#ProcesoweWtorki: Niepodpisanie zakazu konkurencji – odmowa lojalności czy prawo pracownika?

W praktyce często pojawia się sytuacja, w której pracodawca chce podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia.

Co, jeśli pracownik odmawia jej podpisania? Czy może to stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę?

Orzecznictwo wskazuje jasno: pracownik, który nie wyraża zgody na zawarcie umowy o zakazie konkurencji, musi liczyć się z negatywnymi konsekwencjami swojej decyzji. Zważywszy, iż przepisy zobowiązują zatrudnionego do szeroko rozumianej dbałości o dobro zakładu pracy (por. art. 100 § 2 pkt 4 KP), odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem (zob. np. wyrok SN z 12.02.2013 r., II PK 165/12).

W praktyce oznacza to, że:

• odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji – przy uzasadnionej potrzebie po stronie pracodawcy – może stanowić podstawę wypowiedzenia,
• pracodawca może powołać się np. na utratę zaufania, szczególnie gdy istnieją przesłanki sugerujące chęć zmiany miejsca pracy przez pracownika,
• taka odmowa może być interpretowana jako sygnał braku lojalności lub ryzyka działania na szkodę pracodawcy.

O czym powinien pamiętać pracodawca?

Jeśli istnieje realna potrzeba zabezpieczenia interesów firmy, pracodawca może oczekiwać zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Brak zgody pracownika w takich okolicznościach może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Jesteśmy do dyspozycji. Zachęcamy do śledzenia kolejnych publikacji z cyklu #ProcesoweWtorki.