HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

Zatrudnianie obywateli Ukrainy

Coraz więcej obywateli Ukrainy pracuje w branży IT. Rozważając opcję ich zatrudnienia trzeba jednak przede wszystkim zwrócić uwagę na to, że zapewnienie legalnej pracy może wiązać się dla pracodawcy z dokonaniem pewnych formalności imigracyjnych. Obecne przepisy znacząco ułatwiają procedurę zatrudnienia cudzoziemców z tego państwa. Pewne dodatkowe obowiązki nadal ciążą na pracodawcy i ich zakres zależy od tego, czy obywatel Ukrainy na pełen dostęp do rynku pracy w Polsce i na jakiej podstawie obywatel Ukrainy przebywa w Polsce. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla IT-Leaders.

Artykuł: tutaj.

Rząd szykuje zmiany w PPK. Sprawdź, czy dostaniesz pieniądze

Zdaniem rządu w tak ukształtowanym modelu bardzo ważne jest nastawienie pracodawców, którzy są dla pracowników głównym źródłem informacji o PPK. Uczestnictwo w programie jest wyższe w firmach, które mają do niego pozytywny stosunek. Zachętą mogłoby być np. obniżenie obowiązkowej wpłaty na PPK dla pracodawców z wysokim wskaźnikiem partycypacji. – r. pr. Sandra Szybak-Bizacka komentuje dla Business Insider Polska.

Artykuł: tutaj.

Czas pracy w dobie elastyczności, work-life balance i pracy zdalnej – pytania i odpowiedzi

Pytanie #7: Czy wobec pracowników wykonujących pracę zdalną można stosować programy komputerowe, które wymagają potwierdzania świadczenia pracy co pewien czas (poprzez kliknięcie) w celu kontroli czasu pracy?

Odpowiedź: Tak. Nie ma przeszkód by pracodawca mógł zobowiązać pracowników do potwierdzania świadczenia pracy w trakcie dnia na zasadach przez siebie ustalonych. Uprawnienie pracodawcy do kontroli czasu pracy nie jest ograniczone do możliwości wymagania potwierdzania jedynie rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Webinar: Romans w biurze – co powinni zrobić zaangażowani w romans, pracodawca i pozostali pracownicy

Zapraszamy do udziału w webinarze: Romans w biurze – co powinni zrobić zaangażowani w romans, pracodawca i pozostali pracownicy.

Podczas webinaru omówiny m.in.:

  • czy pracodawca może domagać się od pracowników ujawnienia informacji o swoich relacjach intymnych?
  • jak powinien zareagować pracodawca, który dowie się o romansie?
  • co może pracodawca zrobić, kiedy relacje intymne pracowników powodują konflikt interesów?
  • czy pracodawca może zwolnić pracownika za romans?

Termin: 14 lutego br., godz. 11:00-11:45, online.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

SN: Na zwolnieniu lekarskim tylko incydentalna praca

Wydany przez Sąd Najwyższy wyrok w niniejszej sprawie może budzić wątpliwości, ponieważ sądy odmówiły pozbawienia ubezpieczonego prawa do świadczeń chorobowych pomimo wykonywania przez niego umowy zlecenia i osiągania z tego tytułu dochodów. Okoliczności sprawy pokazują, że rzeczywiście czynności te były sporadyczne, a osiągane przez ubezpieczonego dochody nieznaczne. Jednak organ rentowy miał podstawy do uznania, że ubezpieczony nieprawidłowo wykorzystywał zwolnienie lekarskie. – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.

Cykl: SOS PCS | Littler – Pracodawca w kryzysie

Podczas cyklu webinarów SOS PCS | Littler – Pracodawca w kryzysie opowiemy, jak zapobiegać oraz zarządzać kryzysem w firmie, aby uniknąć bądź zminimalizować jego negatywne skutki. Podzielimy się z Państwem naszym doświadczeniem – nie będziemy omawiać przepisów prawa i mówić, czego nie da się zrobić – przedstawimy konkretny plan działania w sytuacjach kryzysowych, który zabezpieczy interesy Państwa organizacji i zminimalizuje ryzyko strat finansowych i wizerunkowych.

