Nie wszystkie nadgodziny były dobrze rozliczane

Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat mogą czuć się zadowoleni. TSUE uznał w swoim wyroku, że pracownicy niepełnoetatowi są traktowani mniej korzystnie niż zatrudnieni na pełen etat, jeżeli przepisy krajowe uzależniają zapłatę dodatkowego wynagrodzenia od przekroczenia takiego samego progu godzin pracy dla obu grup. Takie sytuacje mogły mieć miejsce również w Polsce w zakresie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, choć jak zauważają eksperci, decyzja Trybunału nie musi przełożyć się na lawinę pozwów, która zasypie polskie sądy. – adw. Bartosz Wszeborowski oraz apl. radc. Julita Kołodziejska komentują dla interia.pl.

Artykuł tutaj.