HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

Miesiąc: listopad 2022

VI Polski Kongres Prawa Pracy – edycja online na żywo

Posted on by Yuliia

Zapraszamy do udziału w VI Polskim Kongresie Prawa Pracy – edycja online na żywo, organizowanym przez wydawnictwo Must Read Media, który odbędzie się 17-18 listopada 2022 roku.

W ramach konferencji nasi Prawnicy wygłoszą następujące prelekcje:

1.Zatrudnienie obywateli Ukrainy – aspekty prawnopracownicze – r. pr. Kinga Polewka-Włoch.

Termin: 17 listopada br., godz. 13:15-14:00, online.

2. Jak prawidłowo umożliwić pracownikom przejście z umowy o pracę na B2B – perspektywa prawna i compliance – adw. Bartosz Tomanek.

Termin: 18 listopada br., godz. 11:00-11:45, online.

 

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

Nazwa umowy może mieć znaczenie

Posted on by Yuliia

Problem z rozróżnieniem umowy o dzieło od umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług rodzi konsekwencje przede wszystkim na gruncie ubezpieczeń społecznych. Umowa o dzieło nie jest tytułem do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, w przeciwieństwie do zlecenia czy umowy o świadczenie usług. Z tego powodu z jednej strony niejednokrotnie jest chętnie wybierana przez obie strony stosunku prawnego, a z drugiej jest też podważana przez ZUS, który wydaje decyzje o ich „oskładkowaniu”. – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.

Przywrócenie do pracy wiąże się ze zwrotem odprawy

Posted on by Yuliia

Niejednokrotnie zdarza się, że pracownicy zwolnieni z przyczyn ich niedotyczących (np. likwidacji stanowiska) odwołują się do sądu, żądając przywrócenia do pracy bądź odszkodowania, kwestionując np. prawdziwość przyczyny zwolnienia. Jednak w konsekwencji korzystnego dla nich wyroku odpada również przyczyna, z powodu której została im wypłacona odprawa na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Tym samym pracodawca jest uprawniony, aby dochodzić od takiego pracownika zwrotu wypłaconej odprawy. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.

Czym jest quiet quitting i czy ten trend powinien niepokoić pracodawców?

Posted on by Yuliia

Tempo życia, dynamicznie zmieniającej się sytuacji na świecie spowodowana w pierwszej kolejności wybuchem pandemii koronawirusa, a następnie masowym przejściem pracowników na pracę zdalną lub hybrydową, niepewność gospodarcza, wybuch wojny, skłania pracowników do różnych refleksji, w tym także do zastanowienia się nad tym, czy dalej chcą świadczyć pracę u danego pracodawcy. Podjęcie tak istotnych decyzji wiąże się jednak z określonym ryzykiem. Obawa przed popełnieniem błędu co do zmiany pracy jest nierzadko dla pracowników trudna do przezwyciężenia co powoduje, że decydują się oni na wybór „mniejszego zła”, jakim jest właśnie quiet quitting. – r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz oraz apl. radc. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla IT-Leaders.

Artykuł: tutaj.

Debata SPP: Prawo pracy okiem inhous’a

Posted on by Yuliia

Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler zaprasza na kolejną debatę organizowaną przez Stowarzyszenie Prawa Pracy.

W debacie wezmą udział goście będący na co dzień prawnikami wewnętrznymi u dużych i renomowanych pracodawców.

W trakcie debaty poruszymy kwestie podejścia do prawa pracy i wykonywania zawodu z perspektywy prawników wewnętrznych oraz w porównaniu do prawników kancelaryjnych. Omówimy m.in.:

  • Czego oczekuje pracodawca od inhousa?
  • Czego oczekuje prawnik wewnętrzny od kancelarii?
  • Czym się różni nasza praca?
  • W których miejscach nasza praca się zazębia?
  • Jak na prawo pracy patrzy się od środka?
  • Jakie jest podejście inhouse’a do prowadzenia spraw sądowych, postępowań wyjaśniających, zwolnień i zwolnień grupowych i innych zagadnień prawno-pracowniczych?

Oczywiście będzie możliwość zadawania pytań i wchodzenia w dyskusję. Zapowiada się naprawdę ciekawie!

Termin: 16 listopada br., godz. 17:00, online.

Prelegenci:

r. pr. Tadeusz Szymaniec, Samsung,
adw. Łukasz Sobolewski, Johnson & Johnson,
r. pr. Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, Auchan,
adw. Adam Brzeziński, MoneyGram.

 

Moderatorzy:

r. pr. Marcin Szlasa-Rokicki, PCS | Littler,
r. pr. Marta Kopeć, Kopeć & Zaborowski.

