Okazjonalnej pracy zdalnej można odmówić? Pracodawcy mnożą pytania o kodeks pracy

Istotne jest to, by przy odmowie pracodawca nie kierował się kryteriami, które mogą zostać uznane za dyskryminujące bądź w inny sposób prowadzić do nierównego traktowania. – r. pr. Agnieszka Nicińska-Chudy komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.