Newsletter: Prawo HR dla Biznesu 15_2026

Szanowni Członkowie PSPP,

przedstawiamy poniżej najciekawsze informacje i tematy HR przygotowane przez Prawników PCS.

ZMIANY W PRZEPISACH DOT. MOBBINGU PRZYJĘTE PRZEZ SEJM

Rządowy projekt ustawy upraszczający definicję mobbingu i dochodzenie związanych z nim roszczeń został przyjęty przez Sejm. Posłowie przyjęli szereg poprawek. Dodano przepis wprost przewidujący możliwość dochodzenia roszczeń regresowych przez pracodawcę od mobbera, a przeciwdziałanie mobbingowi, zamiast „stałego i aktywnego”, będzie „systematyczne”. Ustawa trafi teraz do Senatu, który będzie mógł zgłosić do niej swoje poprawki. Projekt przewiduje trzymiesięczne vacatio legis.

MRPiPS PRZYGOTOWAŁO PROJEKT NOWYCH PRZEPISÓW DOT. LIMITÓW TEMPERATURY W MIEJSCU PRACY

Projekt zakłada wprowadzenie progów temperatur, po których przekroczeniu pracodawcy będą musieli stosować środki ograniczające obciążenie cieplne pracowników, takie jak dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy czy praca zdalna. W skrajnych przypadkach przewidziano również możliwość czasowego wstrzymania pracy – przy temperaturze powyżej 35°C w pomieszczeniach oraz powyżej 32°C podczas ciężkich prac wykonywanych na otwartej przestrzeni. Zmiany mają wypełnić lukę w obecnych przepisach, które nie określają maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy, a ich wejście w życie planowane jest od początku 2027 r.

SĄD: DODATKOWE OKRESY ZATRUDNIENIA NIE MOGĄ POZBAWIAĆ PRACOWNIKA PRAWA DO NAGRODY JUBILEUSZOWEJ

Sąd Rejonowy w Łomży uznał, że doliczenie nowych okresów aktywności zawodowej do stażu pracy nie może działać na niekorzyść pracownika. Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca odmówił wypłaty nagrody jubileuszowej, argumentując, że po uwzględnieniu dodatkowych okresów osiągnęła wymagany staż jeszcze przed wejściem w życie przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. Sąd nie podzielił tego stanowiska. Wskazał, że celem nowelizacji było rozszerzenie uprawnień pracowniczych i wyrównanie sytuacji osób wykonujących pracę w różnych formach zatrudnienia. W ocenie sądu prawo do nagrody jubileuszowej mogło powstać dopiero z dniem wejścia w życie nowych przepisów, ponieważ wcześniej nie istniała podstawa prawna do uwzględnienia dodatkowych okresów zatrudnienia. W konsekwencji pracownica skutecznie nabyła prawo do nagrody jubileuszowej od 1 stycznia 2026 r. Wyrok Sądu Rejonowego w Łomży z 8 maja 2026 r., sygn. akt IV P 31/26 (prawomocny).

SYSTEM ON-CALL: JAK GO ZORGANIZOWAĆ, BY NIE NARUSZYĆ PRZEPISÓW DOTYCZĄCYCH CZASU PRACY

Należy zachować realną swobodę osób objętych takim rozwiązaniem oraz unikać nadmiernych wymogów dotyczących dostępności poza harmonogramem. Im większe ograniczenia dotyczą czasu reakcji i sposobu pozostawania w kontakcie, tym większe ryzyko uznania całego okresu za wykonywanie obowiązków służbowych. – r. pr. Miłosz Awedyk oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej. Link dostępny tutaj.