Jest gotowy projekt zmian w definicji mobbingu. Co może się zmienić?

Obecnie k.p. stanowi jedynie, że pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Doprecyzowanie obowiązków pracodawców w tym zakresie to dobry ruch. Osobiście nie jestem jednak przekonany, czy tego rodzaju zapisy rzeczywiście muszą znaleźć się akurat w regulaminie pracy. Taki wymóg spowoduje, że polityki antymobbingowej nie będą musieli wdrożyć mniejsi pracodawcy, zatrudniający poniżej 50 pracowników. Uważam, że nie jest to dobre rozwiązanie, gdyż mobbing występuje niezależnie od wielkości pracodawcy. – adw. Michał Włodarczyk komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.