HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

GMI Legal Update: Europejska ochrona czasowa dla osób wysiedlonych z Ukrainy oficjalnie przedłużona

Z dniem 24 października 2023 r. w Dzienniku Urzędowym UE została opublikowana formalna decyzja Rady Unii Europejskiej o przedłużeniu do 4 marca 2025 roku tymczasowej ochrony dla osób wysiedlonych z Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym w tym kraju. Link do decyzji: tutaj.

W swojej decyzji Rada wskazała że z unijnej ochrony czasowej (we wszystkich krajach UE) korzysta obecnie ok. 4 milionów wysiedleńców z Ukrainy i w związku z możliwą dalszą eskalacją konfliktu rosyjsko – ukraińskiego, prawdopodobny jest ich dalszy gwałtowny napływ, co uzasadnia przedłużenie ochrony o kolejny rok.

Przedłużenie europejskiej ochrony czasowej nie oznacza automatycznego przedłużenia uprawnień przyznanych obywatelom Ukrainy w Polsce przez polską specustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. W związku z tzw. statusem UKR. Uprawnienia wynikające z polskiej specustawy – w szczególności prawo legalnego pobytu w Polsce – na chwilę obecną co do zasady obowiązują do 4 marca 2024 r.

Spodziewamy się, że na skutek decyzji Rady UE również polska specustawa zostanie w najbliższych miesiącach znowelizowana i uprawnienia z niej wynikające zostaną przedłużone do 4 marca 2025 roku.

Pracownicy niepełnoetatowi mogą domagać się dopłat za nadgodziny oraz proporcjonalnych zasad kształtowania pozostałych składników wynagrodzenia

W omawianej sprawie trybunał zbadał kwestię konieczności uwzględniania wymiaru czasu pracy w kształtowaniu wynagrodzenia. Na kanwie tego wyroku należy uznać, że zatrudniony w niepełnym wymiarze musi mieć proporcjonalnie obniżone wymogi wynagrodzeniowe i premiowe, bo inaczej bez wyraźnej przyczyny stawia się go w mniej korzystnej pozycji. Warunki i trudność uzyskania dodatkowego wynagrodzenia i premii powinny być proporcjonalne dla wszystkich pracowników. – r. pr. Sławomir Paruch oraz apl. radc. Oskar Kwiatkowski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

PCS MeetUp: Jawność wynagrodzeń – do czego zobowiązuje nas dyrektywa

Zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu PCS | MeetUp adresowane wyłącznie do Klientów PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Temat: Jawność wynagrodzeń – do czego zobowiązuje nas dyrektywa.

Podczas webinaru zostaną poruszone następujące zagadnienia:

  1. Obowiązek wskazania wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę.
  2. Do jakich informacji o wynagrodzeniu współpracowników będzie miał dostęp każdy pracownik?
  3. Raportowanie luki płacowej.

Termin: 14 listopada br., godz. 12:00-12:30, online.

 

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

#robimycolubimy: Bartosz Wszeborowski – sympatyk Realu Madryt

Dużo pracujemy, często pod presją czasu, wiele od siebie wymagamy, żeby dostarczać naszym Klientom usługi na najwyższym poziomie, ale nie od dzisiaj wiadomo, że nie samą pracą człowiek żyje….

Bartosz Wszeborowski jest starszym prawnikiem w warszawskim biurze PCS | Littler, który oprócz swojej pracy uwielbia piłkę nożną i kibicuje Realowi Madryt.

Od ponad 6 lat doradza przedsiębiorcom w zakresie prawa pracy. Specjalizuje się w sporach sądowych, indywidualnym prawie pracy oraz w sprawach związanych z naruszaniem tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji. Posiada doświadczenie w zatrudnianiu i rozwiązywaniu zatrudnienia z członkami zarządu, przejściach zakładu pracy oraz relacjach ze związkami zawodowymi. Wspiera także przedsiębiorców w kwestiach związanych z BHP, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków przy pracy.

W naszej rozmowie opowiada w jakich okolicznościach wybrał się na pierwszy mecz Realu Madryt, jaką rolę odgrywa dla niego sport i piłka nożna. Zapraszamy do lektury rozmowy w ramach naszego cyklu #robimycolubimy.

1. Jaką rolę w Twoim życiu odgrywa sport?

Sport odgrywa dość ważną rolę w moim życiu. Niestety w pracy prawnika prowadzimy w przeważającej mierze siedzący tryb życia, co sprzyja rozwojowi wielu chorób i pogorszeniu kondycji. Dlatego od pewnego czasu staram się przeznaczać na niego co najmniej ok. godziny dziennie, głównie w formie biegania lub siłowni. Poza aktywnym wypoczynkiem chętnie oglądam też sportowe wydarzenia – mecze piłkarskie, NBA, lekką atletykę czy wyścigi F1. Oczywiście, nie mam już tyle czasu by śledzić dokładnie wszystko co mnie interesuje – wyjątkiem są mecze Realu Madryt, których prawie nigdy nie odpuszczam. Myślę, że w trakcie sezonu oglądam ok. 90-95% wszystkich oficjalnych meczów Królewskich.

