Przy wypowiedzeniu zmieniającym mniej rygorystyczne kryteria

Sąd Najwyższy zwraca uwagę na istotny aspekt oceny zasadności wypowiedzenia zmieniającego, czyli konieczność uwzględnienia słusznych interesów pracodawcy. Ograniczenie oceny wypowiedzenia zmieniającego wyłącznie przez pryzmat interesów pracownika niemal w każdym przypadku skutkowałoby uznaniem jego niezasadności. Pominięcie tego elementu prowadziłoby do nadmiernego ograniczenia możliwości korzystania przez pracodawców z rozwiązań umożliwiających kształtowanie warunków zatrudnienia w zakładzie pracy czy też jego struktury. – apl. radc. Patryk Kozieł komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.