Informacje z administracji publicznej najlepiej dowodzą, że każdy inaczej liczy ryczałt za pracę zdalną i nie ma jednego prawidłowego sposobu na ustalenie kwoty zwrotu podwyższonych kosztów pracy na odległość. Pracodawcy unikają szczegółowego uzasadniania tych wyliczeń, wskazując jedynie, co ten ryczałt rekompensuje. – adw. Bartosz Tomanek komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.
Od środy 26 kwietnia zmienią się wysokości zasiłków za czas urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. Zyskają na tym w szczególności opiekunowie, którzy obecnie korzystają z drugiego z wymienionych urlopów. W ich przypadku przeliczenie zasiłków jest szczególnie opłacalne. Mogą zyskać łącznie nawet kilka tysięcy złotych. Będzie to zależało od tego, czy złożą odpowiedni wniosek w określonym, dość krótkim terminie. Nie jest to powszechna wiedza, brakuje informacji o tak istotnej zmianie zasad odpłatności, a nowe przepisy wkrótce wchodzą w życie. – r. pr. Karolina Kanclerz komentuje dla Business Insider Polska.
Artykuł: tutaj.
Pytanie #70: W jaki sposób pracodawca może uzyskać informacje dotyczące sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej?
Odpowiedź: Przede wszystkim są to świadczenia pracownika jak również oświadczenia i zaświadczenia od podmiotów trzecich. Źródłem informacji o sytuacji socjalnej pracownika będą dokumenty zgromadzone w jego aktach osobowych czy zgłoszeniach do ubezpieczenia społecznego. Uważamy, że zbieranie ich w celach związanych ze stosunkiem pracy uprawnia do ich wykorzystania na gruncie funduszu. W orzecznictwie sądów przyjmuje się jednak, że dokumenty nie muszą być jedynym źródłem takich informacji. Jak przykładowo wskazał SA w Szczecinie „wobec treści prawa nie można więc odrzucić założenia, że informacje o pracownikach pracodawca zbiera samodzielnie, na podstawie rozmów i znajomości z pracownikami, względnie z wiadomości przekazywanych przez bezpośrednich przełożonych (np. kierownika sklepu lub brygadzisty). (…) Właściwym sposobem zdobycia informacji uzupełniających o sytuacji osób uprawnionych mogą być również ich oświadczenia, składane w dowolnej formie, choć możliwe jest też określenie przez pracodawcę wzoru czy choćby tylko zakresu informacji. W kontekście obowiązujących regulacji właściwym sposobem zdobycia informacji o sytuacji osób uprawnionych mogą być nawet ich oświadczenia anonimowe lub też dokonanie anonimowego rozpoznania. Informacje o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej można zatem czerpać także od bezpośrednich przełożonych, którzy mają codzienny kontakt z pracownikami” (wyrok z 24 maja 2013 r., sygn. akt III AUa 18/13).
Wbrew obawom pracodawców nie będzie obowiązku dostarczenia każdemu etatowcowi nowej informacji o warunkach zatrudnienia. Zgodnie z art. 22 ustawy nowelizującej kodeks pracy w stosunku do pracowników, których umowy o pracę trwają w dniu wejścia w życie nowych regulacji, tj. 26 kwietnia 2023 r., pracodawcy będą zobowiązani uzupełnić ten dokument jedynie na wniosek samego pracownika. Pracodawcy korzystający z pracowników tymczasowych będą mieli krótszy okres na przedstawienie stosownej informacji do agencji pracy tymczasowej, gdyż będą to dwa miesiące od otrzymania stosownego wniosku. – adw. Bartosz Tomanek komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł tutaj.
Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler zaprasza do udziału w XI Kongresie HR Spółek Giełdowych SEG, podczas którego zostaną poruszone zagadnienia istotne z punktu widzenia działów HR spółek giełdowych.
W trakcie Kongresu nasi Prawnicy omówią temat: Spory zbiorowe w praktyce:
Termin: 10-11 maja br., Hotel Warszawianka w Jachrance.
Prelegenci:
Michał Bodziony, prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler,
apl. radc. Kinga Ciosk, prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler,
Robert Wąchała, Wiceprezes Zarządu, Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych.
Szczegółowe informacje oraz agenda: tutaj.
Pani Joanna podczas pracy zdalnej spadła z taboretu i trafiła do szpitala. Zespół powypadkowy sporządził protokół powypadkowy i przekazał go od razu Pracodawcy do zatwierdzenia, ponieważ Pani Joanna wciąż przebywa w szpitalu i nie ma z nią kontaktu. Zresztą, w ocenie zespołu powypadkowego, Pani Joanna i tak nie złożyłaby zastrzeżeń do protokołu, dlatego nie było sensu jej go przedstawiać. Czy Pracodawca powinien zatwierdzić protokół powypadkowy, którego nie widział poszkodowany-pracownik?
Odpowiedź: Nie. Obowiązujące przepisy przewidują, że zespół powypadkowy jest zobowiązany do zapoznania poszkodowanego-pracownika z treścią protokołu powypadkowego przed jego zatwierdzeniem. W przeciwnym razie protokół nie będzie odpowiadał warunkom przewidzianym w przepisach i będzie wymagał uzupełnienia.
Jakie czynności powinien podjąć Pracodawca i zespół powypadkowy w takiej sytuacji?
Jeżeli Pani Joanna nadal przebywa w szpitalu i nie ma możliwości zapoznania się z protokołem to zespół powypadkowy powinien zamieścić taką informację w protokole i zawiadomić Pracodawcę o przyczynie opóźnienia. Po zapoznaniu się z protokołem przez Panią Joannę protokół powinien zostać przekazany Pracodawcy do zatwierdzenia.
Sejm uchwalił kolejny pakiet zmian specustawy ukraińskiej. Poniżej prezentujemy najistotniejsze z planowanych rozwiązań:
Ustawą zajmie się teraz Senat. Zmiany wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ich publikacji w Dzienniku Ustaw.
O dalszym przebieg prac będziemy informowali na naszym profilu LinkedIn.
Pobierz PDF tutaj.
Kodeks pracy 2023 – komentarz zawierający najnowsze zmiany po kolejnej nowelizacji prawa pracy, wydany wspólnie z Dziennikiem Gazetą Prawną.
W publikacji zostały omówione następujące zagadnienia:
Publikacja jest dostępna do nabycia: tutaj.
Zapraszamy do udziału w webinarze: Jak bronić się przed nieuczciwą konkurencją w świetle nowelizacji Kodeksu Pracy?
Jakie ryzyka dla pracodawcy identyfikujemy w związku z działalnością konkurencyjną? W jaki sposób pracodawca może zabezpieczyć swój interes? Czy pracodawca nadal może żądać od pracownika powstrzymywania się od świadczenia pracy na rzecz konkurencji? Garść praktycznych wskazówek na temat umowie o zakazie konkurencji przedstawimy Państwu na najbliższym webinarze 8 maja 2023 r.
Agenda:
Termin: 8 maja br., godz. 11:00 -11:45, online.
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.
Dane przekazywane do Chata GPT mogą mieć charakter danych osobowych czy informacji poufnych. Ujawnienie takich danych może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, jak i odpowiedzialności z innych tytułów, np. z uwagi na naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa. Pracownicy powinni mieć zatem świadomość, że otwartość na nowe technologie może słono kosztować – i to nie tylko pracodawcę, ale również ich samych. – adw. Bartosz Wszeborowski oraz apl. radc. Kinga Krzysztofik komentują dla prawo.pl.
Artykuł tutaj.