 

Rejestracja za pośrednictwem adresu e-mail: Marcin.Szlasa-Rokicki@pcslegal.pl

 

Webinar: Jak nie złowić kukułczego jaja łowiąc talenty?

Posted on by Yuliia

Zapraszamy do udziału w webinarze: Jak nie złowić kukułczego jaja łowiąc talenty?

Podczas webinaru poruszymy m.in. następujące kwestie:

  • Jak bezpiecznie zatrudnić pracownika „z rynku”?
  • Co (i jak) sprawdzić u kandydata?
  • Jak uniknąć nieuczciwego konkurowania?

Termin: 6 grudnia br., godz. 11:00-11:30, online.

 

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

Cykl: Porozmawiajmy o pieniądzach

Posted on by Yuliia

Zapraszamy do udziału w cyklu webinarów Porozmawiajmy o pieniądzach.

To cykl comiesięcznych spotkań dot. wynagrodzeń i benefitów. Będziemy rozmawiać o tym jak sprawnie zarządzać wynagrodzeniami i kształtować politykę wynagrodzeń w sposób zgodny z prawem, efektywny, a zarazem optymalny finansowo. Jak unikać błędów i wprowadzać zmiany. Zwrócimy uwagę na kwestie, które najczęściej są przedmiotem sporów i podpowiemy jak się przed nimi zabezpieczyć.

 

1.  Zastrzyk gotówki – kiedy z ZFŚS, a kiedy ze środków obrotowych? Jakie inne jeszcze świadczenia oferowane są pracownikom na święta i jak można je finansować?

W trakcie spotkania porozmawiamy m. in. o:

  • tzw. premiach świątecznych – kiedy i na jakich warunkach mogą być finansowane z ZFŚS, a kiedy ze środków obrotowych, czy należy zapłacić od nich składki na ZUS i podatek?
  • paczkach świątecznych dla pracowników i osób współpracujących na B2B – czy zawsze można wliczyć w koszty uzyskania przychodu?
  • paczkach świątecznych dla dzieci – czy w przypadku finansowania z ZFŚS mogą być jednakowej wartości dla wszystkich?
  • spotkaniach świątecznych – czy udział w nich stanowi dla pracowników przychód, z jakich środków można je finansować?

Termin: 1 grudnia 2022 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Łukasz Chruściel.

 

2. Budowa systemu premiowego „krok po kroku” – o czym należy pamiętać by działał?

Porozmawiamy m. in. o tym:

  • jaki powinien być dobry system premiowy i jakie cele spełniać?
  • jakich elementach należy pamiętać?
  • co należy uregulować bezpośrednio w treści regulaminu, a co ustalić poza?
  • w jakich sytuacjach pojawiają się i czego dotyczą najczęstsze spory na tle systemów premiowych?

Termin: 12 stycznia 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Kinga Polewka.

 

3. Negocjacje płacowe ze związkami lub przedstawicielami pracowników i formalne aspekty wprowadzania zmian wynagrodzeń

  • Czy pracodawca może wprowadzić zmiany wynagrodzeń na korzyść pracowników samodzielnie, gdy strona związkowa nie wyraża zgody?
  • Kiedy zmiana regulaminu wynagradzania na niekorzyść jest możliwa bez zgody strony związkowej?
  • W jakich przypadkach zmiana wynagrodzenia wymaga wypowiedzenia zmieniającego i jak oceniać czy zmiany zasad premiowania są korzystne dla pracowników czy nie?
  • Jak radzić sobie z nierealnymi żądaniami, jak rozmawiać ze związkami i pracownikami na temat wynagrodzeń?

Termin: 9 lutego 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Robert Stępień.

 

4. Systemy premiowe – pułapki i najczęstsze błędy

  • Czy wypłata premii może być uzależniona od pozostawania w zatrudnieniu?
  • W jaki sposób nieobecność może mieć wpływ na wysokość premii i jakie ma to konsekwencje?
  • Kiedy kończy się nagroda, a zaczyna już premia?
  • Co warto uregulować w treści regulaminu premiowania, a co poza nim?

Termin: 9 marca 2023 r., godz. 12:00-12:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Sławomir Paruch.

 

5. Compliance, a wynagrodzenia – kiedy dochodzi do nierównego traktowania i jak temu przeciwdziałać?

W trakcie webinaru poruszymy m.in. następujące zagadnienia:

  • Kiedy mamy do czynienia z nierównym traktowaniem w zakresie wynagradzania?
  • Kiedy i w jakich okolicznościach różnicowanie wynagrodzeń jest dopuszczalne?
  • Czy można stosować regionalizację wynagrodzeń?
  • Jakich zmian możemy się spodziewać w związku z dyrektywą dot. przejrzystości wynagrodzeń?