1. Kryzys wizerunkowy – Negatywne opinie o pracodawcy w Internecie: jak bronić dobrego imienia firmy?

W mediach społecznościowych, na forach internetowych pojawiają się negatywne, nieprawdziwe opinie o pracodawcy z powodu braku oczekiwanych podwyżek, konfliktu pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi czy stosowania rzekomych praktyk mobbingowych.

Jakie działania może podjąć pracodawca, aby temu zapobiec? Jak może bronić dobrego imienia firmy? Czy można żądać usunięcia takich opinii?

Termin: 10 lutego br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter oraz r. pr. Robert Stępień.

 

2. Kryzys ekonomiczny – Jak efektywnie obniżyć koszty zatrudnienia?

Gdzie szukać cięć kosztów zatrudnienia o 10%, aby nie podważyć fundamentu funkcjonowania firmy i nie zdemotywować pracowników?

Czy obniżenie kosztów zatrudnienia musi się wiązać tylko ze zwolnieniami? Jakie inne działania możemy podjąć? Przykłady z praktyki.

Termin: 22 lutego br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter oraz r. pr. Sławomir Paruch.

 

3. Kryzys RODO – Wyciek danych: co robić krok po kroku? 

Wyciekła lista płac? Pracownik zgubił dokumenty? Nastąpił atak hackerski? Konkurencja dostała dane, które mogą zaszkodzić Twojej firmie?
Bez paniki – odpowiemy:

  • jak powinien postąpić pracodawca?
  • jakie konsekwencje należy wyciągnąć wobec pracownika?
  • jak zabezpieczyć interesy firmy?
  • jak działać, aby nie narazić się na konsekwencje ze strony Prezesa UODO!

Termin: 10 marca br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter oraz r. pr. Paweł Sych.

 

4. Kryzys imigracyjny – Co zrobić w przypadku wykrycia nielegalnego zatrudnienia? 

Pracodawca wykrył, że jeden z jego pracowników jest zatrudniony nielegalnie.

Jakie kroki należy podjąć? Czy zwalniać pracownika? Jak zmienia się sytuacja, kiedy wykrycia nielegalnego zatrudnienia dokona SG lub PIP?

Termin: 22 marca br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Tomasz Rogala oraz Marcin Snarski.

 

5. Kryzys compliance – Jakie działania kryzysowe należy podjąć, kiedy pracownik szantażuje pracodawcę zgłoszeniem mobbingu?

Pracownik zgłosił mobbing i zażądał wysokiego odszkodowania, a następnie poinformował, że w przypadku braku wypłaty poinformuje media i PIP, zgłosi sprawę do prokuratora i wniesie sprawę do sądu.

Termin: 5 kwietnia br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter oraz r. pr. Karolina Kanclerz.

 

6. Kryzys konkurencji – Czy można pociągnąć do odpowiedzialności byłych pracowników podkradających klientów?

Grupa pracowników odeszła do konkurencji zabierając ze sobą klientów i cenny know-how pracodawcy.

Czy można klientom zakazać współpracy z konkurencją? Czy można domagać się odszkodowania od byłych pracowników? Co jeszcze może zrobić pracodawca, żeby zabezpieczyć swoje interesy?

Termin: 21 kwietnia br., godz. 12:00-12:35, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter oraz r. pr. Miłosz Awedyk.

 

Udział w webinarach jest bezpłatny.

Pobierz broszurę: tutaj.

#robimycolubimy: Dobrochna Grzesiak – amatorka wspinaczki

Dużo pracujemy, często pod presją czasu, wiele od siebie wymagamy, żeby dostarczać naszym Klientom usługi na najwyższym poziomie, ale nie od dzisiaj wiadomo, że nie samą pracą człowiek żyje….

Nasz zespół to niesamowite osobowości, świetni merytorycznie, z bogatymi zainteresowaniami i ciekawymi pasjami. Prezentujemy ich sylwetki w cyklu #robimycolubimy, ponieważ robimy co lubimy w pracy i poza nią 🙂

Zapraszamy do zapoznania się z sylwetką Dobrochny Grzesiak – Konsultanta ds. imigracji.