2. Czy jesteś kibicem? Komu kibicujesz i dlaczego?

Z dumą kibicuję Realowi Madryt. Nie ma innej drużyny piłkarskiej, która zapewnia swoim kibicom taką dawkę emocji. Najlepszym przykładem może być faza pucharowa Ligi Mistrzów z sezonu 2021/2022, gdy Real Madryt odwracał losy każdego z dwumeczów, w tym półfinału mając 1% szans na dalszy awans na minutę przed końcem regulaminowego czasu gry. Staram się iść za przykładem Klubu i również zawsze walczyć do końca w sprawach swoich Klientów. Imponuje mi też sposób zarządzania Realu Madryt. Mimo, że przewaga finansowa tzw. „klubów-państw” jest znacząca, to Królewscy się nie poddają i rywalizują z nimi jak równi z równymi. Czytałem niedawno, że jest to możliwe, bo „Real Madryt płaci chwałą, nie pieniędzmi”. Bardzo podoba mi się ten cytat i mam nadzieję, że w kolejnych latach pozostanie aktualny.

3. Kiedy obejrzałeś ich pierwszy mecz na żywo? Czy jest jakiś moment, który utkwił Ci najbardziej w pamięci?

Kibicowanie Realowi zaczęło się w zasadzie od przypadku – mecz z Interem Mediolan w 1998 r. był jednym z pierwszych, które widziałem jako dziecko w TV wraz z moim Tatą. To on opowiedział mi nieco więcej o Realu i jego piłkarzach. Kilka miesięcy później oglądaliśmy razem jeden z meczów Ligi Mistrzów, gdy Real Madryt był skazywany na pożarcie przez Manchester United. Oczywiście finalnie Real wyeliminował MU po pięknej akcji Fernando Redondo (link do filmu tutaj), a ja w trakcie tego meczu stałem się już pełnoprawnym kibicem Królewskich.

Kilka lat temu postanowiłem to nieco sformalizować stając się stowarzyszonym kibicem („madridista”). W przyszłości chciałbym osiągnąć status „socio” czyli niejako współwłaściciela klubu z prawem głosu na Walnym Zgromadzeniu. Każdego roku kupuję też nową koszulkę Realu Madryt z nazwiskiem innego piłkarza – żartuję, że w ten sposób dorzucam się do budżetu transferowego klubu.

4. Czy mecz w Hiszpanii był dla Ciebie spełnieniem marzeń? Na ilu meczach Realu byłeś?

Na pewno mecz Realu w Madrycie był spełnieniem marzenia. Czekałem na taki wyjazd ze względów finansowych kilka lat i cieszę się, że mogłem zabrać na niego mojego Tatę – osobę dzięki której zaczęła się cała przygoda. Oprócz samego meczu mogliśmy również zwiedzić legendarny stadion Santiago Bernabeu jeszcze przed jego przebudową.  Był to jeden z trzech meczów Realu widzianych przeze mnie na żywo. Oprócz niego byłem na dwóch spotkaniach w Warszawie – towarzyskim z Fiorentiną, gdy bramkę dla Królewskich zdobył Cristiano Ronaldo oraz meczu LM z Szachtarem Donieck. Tym samym widziałem na żywo każdy możliwy wynik Realu – zwycięstwo, remis i porażkę. Nie jest tajemnicą, że chcę ten bilans poprawić i z pewnością wybiorę się na kolejny mecz po zakończeniu prac przy przebudowie stadionu, zapewne w 2024 r.

5. Czy piłka nożna uczy pracy zespołowej?

Tak. Nawet najlepszy sportowiec, nie wygra meczu w pojedynkę. Niezbędne są odpowiednie umiejętności pozostałych zawodników, dobra atmosfera i wzajemne zaufanie. Przekładając to na swoją sytuację zawodową, cieszę się, że gram w „prawniczym Realu Madryt” – drużynie najlepszych ekspertów w branży, od których mogę zawsze czerpać wiedzę oraz liczyć na wsparcie.

Fotorelacja jest dostępna tutaj.

Czy prawo autorskie zapewnia pracodawcy pełną ochronę?

W praktyce często widzimy klauzule dotyczące praw autorskich, gdzie pojawiają się sformułowania, zgodnie z którymi pracownik/kontraktor ma przenieść na firmę prawa autorskie do pomysłów, założeń i koncepcji. Takie klauzule budzą po stronie pracodawcy fałszywe przekonanie, że wszystko jest „wodoszczelne”, jego interes jest w pełni zabezpieczony i temat jest wyczerpany. Dlaczego takie przekonanie jest fałszywe? – r. pr. Jakub Grabowski komentuje dla IT-Leaders.