Termin: 6 kwietnia 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Karolina Kanclerz.

 

6. Czy ZFŚS to przeżytek? Dlaczego warto tworzyć fundusz i ile można dzięki temu zaoszczędzić?

W trakcie spotkania omówimy m.in.:

  • Jakie korzyści daje wydatkowanie środków z ZFŚS?
  • Jakie są najczęstsze błędy w gospodarowaniu środkami i co kwestionuje ZUS?
  • Jakie świadczenia mogą być finansowane z funduszu, a jakie nie?

Termin: 11 maja 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Łukasz Chruściel.

 

7. Premia czy prowizja? Wynagradzanie pracowników sprzedaży i produkcji

W trakcie webinaru porozmawiamy m.in o tym:

  1. Jak motywować pracowników produkcji i sprzedaży?
  2. Na co uważać w przypadku systemów prowizyjnych?
  3. Jakie elementy uwzględniać przy ustalaniu zasad premii produkcyjnych?
  4. Duża rotacja – co zrobić by premie pełniły również funkcje retencyjne?

Termin: 15 czerwca 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Robert Stępień.

 

8. Ups, wyciekła lista płac. Co należy zrobić? Kogo zawiadomić? Komu i jakie informacje dot. wynagrodzeń należy przekazywać i ile czasu przechowywać dokumentację płacową?

W trakcie webinaru podpowiemy jak się zachować w przypadku wycieku listy płac. Jak szybko należy działać i kogo powiadomić. Jakie mogą być konsekwencje ujawnienia listy płac. Ponadto porozmawiamy o tym jakie nowe obowiązki się szykują dla pracodawców w związku z koniecznością implementacji dyrektywy dot. przejrzystości wynagrodzeń. Kto i komu będzie musiał przekazywać informacje dot. wynagrodzeń i w jakim zakresie.

Termin: 6 lipca 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Paweł Sych.

 

9. Opodatkowanie i oskładkowanie składników wynagrodzeń i benefitów budzące najwięcej wątpliwości

Termin: 10 sierpnia 2023 r., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Sandra Szybak-Bizacka, r. pr. Łukasz Chruściel.

 

Udział w wydarzeniach jest bezpłatny. Broszura do pobrania jest dostępna: tutaj.

 

Jeśli życzą sobie Państwo uczestniczyć w całym cyklu
Porozmawiajmy o pieniądzach, prosimy o informację na:
perspektywyhr@pcslegal.pl

#robimycolubimy: Karolina Kozera – Miłośniczka Dobrej Kawy

Posted on by Yuliia

Dużo pracujemy, często pod presją czasu, wiele od siebie wymagamy, żeby dostarczać naszym Klientom usługi na najwyższym poziomie, ale nie od dzisiaj wiadomo, że nie samą pracą człowiek żyje….

Nasz zespół to niesamowite osobowości, świetni merytorycznie, z bogatymi zainteresowaniami i ciekawymi pasjami. Prezentujemy ich sylwetki w cyklu #robimycolubimy, ponieważ robimy co lubimy w pracy i poza nią 🙂

Zapraszamy do zapoznania się z sylwetką Karoliny Kozery – Młodszego Specjalisty ds. HR.

Karolina swoją pracę magisterską poświeciła konfliktom i zarządzaniu nimi w organizacji. W kancelarii pełni funkcję przedstawiciela pracowników oraz wspiera dział imigracji w rekrutacjach. Uwielbia dobrą kawę i opowie nam o niej nieco więcej!

1. Jak zaczęła się Twoja przygoda z kawą?

Myślę, że dość typowo – czyli na studiach. Przez ponad dwa lata żyłam w „kawowym świecie” jednej z najbardziej rozpoznawalnej sieci kaw na całym świecie. Poznałam tam super ludzi i bardzo miło wspominam ten czas. Kawa zafascynowała mnie totalnie – alternatywne sposoby parzenia, to było coś w czym najbardziej się specjalizowałam. Mieliśmy koleżankę, która potrafiła spróbować kawy i wiedziała, jakie dodatki podbiją jej smak – było to dla mnie coś niesamowitego! Zabawne, ale zanim rozpoczęłam pracę w kawiarni, wcześniej kawy nie piłam wcale.

2. Czy każdy miłośnik kawy może zostać baristą?

Każdy miłośnik kawy wręcz powinien zostać baristą! Uważam, że każdy kto zajmuje się kawą powinien posiadać wiedzę – chociażby na temat ziaren, które sprzedaje.