Dobrochna zajmuje się kompleksową obsługą pracodawców i pracowników w zakresie Global Mobility&Immigration. Dba o efektywny przebieg procedur legalizujących pobyt i pracy cudzoziemca, partycypując w każdym kluczowym etapie postępowań w zakresie realizacji spraw imigracyjnych klientów. Jej pasją jest wspinaczka.

  1.  Skąd u Ciebie pasja do ścianki wspinaczkowej? Jak to się zaczęło? Od kiedy uprawiasz ten sport?

O pasji do wspinaczki mogę powiedzieć, że trochę się rozpoczęła się przypadkiem, a trochę wręcz przeciwnie. Moja rodzina od zawsze miała styczność ze środowiskiem wspinaczkowym, nie jestem u nas pierwszym adeptem podobnej pasji – byli entuzjaści trekkingu górskiego, ale i taternictwa jaskiniowego. W moim przypadku jednak pasja zakorzeniła się, gdy po latach przypomniałam sobie o jednej z niekonwencjonalnych lekcji wychowania fizycznego. Lekcja miała miejsce ściance, a ja nie tylko dobrze się tam czułam, ale i dobrze sobie radziłam. Po tym dniu i po rozmowie z moją kuzynką która już wtedy trenowała wspinaczkę zabrała mnie ze sobą na wspólny trening. , że może należałoby mnie kiedyś ze sobą zabrać, tak dla świętego spokoju. Spełniła tym samym moje ciche marzenie 2 lata temu, wtedy też machina ruszyła.

  1. Jakie jest Twoje ulubione wspomnienie ze wspinaczki?

Wytypowanie ulubionego wspomnienia ze wspinaczki nie jest proste, ponieważ każde jest bardzo dobre.
Mogę tu opisać sytuację, w której walczyłam z jedną drogą, a mięśnie nóg trzęsły się z wysiłku i odmawiały posłuszeństwa. Moja ówczesna trenerka motywująco krzyczała wskazówki. W rezultacie do jej dopingujących wrzasków przyłączyli się wszyscy będący akurat w tej części budynku. Liczne pary oczu wpatrywały się we mnie, wierząc, że może mi się udać i tak się stało. Mój organizm nie odebrał tego jako presji, a jako skuteczny zastrzyk endorfin i energii.

Kolejnym wspomnieniem jest mój pierwszy wyjazd na wielowyciągi w Tatrach, gdzie byłam w absolutnej euforii pierwszego kontaktu z granitem i eskpozycji. Spędziliśmy w górach ubiegłoroczny dzień Wszystkich Świętych, listopadowe słońce grzało tak, że krótki rękaw był nie tyle preferowany, ile konieczny. Wyprawa wymagała pobudki przed 4 rano, dwugodzinnej jazdy samochodem i dwugodzinnego podejścia pod skały, aby w ogóle móc zacząć „atak szczytowy”. Mile wspominam tamtejsze „lufy” (tak często określa się strome zbocza skały i przepaść pod sobą w trakcie wspinaczki) z widokiem na granie Tatr Wysokich, a także, gdy później, już bliżej zachodu słońca, wisząc przy stanowisku na wysokości 60 m n.p.m. robiliśmy sobie selfie z napotkanymi w ścianie wspinaczami, z którymi tworzyliśmy, aż pięcioosobową grupę.

  1. Czy masz jakieś osiągnięcia/medale/zawody, którymi chciałabyś się z nami podzielić?

Bardzo lubię wybierać się na zawody wspinaczkowe, ale z żadnym trofeum do tej pory nie wróciłam. Jeśli startuję, to w kategoriach amatorskich. Uwielbiam te wydarzenia ze względu na motywującą atmosferę, szansę na testowanie samego siebie i widowiskowy routesetting (nakręcanie chwytów i stopni na ścianę tak by tworzyły trakty ruchu). Na zawodach często można spotkać trudności z różnych zakresów – dynamiczne, balansowe, siłowe – ale sama próba rozwiązania cruxa (największej trudności, często decydującej i określającej poziom drogi) czy obserwowanie innych wspinaczy w natarciu dostarcza mnóstwo przyjemności. Warto dodać, że takim wydarzeniom często towarzyszą nagrody pocieszenia dla wylosowanych, huczne finały podczas, których rywalizują już tylko najlepsi czy zwieńczenie w postaci imprezy z DJem.

