Zwalniać jest łatwiej niż karać. Fikcja kar porządkowych

Pracodawcy coraz rzadziej sięgają po kary porządkowe, ponieważ ich nakładanie wiąże się z nadmiernym formalizmem i ryzykiem długich sporów sądowych. Dlatego w pracy z klientami częściej wdrażamy mniej sformalizowane narzędzia. Popularnym rozwiązaniem jest systematyczne dokumentowanie zdarzeń w formie notatek służbowych, sporządzanych możliwie szybko po naruszeniu. Pracodawcy sięgają również po pisma dyscyplinujące i rozmowy wyjaśniające, których celem jest zwrócenie uwagi na naruszenia oraz jasne przedstawienie stanowiska pracodawcy, bez uruchamiania formalnej procedury kar. Pozwala to zdyscyplinować pracownika i budować udokumentowaną historię naruszeń przydatną przy dalszych decyzjach kadrowych. – r. pr. Robert Stępień oraz Michał Bodziony komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.