3. Czy kawa i praca w kancelarii mają ze sobą coś wspólnego?

Zażartowałabym, że bez kawy nie byłoby kancelarii – ale wiem, że pracują u nas osoby, które kawy nie piją – ratują się cukrem lub yerba mate 😊 Ekspres zdecydowanie jest najważniejszą rzeczą w naszym biurze, a nawet powiem więcej – we wszystkich naszych lokalizacjach!

4. To jaką robisz kawę dla siebie najczęściej?

No i właśnie… 😊 Pomimo, że mogę się pochwalić umiejętnością parzenia kawy na kilka sposobów to wybieram proste rozwiązania. W pracy najczęściej pije kawę z ekspresu. W domu używam kawiarki oraz ekspresu na kapsułki.

Chyba nie ma nic lepszego niż łyk kawy przelewowej z widokiem na morze… Czy w Gdańsku można wypić dobrą kawę? W Gdańsku mamy sporo fajnych kawiarni, które zachwycają nie tylko dobrą kawą, ale też wnętrzem. Najczęściej bywam w kociej kawiarni, która znajduje się niedaleko mojego mieszkania. Kawa i koty? Najlepsze połączenie!

Inne miejsca, które mogę polecić, to z pewnością kawiarnie na Starym Mieście. Możemy napić się tam przelewu, dripa, chemexa – lub po prostu cappuccino. Jest również kawiarnia w Oliwie. Miejsce stworzone przez prawdziwego miłośnika kawy! Można tu kupić ziarna od różnych palarni, a za barem co jakiś czas pojawia się specjalny gość, który albo ma własną palarnię, albo jest właścicielem…innej kawiarni. W Gdańsku mamy również kawiarnio-palarnię. Szczerze? Chyba nigdy kawa nie smakowała mi tak jak tam – jest cudowna! I mamy to szczęście, że mieści się pół minuty od naszego biura.

 

Fotorelacja jest dostępna tutaj.

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Posted on by Yuliia

Pytanie #45: Jakie przykładowo kryteria niesocjalne mogą zostać przewidziane w regulaminie funduszu? 

Odpowiedź: Co do zasady, prawo do świadczeń można uzależnić jedynie od krytyków socjalnych. Istnieją jednak wyjątki. Kryteria niesocjalne są zazwyczaj powiązane z rodzajem świadczenia, które ma być przyznane. I tak na przykład może zostać ustanowione kryterium wykorzystania funduszu, zgodnie z którym pierwszeństwo do skorzystania ze świadczeń będzie przysługiwało osobom, które nie skorzystały jeszcze z danego świadczenia. Na tej zasadzie można również wskazać w regulaminie, iż pracownik będzie mógł skorzystać tylko z jednego z dwóch świadczeń, dając mu tym samym prawo wyboru świadczenia. Będzie to uzasadnione szczególnie w przypadku świadczeń dotyczących działalności kulturalno-oświatowej czy sportowo-rekreacyjnej. Kolejnym przykładem kryterium niesocjalnego może być uzależnienie przyznania zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe od wypłacalności (zdolności kredytowej) pracownika. Pracodawca ma bowiem prawo i obowiązek oceniać wniosek pracownika z perspektywy realności zwrotu tej pomocy czy zdolności do udzielenia zabezpieczenia przez pracownika. Niedochowanie tego obowiązku mogłoby bowiem skutkować pozbawieniem funduszu środków niezbędnych do pomocy pozostałym pracownikom.

Jesienna Akademia Prawa Pracy z PCS | Littler: Testy trzeźwości po nowemu – co trzeba zrobić, aby nie narazić się na zarzut złamania przepisów?

Posted on by Yuliia

Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „INVEST-PARK” wraz z PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler ma przyjemność zaprosić na kolejne spotkanie w ramach Jesiennej Akademii Prawa Pracy z PCS | Littler.

Temat: Testy trzeźwości po nowemu – co trzeba zrobić, aby nie narazić się na zarzut złamania przepisów?

Według badania przeprowadzonego przez PCS | Littler aż 23% respondentów chcąc zbadać trzeźwość pracowników spotkało się z odpowiedzią typu „Nie, bo RODO”. Czy pracownicy na pewno mieli rację? Czy nowe przepisy dużo zmienią w kwestii badania trzeźwości pracowników?

W trakcie spotkania powiemy:

  • Czy dotychczasowe testy były legalne?
  • Kto będzie mógł testować i kto będzie mógł być testowany?
  • Jakie regulacje i dokumenty trzeba przygotować?
  • Czy pracownik będzie mógł odmówić poddania się kontroli?
  • Czy związki zawodowe będą mogły zablokować wprowadzenie kontroli?

Termin: 9 listopada br., godz. 10:00-11:00, online.

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.