Zapraszamy uczestników Koła Naukowego Prawa Pracy WPiA Uniwersytetu Warszawskiego do udziału w warsztacie, prowadzonym przez naszych Prawników w ramach projektu Akademii Prawa Pracy.
Akademia Prawa Pracy ma na celu poszerzenie wiedzy praktycznej studentów. W ramach warsztatów prawnicy z największych kancelarii w Polsce dzielą się swoim doświadczeniem z zakresu prawa pracy.
Termin: 23 lutego br., godz. 18:30, online.
Procedura postępowania wobec pracownika pod wpływem alkoholu została uregulowana w ustawie. Brakuje jednak analogicznych przepisów w zakresie narkotyków. Stąd najlepszym rozwiązaniem jest sprecyzowanie procedury postępowania w stosunku do pracowników pod wpływem narkotyków w regulaminie pracy lub innym wewnątrzzakładowym akcie. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a dopuszczenie do pracy pracownika pod wpływem alkoholu lub narkotyków utrzymaniu takich warunków zagraża.
Jak powinien zachować się pracodawca, gdy widzi, że jego pracownik stawił się w pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków?
W sytuacji uzasadnionych podejrzeń, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu lub narkotyków, pracodawca powinien:
W obecnym stanie prawnym pracodawca nie może samodzielnie przeprowadzić kontroli trzeźwości wśród pracowników!
Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca?
Jeżeli badanie wykaże, że pracownik faktycznie znajdował się pod wpływem alkoholu lub narkotyków, pracodawca może:
Jak postępować w obliczu takich sytuacji w erze pracy zdalnej?
Niewątpliwym wyzwaniem jest weryfikacja trzeźwości pracownika, który pracuje w trybie pracy zdalnej. W praktyce jedynym sposobem na udowodnienie pracownikowi znajdowania się pod wpływem alkoholu lub narkotyków mogłoby być wezwanie przez pracodawcę Policji do miejsca zamieszkania pracownika. Niezależnie od dopuszczalności takiego rozwiązania, Pracownik może nie wpuścić Policji.
Rozwiązaniem jest cofnięcie polecenia pracy zdalnej (zgodnie ze specustawą COVIDową), a także polecenie pracownikowi stawienie się w miejscu, w którym zwykle świadczy pracę. Pracownik powinien wykonać to polecenie, a odmowa jego wykonania w określonych okolicznościach może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę.
Chętnie wesprzemy Państwa w przygotowaniu wewnętrznych regulacji z zakresie procedury kontroli trzeźwości i badania na zawartość narkotyków w miejscu pracy.
Zapraszamy do udziału w webinarach z cyklu Zdrowe miejsce pracy.
Troska o BHP wraca w wielkim stylu! Temat często zapominany w ostatnich latach przy pracach biurowych, na dzisiejszym rynku pracy stal się jednym z kluczowych elementów atrakcyjności pracodawców i Employer Brandingu.
1. Well-being a tradycyjna higiena pracy. Nazewnictwo i potrzeby pracowników ewoluują.
Termin: 23 lutego br., godz. 10:30-11:15, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter, r. pr. Sławomir Paruch.
2. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania stresowi w pracy.
Termin: 9 marca br., godz.11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter, adw. Bartosz Wszeborowski.
3. Jak COVID wpłynął na BHP?
Termin: 21 marca br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter, adw. Bartosz Wszeborowski.
4. BHP w pracy zdalnej?
Podczas wydarzenia omówimy m.in. następujące zagadnienia:
Termin: 6 kwietnia br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter, r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz.
5. Kto ponosi odpowiedzialność w firmie za BHP?
Termin: 19 kwietnia br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter, r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz.
6. BHP dla cudzoziemców.
Termin: 11 maja br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter, r. pr. Tomasz Rogala.
7. Pracownik pod wpływem alkoholu lub narkotyków.
Termin: 26 maja br., godz. 11:30-12:15, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter, adw. Bartosz Wszeborowski.
8. Najczęstsze błędy pracodawcy w postępowaniu powypadkowym prowadzące do zwiększenia odpowiedzialności pracodawcy za wypadek.
