Miesiąc: sierpień 2023

Sąd Najwyższy zwraca uwagę na istotny aspekt oceny zasadności wypowiedzenia zmieniającego, czyli konieczność uwzględnienia słusznych interesów pracodawcy. Ograniczenie oceny wypowiedzenia zmieniającego wyłącznie przez pryzmat interesów pracownika niemal w każdym przypadku skutkowałoby uznaniem jego niezasadności. Pominięcie tego elementu prowadziłoby do nadmiernego ograniczenia możliwości korzystania przez pracodawców z rozwiązań umożliwiających kształtowanie warunków zatrudnienia w zakładzie pracy czy też jego struktury. – apl. radc. Patryk Kozieł komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.

Firmy skarżą się na niejasności związane z liczeniem terminu dla powiadomień o powierzeniu pracy. System pozwala bowiem na ich rejestrację tylko do 14 dni wstecz i nie uwzględnia, że w tym okresie może wypaść święto. Termin 14 dni na powiadomienie ma charakter materialnoprawny, a nie procesowy. A wobec tego upłynął on 15 sierpnia i regulacja art. 57 par. 4 k.p.a. nie ma tu zastosowania – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Pytanie #86: Czy jest możliwe pełne finansowanie utrzymania obiektów socjalnych pracodawcy ze środków ZFŚS?

Odpowiedź: Nie. Zgodnie z przepisami ustawy o zfśs, dopuszczalne jest jedynie dofinansowanie takich obiektów ze środków funduszu. Dofinansowanie oznacza, że zakład pracy może w pewnej części pokryć ze środków funduszu koszty utrzymania zakładowych obiektów socjalnych, a nie finansować (utrzymywać) je z nich w całości. Dopuszczalne jest przeprowadzenie w obiektach większych inwestycji, jak na przykład przeprowadzenie remontu czy doposażenie obiektu. W praktyce więc koszty utrzymania obiektów socjalnych pracodawca powinien częściowo pokrywać ze środków obrotowych, a częściowo ze środków funduszu.

Chociaż letniej temperaturze w Polsce wciąż brakuje przynajmniej kilku stopni do rekordów na południu Europy, notorycznie, kiedy tylko przekracza 30 kresek, powraca dyskusja o potrzebie przeorganizowania czasu pracy, tak by pracownicy nie byli narażeni na pracę w najgorętszej porze dnia. Czy jednak to w ogóle jest możliwe? Przepisy polskiego prawa pracy nie tylko nie wymagają w tym zakresie jakichkolwiek zmian, ale są nawet bardziej dostosowane do wdrożenia sjesty niż w krajach południa. – r. pr. Sławomir Paruch oraz apl. radc. Kamil Nazimek komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.

Warto przypomnieć, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy. Może być to podstawą do kontaktowania się z zatrudnionym w konkretnych okolicznościach, jeśli jest to niezbędne dla dobra firmy i brak komunikacji może spowodować szkodę lub inne niekorzystne konsekwencje. – r. pr. Robert Stępień komentuje dla Business Insider Polska.

Artykuł tutaj.

Pracodawcy powinni odpowiednio dostosować i indywidualizować wysokość kar umownych wpisywanych do umów ze swoimi pracownikami. Jeżeli bowiem sąd uzna, iż kara jest rażąco wygórowana, może ją odpowiednio obniżyć. Niemniej jednak w praktyce miarkowanie kar umownych w sprawach pracowniczych jest rzadkie. Nie jest łatwo wykazać, że dana kara umowna był rażąco wygórowana (pomijając skrajne sytuacje). – adw. Bartosz Tomanek oraz Maja Konopa komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.

Konsulat Generalny RP we Lwowie – jedyny polski konsulat prowadzący obecnie obsługę wizową w Ukrainie – dopuszcza składanie wniosków wizowych korespondencyjnie.

Od piątku tj. 18 sierpnia 2023 r. – zgodnie z komunikatem opublikowanym na stronie internetowej konsulatu (tutaj) o wizy w trybie korespondencyjnym mogą jednak ubiegać się wyłącznie obywatele Ukrainy, którzy przebywają na terytorium tego kraju. Wcześniej wysłanie wniosku wizowego było możliwe nawet z terytorium Polski.

Dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce oznacza to ograniczenie możliwości przedłużenia legalnego pobytu w Polsce bez wyjazdu za granicę. Przedłużenie legalności pobytu bez opuszczania terytorium Polski pozostaje możliwe, ale w niektórych przypadkach (np. obywatele Ukrainy posiadający status UKR, ale legitymujący się celem pobytu innym niż praca lub działalność gospodarcza) wiąże się z dodatkowymi trudnościami.