regulaminie procedury wypłacania środków z funduszu. Czy działające w tej spółce związki zawodowe mogą w tej sytuacji wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zwrot funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z regulaminem?

Odpowiedź: Nie. Komentowany art. 8 ust. 3 ustawy przyznaje związkom zawodowym prawo do wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy. Mogą one również wystąpić z roszczeniem o przekazanie należnych środków na fundusz, jeżeli pracodawca nie przekazał ich w ogóle lub gdy przekazane środki są mniejsze niż wynikające z obowiązujących przepisów. Z powyższego wynika zatem, iż związkom nie przysługuje roszczenie w sytuacji, gdy dojdzie do naruszenia regulaminu, a jedynie wtedy, gdy środki były wydatkowane niezgodnie z przepisami komentowanej ustawy (por. wyrok SN z 8 maja 2012 r., sygn. akt I PK 183/11).

 Liczby, które najczęściej pojawiają się w informacjach związkowych, oscylują w granicach 150. Nieprzypadkowo, bo jest to liczba członków, która zapewnia działaczowi związkowemu pełny etat płatnego zwolnienia od pracy. Pracodawcy przysługuje prawo zgłoszenia pisemnego zastrzeżenia do liczebności danej ZOZ. Ma on również prawo udziału w postępowaniu sądowym prowadzonym w trybie nieprocesowym. – r. pr. Robert Stępień komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Przepisy o badaniu trzeźwości wejdą w życie 14 dni po ich opublikowaniu, o pracy zdalnej zaś – dwa miesiące po opublikowaniu. Pracodawcom nie zostało więc wiele czasu na przygotowanie się do dużych zmian. W artykule zostały szczegółowo omówione zagadnienia dotyczące BHP, kosztach związanych z pracą zdalną, ochronie danych osobowych, kontroli trzeźwości oraz inne. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Paweł Sych, adw. Bartosz Wszeborowski, apl. radc. Patryk Kozieł, apl. radc. Kinga Rozbicka, apl. radc. Kinga Ciosk oraz apl. radc. Michalina Lewandowska-Alama – komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Rok 2023 w obszarze prawa pracy zapowiada się niezwykle dynamicznie – Kodeks pracy wzbogaci się o nowe regulacje i to w wielu obszarach – pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Pojawią się też nowe urlopy i zwolnienia od pracy dla rodziców, a także zmodyfikowane przepisy dotyczące m.in. umów na okres próbny, czas określony, urlopów rodzicielskich i ojcowskich. Na co zatem powinni zwrócić uwagę pracodawcy? – r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz komentuje dla magazynu Personel i Zarządzanie.

Artykuł jest dostępny tutaj.

Pytanie #8: Czy na wniosek pracownika można udzielić mu czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe dobowe przed ich wystąpieniem?

Odpowiedź: Tak. Pracodawca może udzielić czasu wolnego przed wystąpieniem godzin nadliczbowych, jeżeli z dużym prawdopodobieństwem można ustalić, że nadgodziny w rzeczywistości wystąpią. Zwłaszcza będzie to miało miejsce wówczas, gdy zostało już wydane polecenie pracy w godzinach nadliczbowych np. za kilka dni. Wprawdzie takie rozwiązanie nie wynika wprost z przepisów, jednak może to być korzystne dla obu stron stosunku pracy i nie ma przyczyn, dla których przepisy w tym zakresie należałoby wykładać restrykcyjnie.