#ProcesoweWtorki: Sprawy sądowe dot. zwolnienia menedżera

Pracodawcy często stawiają wyższe wymagania wobec osób na stanowiskach kierowniczych. To podejście jest uzasadnione i znajduje poparcie w orzecznictwie.

Czy można wymagać więcej od kadry zarządzającej?

Zdecydowanie tak. Z ugruntowanej linii orzeczniczej wynika, że pracodawca ma prawo oczekiwać od menedżerów podwyższonego standardu staranności, odpowiedzialności i aktywnej postawy. Wynika to bezpośrednio z ich roli obejmującej nie tylko realizację zadań, ale także organizację pracy i nadzór nad zespołem.

Czy można zwolnić menedżera za niespełnianie oczekiwań i zadań kierowniczych?

Tak. Co więcej, pracodawca ma prawo dobierania pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych do swoich oczekiwań i do celów ekonomicznych, które sobie stawia (por. m.in. wyrok SN z 9 grudnia 2004 r., I PK 40/04).

Z perspektywy procesowej, w przypadku odwołania menedżera od rozwiązania umowy o pracę do sądu, kluczowe znaczenie ma właściwe przygotowanie pracodawcy do zwolnienia, w szczególności udokumentowanie naruszeń, wykazanie wagi pełnionej funkcji oraz stosowania jednolitych standardów wobec osób na porównywalnych stanowiskach.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.