Miesiąc: styczeń 2021

Pytanie #9: Czy jest możliwe zrezygnowanie z tworzenia funduszu tylko na pewien czas?

Odpowiedź: Tak. Ustawa nie wprowadza w tym aspekcie żadnych ograniczeń. Pracodawca może więc zrezygnować z tworzenia funduszu nie tylko na stałe, ale również tymczasowo. Może to nastąpić np. w razie przejściowych trudności finansowych. Pracodawca powinien wskazać termin, do którego rezygnuje z tworzenia funduszu. Może również postanowić, że fundusz zostanie utworzony po wypracowaniu zysku w określonej wysokości.

Perspektywy HR Global Mobility&Immigration – Lipiec 2021

Perspektywy HR Global Mobility&Immigration – Kwiecień 2021

Perspektywy HR Global Mobility&Immigration – Styczeń 2021

Czytaj e-book #HRwChmurze cz. I – zbiór artykułów autorstwa Prawników PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global na temat najważniejszych zagadnień dotyczących digitalizacji prawa HR.

Pobierz tutaj.

Poznaj najnowsze publikacje książkowe autorstwa naszych Prawników:

Część restauratorów zaczyna wynajmować powierzchnie (np. biurka) do pracy. W ten sposób chcą zarobić w okresie epidemii. Przepisy antycovidowe w zakresie coworkingu są wyjątkowo łagodne – r. pr. Robert Stępień komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny: tutaj.

Pracodawca może wprowadzić program dobrowolnych odejść (PDO) zamiast uruchomienia procedury zwolnień grupowych. Nie narusza w ten sposób prawa ani nie zmierza do jego obejścia – r. pr. Kinga Polewka komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.

Pytanie #30: Jak w praktyce wprowadzić ruchomy czas pracy tak, aby pracownicy mogli zaczynać i kończyć pracę w pewnych ramach czasowych, przy ewidencji czasu pracy, kiedy trzeba dokładnie podawać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy? Wiem, że należy podpisać porozumienie z pracownikami, ale jak to dokładnie wygląda, jak to sformułować? 

Odpowiedź: Ruchomy czas pracy to potoczne określenie rozkładu czasu pracy, w którym wskazany jest przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy. Przykładowo regulamin pracy może stanowić, że pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy mieszczącej się między godz. 7 a 10. Taki rozkład czasu pracy wprowadza się w porozumieniu ze stroną społeczną – związkami zawodowymi a w ich braku z przedstawicielem pracowników. Ponadto nawet w braku takiego porozumienia może być stosowany na pisemny wniosek pracownika.

Pytanie #29: Czy Dyrektor Finansowy pracujący w podstawowym rozkładzie czasu pracy ma prawo do nadgodzin?

Odpowiedź: To zależy czy jest członkiem zarządu lub kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Jeżeli jest członkiem zarządu to nie przysługuje mu prawo do godzin nadliczbowych. Jeżeli jest kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjne również nie, z wyjątkiem pracy w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święta, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego. O takich pracownikach pisaliśmy szerzej w naszych wcześniejszych odpowiedziach. Jeżeli Dyrektor Finansowy nie jest żadnym z powyższych to traktowany jest jak zwykły pracownik i ma prawo do godzi nadliczbowych na zasadach ogólnych.

Pytanie #2: Jak określić miejsce pracy przy pracy zdalnej. Czy należy obecnie zmieniać umowy jeśli wpisana jest siedziba firmy?

Odpowiedź: Nie ma konieczności zmiany umowy o pracę w zakresie miejsca pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca jest uprawniony do polecenia pracy zdalnej, tj. wykonywania jej poza miejscem jej stałego wykonywania, bez konieczności zmiany umowy o pracę. Treścią polecenia może być również wskazanie miejsca pracy, np. miejsca zamieszkania. Pracownik powinien oświadczyć, że posiada warunki lokalowe i techniczne do świadczenia pracy zdalnej. Rekomendujemy, aby kwestia ta została uregulowana w wewnętrznym dokumencie (np. regulaminie pracy zdalnej czy zarządzeniu pracodawcy), tak aby uniknąć sytuacji wykonywania pracy z dowolnego miejsca, np. restauracji czy plaży.