Miesiąc: luty 2024

Ustawa regulująca zatrudnianie cudzoziemców obejmowała zupełnie inną problematykę niż obecnie procedowany projekt zmiany ustawy o cudzoziemcach. Ten odnosi się bardziej do zasad pobytu i ułatwień w tym zakresie niż do zatrudniania cudzoziemców, dlatego też nie wydaje się, aby stanowił realizację kamieni milowych z KPO. Przewidziana w projekcie elektronizacja postępowania to duże ułatwienie, zwłaszcza gdy stroną jest wyłącznie cudzoziemiec. Natomiast wprowadzenie rozwiązania zakładającego, że wniosek pobytowy może zostać złożony wyłącznie elektronicznie, nie wydaje się najlepszym rozwiązaniem. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Resort pracy poinformował, że rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie będą mieli prawo do dłuższego urlopu macierzyńskiego. Warto natomiast wziąć pod uwagę również rodziców dzieci, które co prawda urodziły się o czasie, jednak niezależnie od tego muszą dłużej pozostawać w szpitalu ze względu na stan zdrowia, w tym chociażby wady wrodzone, wady serca czy inne wskazania wymagające długotrwałych hospitalizacji. Projekt będzie niewątpliwie wymagał precyzji i uwzględnienia różnych sytuacji, które mogą zaistnieć, w tym odpowiedniego opracowania przepisów przejściowych. – r. pr. Sandra Szybak-Bizacka komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

W kontekście przyszłego finansowania metody in-vitro z budżetu państwa, atrakcyjnym benefitem dla pracowników może okazać się pomoc finansowa także ze strony pracodawcy. Dofinansowywanie in-vitro przez pracodawcę może być wyrazem wsparcia pracodawcy dla rodzicielstwa i realizowania się pracownika nie tylko w sferze zawodowej, ale również w życiu prywatnym. W odniesieniu do dofinansowania in vitro – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. adw. Zuzanna Janelli komentują dla kobieta.rp.pl.

Artykuł tutaj.

Prezes UODO przyjął plan kontroli na 2024 r. Weryfikacji prawidłowości podejmowanych działań mogą spodziewać się:

1. Podmioty prywatne – w zakresie realizacji obowiązków informacyjnych wynikających z RODO (czyli także pracodawcy!);
2. Podmioty przetwarzające dane osobowe przy użyciu aplikacji internetowych (webowych) – w ich przypadku UODO analizować będzie sposób zabezpieczenia i udostępniania danych osobowych przetwarzanych w związku z użytkowaniem aplikacji;
3. Organy przetwarzające dane osobowe w Systemie Informacyjnym Schengen i Wizowym Systemie Informacyjnym – w odniesieniu do przetwarzania danych osobowych SIS/VIS na podstawie odpowiednich przepisów (kontynuacja kontroli z 2023 r.).

Kontrolą – w szczególności w zakresie punktu 1 – mogą zostać objęci wszyscy pracodawcy prywatni, bowiem każdego z nich dotyczy obowiązek informacyjny. Warto zatem odpowiednio przygotować się na taką ewentualność, weryfikując przekazywane klauzule informacyjne oraz sposób i zakres realizacji tego obowiązku.

Tym bardziej, że nie został skonkretyzowany żaden szczegółowy aspekt takiej kontroli. Weryfikacji podlegać będzie prawidłowość spełnienia obowiązku informacyjnego w całości. W konsekwencji spodziewamy się, że kontrola może dotyczyć nie tylko treści klauzuli informacyjnej, czy formy spełnienia obowiązku informacyjnego, ale także wszelkich innych związanych z tym obowiązkiem aspektów.

Pracodawcy powinni więc zabezpieczyć swoje interesy w tym zakresie – kontrola może zostać bowiem wszczęta bez żadnej przyczyny.

Plan kontroli sektorowych Prezesa UODO na 2024 r. znajdą Państwo tutaj.

Od 9 lutego 2024 r. znany jest nowy próg minimalnego miesięcznego wynagrodzenia wymagany dla uzyskania przez cudzoziemca w 2024 r. tzw. Niebieskiej Karty UE (czyli zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji) – wynosi on 10 733,22 PLN brutto.

Nowy próg minimalnego wynagrodzenia ma zastosowanie do wniosków o wydanie lub zmianę Niebieskiej Karty UE złożonych od początku 2024 r., również tych złożonych przed 9 lutego 2024 r. Wnioski złożone w 2024 r., w których wskazano zapewnione cudzoziemcowi wynagrodzenie poniżej progu, należy więc zaktualizować przez odpowiednie podwyższenie wynagrodzenia – w przeciwnym razie powinny one zostać załatwione decyzją negatywną.

Nowy próg minimalnego wynagrodzenia nie ma natomiast wpływu na już wydane zezwolenia typu Niebieska Karta UE – zezwolenia te pozostają ważne, a pracodawcy nie są zobowiązani dostosowywać wysokości wynagrodzenia zatrudnionych na ich podstawie cudzoziemców do nowego minimalnego progu.

Nowy próg minimalnego wynagrodzenia jest konsekwencją publikacji obwieszczenia prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2023 roku. Link do komunikatu tutaj.

Pobierz PDF: tutaj.

Nierówne traktowanie kobiet w zakresie obsadzania wyższych stanowisk kierowniczych, nieuzasadnione różnicowanie płac, proponowanie mniej korzystnych warunków pracy, dyskryminacja ze względu na możliwość ewentualnego zajścia w ciążę lub późniejszego rodzicielstwa i wychowywania dzieci to tylko niektóre z aspektów, które pracodawcy będą musieli wziąć pod uwagę realizując obowiązki raportowania w zakresie ESG – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. radc. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla kobieta.rp.pl.

Artykuł tutaj.