  1. Gdyby ktoś chciał zacząć przygodę ze ścianką – od czego powinien zacząć?

Pewnie nie każdy by się ze mną zgodził, ale moją odpowiedzią niezmiennie będzie: sekcja. Żeby się bezpiecznie wspinać trzeba opanować wiedzę, wyrobić sobie odruchy i zawsze stosować je w praktyce. Sekcje wspinaczkowe niewątpliwie pomogą z powyższymi, a ponadto umożliwią znalezienie partnera/ki na podobnym poziomie. Dzięki czemu tworzy się także pozytywna społeczność ludzi o podobnych zwariowanych zainteresowaniach.. A cytując fragment rozmowy Alicji w Krainie czarów z Szalonym kapelusznikiem „Tylko wariaci są coś warci”.

  1. Jakie są twoje plany na przyszłość związana ze wspinaczką?

Pytanie o plany na wspinaczkową przyszłość wpisuje się idealnie w klimat stycznia i postanowień noworocznych. W tym temacie akurat przyjmuję postawę „nowy rok, stara ja”, ponieważ wspinaczki chciałabym w swoim życiu bardzo dużo i jeszcze więcej.

W tym roku planuję zrobić oficjalny certyfikowany kurs skałkowy, wstąpić do klubu wysokogórskiego i nie zmarnować żadnego weekendu z dobrą pogodą na wspinanie.

  1. Jakie uczucia towarzyszą Ci podczas wspinania?

Wspinanie budzi niesamowite emocje, ponieważ każdorazowy kontakt z tym sportem to opuszczenie strefy komfortu. Dla każdego ta strefa może być w innym miejscu, a jednak będzie z niej regularnie wychodził, stawiając sobie nowe wyzwania, ufając sile mięśni i wykonując coraz trudniejsze ruchy czy mierząc się z bardziej imponującą ekspozycją na wysokość. U mnie wspinanie przede wszystkim powoduje ekspresową produkcję endorfin. Mogę pojawić się na treningu z kiepskim humorem, ale najpóźniej w jego połowie będę miała na twarzy szeroki uśmiech. Spektrum emocji, które mi towarzyszą podczas tego sportu jest rozległe. Znajdziemy w nim strach, irytację, ale też ekscytację, zachwyt i satysfakcję. Wspinanie to kontakt z naturą, ale przede wszystkim udowadnianie samemu sobie, że potrafiło się zrobić to, co zarówno ciało, jak i umysł chwilę wcześniej określało jako będące poza zasięgiem.

 

Fotorelacja jest dostępna tutaj.

HR Legal Update: Nowy informatyczny system kadrowy dla niektórych zatrudniających

Od 23 stycznia 2023 r. będzie działał nowy system teleinformatyczny do obsługi umów.

Rząd stawia kolejny krok w stronę digitalizacji. Chce umożliwić w pewnym zakresie odejście od wymogu formy pisemnej. Bez podpisu kwalifikowanego i zbędnych formalności.

Nowy system pozwoli mikro „pracodawcom” zawierać umowy o pracę i zlecenie elektronicznie.

Zaletą skorzystania z tego mechanizmu względem formy papierowej będzie dalsza obsługa umowy:

  • wprowadzanie zmian online – bez fizycznej obecności dwóch stron;
  • zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego bezpośrednio przez system;
  • kontakt z urzędem skarbowym – ułatwienia w rozliczeniach PIT;
  • ciągły dostęp do elektronicznie przechowywanej dokumentacji pracowniczej;
  • zautomatyzowane czynności kadrowe – obliczanie urlopu/ wydanie świadectwa pracy.

Systemem będzie prowadzony przez Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.

Nie wiadomo, czy docelowo zmiany mają objąć również większych pracodawców i cały sektor biznesowy. Ustawodawca wychodzi naprzeciw tym, którym trudniej jest poradzić sobie bez dostarczonej przez niego infrastruktury technicznej. Duzi gracze mają swoje własne rozwiązania.

Zmiany oceniamy pozytywnie, choć z ostrożnością. Społeczeństwo trzeba będzie przekonać do korzystania z systemu. Do tego potrzebna będzie jego techniczna niezawodność, którą zweryfikuje czas.

 

Pobierz: tutaj.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.