Miesiąc: listopad 2023

Leżący po stronie pracodawcy obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok zostanie rozszerzony również na szkła kontaktowe. Zmianę tę wprowadza długo oczekiwana nowelizacja rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. poz. 2367), która zacznie obowiązywać już za 14 dni. Rozporządzenie, które jest zmieniane po raz pierwszy po ponad 20 latach od jego wydania, nadal nie rozwiewa wątpliwości, czy np. tablety można kwalifikować jako urządzenia przenośne wyposażone w monitory ekranowe, czy raczej nie. Podobnie ze stanowiskami kasowymi. I nie chodzi tu wyłącznie o kwestie przerw czy doposażenia stanowisk pracy, ale o prawo do okularów korekcyjnych czy soczewek. – r. pr. Karolina Kanclerz komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Sąd Najwyższy wypowiadał się już niejednokrotnie o granicach ochrony działaczy związkowych wskazując, że ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy nie ma charakteru absolutnego. Zarówno z punktu widzenia sprawiedliwości i zasad współżycia społecznego, jak i przepisów prawa, nie można przyznawać bezwzględnej ochrony pracownikowi, który w okolicznościach danego przypadku na ochronę nie zasługuje. Działalność związkowa nie może być pretekstem do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika w sferach niedotyczących sprawowanych przez niego funkcji. – r. pr. Sandra Szybak-Bizacka oraz Katarzyna Stępień komentują dla ius.focus.

Artykuł: tutaj.

Pytanie #97: Pracodawca przewidział w regulaminie funduszu, iż pracownik traci prawo do korzystania ze świadczeń na okres 3 lat w przypadku zawinionego złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia o swojej sytuacji socjalnej. Czy takie postanowienie jest dopuszczalne? 

Odpowiedź: Tak. Prawdziwość złożonych przez pracownika oświadczeń może być dodatkowym kryterium przyznawania środków z funduszu. Dodatkowo regulamin może przewidywać obowiązek zwrotu świadczeń przyznanych pracownikowi na podstawie nieprawdziwego oświadczenia.

Rewolucja w sporach pracowniczych staje się faktem – uchwalona została nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego przewidująca obowiązek dalszego zatrudniania zwolnionego pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego. Jeszcze tej jesieni możemy zatem spodziewać się powrotu do firm pracowników, z którymi pracodawca rozwiązał stosunek pracy, pomimo braku stwierdzenia niezgodności z prawem takiego zwolnienia przez sąd. Nowe przepisy obowiązują od 22 września 2023 r. – r. pr. Paweł Sych oraz apl. radc. Kinga Rozbicka dla magazynu HR na Szpilkach.

Artykuł jest dostępny tutaj.

Gdy pracownik odmawia odbioru przesyłki bądź też pomimo pozostawienia informacji, że przesyłka oczekuje na odbiór, nie pobiera jej z placówki pocztowej, nie oznacza to, że nie doszło do rozwiązania umowy. W takiej sytuacji przyjmuje się, że oświadczenie doszło do niego już przy pierwszej próbie doręczenia; ewentualnie – jeżeli istniały obiektywne przyczyny uniemożliwiające odebranie przesyłki (np. pracownik przebywał w szpitalu) – to za dzień doręczenia należy uznać pierwszy dzień po ustaniu tej przyczyny. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.

Rozporządzeniem opublikowanym 31 października 2023 r. polski Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji przedłużył do 22 listopada 2023 r. kontrole graniczne na przejściach granicznych między Polską a Słowacją.

Wciąż trwają także wyrywkowe kontrole graniczne wprowadzone we wrześniu 2023 r. przez stronę niemiecką na granicy między Polską a Niemcami.

Kontrole na polskich granicach nie oznaczają zamknięcia tych granic ani ograniczenia prawa ich przekraczania przez podróżnych, o ile posiadają stosowne dokumenty. Przebywające w Polsce osoby spoza Unii Europejskiej powinny zwrócić szczególną uwagę przed planowaną podróżą, czy posiadane przez nich dokumenty umożliwiają im podróżowanie w obrębie strefy Schengen.

Warto też pamiętać, że na granicy Polski z Białorusią i na granicy Polski z Rosją wciąż pozostają w mocy ograniczenia prawa wjazdu do Polski dla niektórych kategorii osób. Na każdej polskiej granicy zewnętrznej (tzn. będącej jednocześnie granicą strefy Schengen) pozostają także w mocy ograniczenia prawa wjazdu do Polski przez obywateli Rosji.