AI zamiast rekrutacji? Firmy wolą sztuczną inteligencję niż nowych pracowników

Ponad połowa przedsiębiorstw przyznaje, że AI już dziś zmniejsza zapotrzebowanie na część stanowisk, a co trzeci pracodawca woli wdrażać nowe technologie niż zatrudniać dodatkowych pracowników. Niezależnie od momentu wejścia w życie kolejnych etapów AI Act i ich formalnego zakresu, rekomendujemy, aby pracodawcy na bieżąco wdrażali odpowiednie zabezpieczenia i zasady wykorzystywania takich narzędzi w miejscu pracy. Chodzi o to, by zapobiegać niepożądanym skutkom jak powszechne wycieki danych i związanych z nimi naruszeniom czy pośredniej dyskryminacji niektórych grup pracowników, np. rodziców. – r. pr. Marcin Sanetra komentuje dla eGospodarka.

Artykuł: tutaj.