Miesiąc: maj 2024

Trwają prace nad wdrożeniem przez Polskę unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Rozwiązanie zaproponowane przez resort nie do końca odpowiada postanowieniom dyrektywy – orientacyjna wartość referencyjna minimalnego wynagrodzenia może być równa 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Pani minister nie sprecyzowała też, z jakiego okresu miałoby być przyjmowane przeciętne wynagrodzenie do obliczania minimalnego. Co to oznacza dla przedsiębiorców? Wprowadzenie nowego mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia obowiązującego we wszystkich państwach UE jest kontrowersyjnym pomysłem – w niektórych krajach będzie to oznaczało dużo szybszy wzrost minimalnego wynagrodzenia. Wzrost kosztów pracodawców to poważne zagrożenie, w szczególności dla małych przedsiębiorstw. W wielu przypadkach może oznaczać konieczność redukcji etatów lub zmianę formy zatrudnienia pracowników na umowy cywilnoprawne. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

18 maja 2024 roku weszła w życie ukraińska ustawa o mobilizacji. Zobowiązuje ona wszystkich mężczyzn w wieku poborowym do zaktualizowania swoich danych wojskowych, niezależnie od miejsca pobytu – za granicą czy na Ukrainie. Osoby unikające mobilizacji, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości od 17 tysięcy do 25 tysięcy hrywien. Mężczyźni uznani za „częściowo zdolnych do służby” muszą ponownie przejść wojskową komisję lekarską. Co powinni wiedzieć ukraińscy mężczyźni przebywający za granicą? – Aleksander Dżuryło w wywiadzie dla Polskiego Radia.

Wywiad w języku ukraińskim jest dostępny: tutaj. 

*****

До тих, хто не оновить військово-облікові дані, санкції можуть бути застосовані в Україні, а не в Польщі

18 травня 2024 року набрав чинності Закон України про мобілізацію. Він зобов’язує усіх чоловіків призовного віку оновити свої військово-облікові дані, незалежно від того, де вони перебувають — за кордоном чи в Україні. Ті, хто ухиляється від мобілізації, можуть бути оштрафовані на суму від 17 тисяч до 25 тисяч гривень. Визнані «обмежено придатними» мають повторно пройти військово-лікувальну комісію. Що потрібно знати українським чоловікам, які перебувають за кордоном? – Польське радіо для України поговорило з юристом Олександром Джурило.

Інтерв‘ю доступне за посиланням.

 

Najnowsza propozycja MRPiPS zakłada też uszczelnienie systemu zatrudniania cudzoziemców i rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Kontrole legalności pracy i pobytu zagranicznych pracowników u przedsiębiorców prowadzone przez SG i PIP będą mogły się odbywać równocześnie i bez zawiadomienia o zamiarze ich wszczęcia. Dziś informowanie o planowanej kontroli ułatwia przygotowanie się do niej np. poprzez tworzenie dokumentów poświadczających rzekome zgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców. Z kolei za pomocą systemów teleinformatycznych będzie możliwa weryfikacja, czy zagraniczny pracownik faktycznie podjął i wykonywał pracę zgodnie z wydanym zezwoleniem oraz czy są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. – r. pr. Tomasz Rogala komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Orzeczenie Trybunału powinno mieć zastosowanie również do osób zatrudnionych w Polsce, lecz zamieszkujących obszary przygranicze na terenie państw sąsiednich i odwrotnie – pracowników mieszkających w Polsce i pracujących u naszych sąsiadów. Sprawa będąca przedmiotem wyroku dotyczyła wprawdzie dodatku rodzinnego, ale można ją przenieść chociażby na grunt uchwalonego w ostatnich dniach przez Sejm tzw. babciowego czy wsparcia w postaci świadczenia 800 plus. Zgodnie z wyrokiem Trybunału pracownikowi mieszkającemu zagranicą, a pracującemu w Polsce nie powinno się odmawiać prawa do tych świadczeń tylko dlatego, że on i jego rodzina nie mieszkają w Polsce. Analogicznie, jeżeli w którymś z państw sąsiednich przysługują pracownikom tam zamieszkującym jakieś świadczenia, to powinny one analogicznie przysługiwać pracownikom mieszkającym w Polsce i wykonującym pracę w tym państwie. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Business Insider Polska.

Artykuł tutaj.

Niezależnie od tego, czy pracodawca jest dużą globalną firmą czy małym przedsiębiorcą, może się spotkać z problemem molestowania lub mobbingu w miejscu pracy. W ostatnich latach poczucie niezadowolenia ze strony pracowników w zakresie tego jak się czują w pracy, jak są traktowani ze strony przyłożonych, jest coraz częstsze. To oznacza, że coraz częściej pojawiają się z ich strony roszczenia na tym tle. Natomiast obowiązkiem każdego pracodawcy jest prewencja – musi on wdrożyć w organizacji odpowiednie narzędzia przeciwdziałania, a pracownik powinien wiedzieć, gdzie może się zwrócić w takiej sytuacji. – r. pr. Karolina Kanclerz w rozmowie z redaktorem Pawłem Blajerem dla Biznes24.

Wywiad dostępny tutaj.

Zapraszamy do zapoznania się z zestawieniem, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najciekawsze pytania, zadane przez uczestników konferencji Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2024.

W zestawieniu znalazły się m.in. pytania:

• Czy można finansować zabiegi In Vitro?
• Czy można dofinansować z ZFŚS NC+ czy Netflix?
• Czy pracodawca może przeznaczyć środki z ZFŚS na zakup rowerów?

Pobierz: tutaj.

Przepisy nakładają szereg obostrzeń i wymogów związanych z zatrudnieniem pracowników młodocianych. Taki pracownik może wykonywać jedynie prace lekkie, a pracodawcy zobowiązani są przygotowania specjalnego katalogu prac. Dziś widzimy w Internecie, mediach społecznościowych, jak młode osoby w wielu płaszczyznach nas, dorosłych, wyprzedzają. Jednocześnie przepisy Kodeksu pracy i innych ustaw mówiących o ich zatrudnieniu w ogóle tego nie widzą. W tym roku odchodzimy 50-te urodziny Kodeksu pracy i wiele tych przepisów uchwalonych 50 lat temu bez zmian obowiązuje do tej pory, w tak zmieniającej się rzeczywiści, komplikując przedsiębiorcom kwestie zatrudnianie młodocianych. – adw. Krzysztof Gąsior w wywiadzie z redaktorem Pawłem Blajerem dla Biznes24.

Wywiad dostępny tutaj.