Podsumowanie poradnika „W jaki sposób można się rozstać z pracownikiem” w formie Q&As. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Karolina Kanclerz, apl. radc. Kinga Rozbicka, Ilona Zacharska oraz apl. radc. Kinga Ciosk komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.
Pytanie #62: Jakie obiekty można uznać za zakładowe obiekty socjalne?
Odpowiedź: Artykuł 2 ust. 4 ustawy określa zamknięty katalog zakładowych obiektów socjalnych, zaliczając do niego następujące obiekty: ośrodki wczasowe i kolonijne, domy wypoczynkowe, sanatoria, ogrody działkowe, obiekty sportowo-rekreacyjne, żłobki, kluby dziecięce i przedszkola oraz obiekty służące działalności kulturalnej. Tylko zatem takie obiekty mogą być w świetle ustawy dofinansowywane z funduszu. Dodatkowo przyjęło się, że powyżej wymienione obiekty będą mogły być uznane za obiekty socjalne tylko wtedy, gdy rzeczywiście służą działalności socjalnej, a nie np. wyłącznie wykonywaniu działalności gospodarczej pracodawcy.
Chodzi o mechanizm ułatwiający obywatelom Ukrainy podjęcie zatrudnienia w Polsce z pominięciem obowiązku posiadania odpowiedniego zezwolenia na pracę czy też wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy do ewidencji oświadczeń. Jednak nie oznacza to, że wszyscy obywatele Ukrainy uzyskali w Polsce bezwarunkowe prawo do pracy. – r. pr. Maciej Zabawa komentuje dla Rzeczpospolitej.
Artykuł: tutaj.
Jeżeli specjalista IT zostaje zatrudniony w oparciu o umowę o pracę, to sytuacja przeniesienia praw własności intelektualnej jest rozwiązana przez ustawę. Wtedy zastosowanie ma domyślny, ustawowy mechanizm, gdzie prawa własności intelektualnej automatycznie nabywa pracodawca. Jednak, gdy specjalista zatrudniany jest jako niezależny kontraktor albo freelancer i pracuje na tzw. „kontrakcie”, prawa własności intelektualnej, w tym w szczególności autorskie prawa majątkowe nie przechodzą automatycznie. Jeśli umowa nie będzie o tym w ogóle traktować, to prawa do własności intelektualnej nie przejdą na firmę. – apl. radc. Jakub Grabowski komentuje dla IT-Leaders.
Artykuł: tutaj.
W komentowanym wyroku Sąd Najwyższy wyjaśnia, że ustawodawca wprowadzając art. 83 ust. 1 pkt 1a ustawy systemowej nie dokonał zmiany podstawowej zasady systemu ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którą płatnikiem składek jest rzeczywisty, a nie pozorny pracodawca. Oznacza to, że ZUS może uznać za płatnika inny podmiot, gdy wynika to z okoliczności dot. stosunku prawnego z ubezpieczonym np. uznaje ten inny podmiot za rzeczywistego pracodawcę. ZUS nie może uznać, że stosunek pracy funkcjonuje między ubezpieczonym a danym podmiotem a za płatnika uznać podmiot trzeci – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolitej.
Artykuł: tutaj.
Nowe przepisy Kodeksu pracy mogą być dla wielu przedsiębiorców sporym wyzwaniem, zarówno organizacyjnym, jak i pod względem kosztów. Jednak nie mniej ważną kwestią niż koszty jest zapewnienie poufności dokumentów i informacji przetwarzanych przez zdalnych pracowników. Wyzwaniem jest również zapewnienie ogólnego nadzoru nad miejscem wykonywania pracy, tak by w sytuacjach pilnych lub awaryjnych móc w odpowiednim czasie wezwać pracownika do biura. Poza tym ważne jest też uregulowanie takich kwestii jak doręczanie korespondencji zdalnym pracownikom. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Rzeczpospolitej.
Artykuł: tutaj.
Zapraszamy na webinarium organizowane wspólnie z Pracodawcami Pomorza: Zmiany w kodeksie pracy: umowa na czas próbny i czas określony, urlopy rodzicielskie.
Kolejne rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które niedługo wejdą w życie, tym razem w zakresie m.in. umów na okres próbny i czas określony oraz urlopów związanych z rodzicielstwem. Zapraszamy do udziału w webinarze podczas którego opowiemy o tym, jak praktycznie wdrożyć nowe rozwiązania w Państwa firmach, aby następnie sprawnie nimi zarządzać.
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Rejestracja dostępna tutaj.
Pytanie #10: Jeżeli organizacja związkowa nie zgadza się na wysokość podwyżki płac zaproponowaną przez pracodawcę, to czy związki mają prawo rozpocząć spór zbiorowy?
Odpowiedź: Spór zbiorowy może dotyczyć m.in. warunków płacowych. Zatem w przypadku nieuwzględnienia przez pracodawcę zgłoszonych żądań dotyczących podwyżek, organizacje związkowe mogą wszcząć taki spór. Prawidłowość i dopuszczalność wszczęcia sporu każdorazowo powinna jednak podlegać weryfikacji chociażby z punktu widzenia art. 4 ust. 2 ustawy o sporach zbiorowych.