Artykuł tutaj.

Odległość to nie przeszkoda dla mobbingu. Zachowania, które nie powinny mieć miejsca w pracy zdalnej

Jednym z ich podstawowych obowiązków pracodawców jest przeciwdziałanie mobbingowi w pracy. Z tego obowiązku nie zwalnia fakt, że pracownicy pracują zdalnie. Wielu pracodawców rozbudowało swoje procedury antymobbingowe o aspekty związane z pracą zdalną. Dzięki temu w razie zgłoszenia się ofiary mobbingu, łatwiej będzie im wykazać, że próbowali zapobiec niepożądanym zachowaniom, a działania były realne i uwzględniały specyfikę pracy zdalnej. – r. pr. Karolina Kanclerz komentuje dla kobieta.rp.pl.

Artykuł dostępny tutaj.

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #94: Czy pracodawca może zmienić wysokość odpisu na fundusz? Jeśli tak, w jaki sposób? 

Odpowiedź: Tak. Pracodawca ma swobodę w ustalaniu wysokości odpisu na fundusz – w wysokości wyższej bądź niższej, niż wskazuje ustawa. Procedura ustalenia jego wysokości w sposób inny niż w ustawie będzie wyglądać odmiennie w zależności od tego, czy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy czy nie. Jeśli jest nim objęty, układ zbiorowy pracy powinien zawierać postanowienie w tym przedmiocie. Jeśli pracodawca nie jest objęty układem, postanowienia w przedmiocie nietworzenia funduszu muszą być ujęte w regulaminie wynagradzania. Odstąpienie od tworzenia funduszu wymaga wyrażenia zgody przez zakładową organizację związkową. Jeśli u pracodawcy nie działa taka organizacja, jest on zobowiązany uzyskać zgodę pracownika wybranego przez załogę zakładu do reprezentowania jej interesów. Procedura wygląda więc analogicznie jak w przypadku rezygnacji z tworzenia funduszu. 

Wywiad: Zmiany w przepisach dotyczących postępowań z zakresu prawa pracy – czy pracodawcy mają się czego obawiać?

Od 28 września br. obowiązują nowe zasady w zakresie kosztów związanych z postępowaniami sądowymi z zakresu prawa pracy. Nowe regulacje nie tylko spowodują, że dochodzenie roszczeń przez pracowników będzie ułatwione. W określonych sytuacjach, możemy mieć do czynienia z nieuzasadnioną łatwością czy wręcz swobodą w podnoszeniu wygórowanych roszczeń przez pracowników. Co więcej, wobec części pracowników wprowadzono dodatkową, nieznaną do tej pory formę ochrony zatrudnienia – w zasadzie automatyczne przywrócenie do pracy. O ostatnich zmianach w przepisach prawa pracy rozmawiał adw. Krzysztof Gąsior z Marcinem Dobrowolskim dla BIZNES24.

Rozmowa jest dostępna tutaj.

Prawo do bycia offline w pracy zdalnej. Co na jego temat mówią obowiązujące przepisy

Polskie prawo pracy już obecnie zawiera regulacje, które dają pracownikom poszanowanie czasu wolnego. Niestety prawo często mija się z praktyką. Większość pracowników deklaruje, że czuje presję ze strony przełożonych do tego by odbierać telefony po pracy i być ciągle dostępnym. Dlatego zanim pojawią się odpowiednie przepisy, już dziś konieczne jest wyjście naprzeciw potrzebom pracowników na poziomie samych pracodawców i podjęcie działań zmierzających do rozwiązania problemu. – r. pr. Karolina Kanclerz komentuje dla kobieta.rp.pl.

Artykuł dostępny tutaj.

Debata: Rewolucja w sporach pracowniczych

Zapraszamy do udziału w debacie, organizowanej przez Stowarzyszenie Prawa Pracy.

Tematem debaty będą spory pracownicze i ostatnie zmiany dot. wniosku o zabezpieczenie oraz zwolnienia z opłat sądowych. Kwestie te są bardzo interesujące, kontrowersyjne i warte poruszenia w gronie praktyków i pasjonatów prawa pracy. Zaproszeni zostali wybitni eksperci w omawianym temacie.

Termin: 18 października br., godz. 16:30, online.

Goście debaty:
prof. ALK dr hab. Monika Latos-Miłkowska, Radca prawny, associate professor w kancelarii DGTL LAW,
adw. dr Artur Rycak, Adwokat, doktor nauk prawnych, partner zarządzający w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR,
r. pr. Robert Stępień, Radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler,

Moderator: r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, Prezes zarządu Stowarzyszenie Prawa Pracy. Radca prawny, partner w kancelarii PCS | Littler, zarządzający Zespołem Sporów Sądowych.

Szczegółowe informacje oraz zapisy: tutaj.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.