Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi
21.12.2023
Pytanie #103: Co powinien zrobić pracodawca, który zatrudnia na 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i wydał regulamin wynagradzania (mimo że nie był do tego zobowiązany), a jednocześnie nie chce utworzyć funduszu ani wypłacać świadczenia urlopowego?
Odpowiedź: Przepisy ustawy nie regulują wprost takiej sytuacji. Należy jednak przyjąć, że pracodawca powinien wówczas zawrzeć postanowienie o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego w regulaminie wynagradzania.