Termin: 9 czerwca br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: adw. Karolina Schiffter, r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz.
9. Jak bronić się w procesie o odszkodowanie/zadośćuczynienie za wypadek przy pracy?
Termin: 21 czerwca br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegent: adw. Bartosz Wszeborowski.
10. Problemy psychiczne pracownika – jak na nie reagować?
Depresja, zaburzenia lękowe, agresja, wypalenie zawodowe coraz częściej nazywane są chorobami cywilizacyjnymi XXI wieku. Ich powszechne występowanie nie omija również środowiska pracy, z tej przyczyny podczas najbliższego webinaru porozmawiamy o tym:
Termin: 11 sierpnia br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz, adw. Bartosz Wszeborowski.
11. BHP jako przyczyna sporów ze związkami zawodowymi.
Termin: 18 sierpnia br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Robert Stępień, adw. Bartosz Wszeborowski.
Udział w wydarzeniach jest bezpłatny.
Program do pobrania: tutaj.
Jeśli życzą sobie Państwo uczestniczyć w całym cyklu Zdrowe miejsce pracy bądź w poszczególnych spotkaniach z cyklu prosimy o informację na: perspektywyhr@pcslegal.pl
Zapraszamy do zapoznania się z poradnikiem “Ustawa o cudzoziemcach: zbyt wolne zmiany, ale w dobrym kierunku“.
Aktualizacja przepisów dotyczących cudzoziemców była bardzo wyczekiwana przez przedsiębiorców, którzy od lat apelują o uproszczenie i przyśpieszenie procedur legalizacji zatrudniania przybywających z zagranicy. Choć ostatnia styczniowa nowelizacja jest jedną z najdalej idących w skutkach reform prawa imigracyjnego ostatnich kilku lat, to zmiany te są nadal kroplą w morzu potrzeb.
– adw. Karolina Schiffter, r. pr. Tomasz Rogala, r. pr. Kinga Polewka-Włoch, r. pr. Maciej Zabawa, apl. radc. Oskar Kwiatkowski, Marcin Snarski, Ewa Wysocka, Aleksander Dżuryło, Katarzyna Wójcik oraz Zofia Pawelec komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.
Zapraszamy do udziału w konferencji NOWE OBLICZE HR. NOWE TECHNOLOGIE W HR, organizowanym przez Digital Banking Academy.
W ramach konferencji r. pr. Sławomir Paruch wygłosi prelekcje:
Jawność wynagrodzeń, różnorodność i sygnaliści – czy zmiana mentalności wpływa pozytywnie na efekty pracy i zaangażowanie pracowników?
Termin: 22 lutego br., godz. 10:45 – 11:15, online.
Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.
Zapraszamy do udziału w webinarze: Nie tylko nagany i upomnienia, czyli jak skutecznie dyscyplinować pracowników.
Podczas webinaru omówimy m.in. następujące zagadnienia:
Termin: 1 marca 2022 r., godz. 11:00-11:45, online.
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.
Wykonywanie w czasie zwolnienia lekarskiego pracy zarobkowej, np. w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, stanowi podstawę do pozbawienia prawa do zasiłku chorobowego. – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolitej.
Artykuł: tutaj.
Zamiast możliwości weryfikacji certyfikatu szczepionkowego przez pracodawcę, ustawodawca przedstawił kuriozalny pomysł z odszkodowaniami od nieprzetestowanych pracowników i to nawet, gdy źródłem zakażenia był klient sklepu lub ktoś z rodziny. – adw. Bartosz Wszeborowski komentuje dla prawo.pl.
Artykuł: tutaj.
Pytanie #8: Na skutek odmowy wyrażenia zgody przez zakładową organizację związkową na przyznanie indywidualnego świadczenia z funduszu pracownik nie otrzymał wczasów pod gruszą. Pracownik ten pozostaje bowiem w konflikcie z członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy może on domagać się od związku odszkodowania?
Odpowiedź: Tak. Odmowa wyrażenia zgody na przyznanie indywidualnego świadczenia z funduszu tylko na skutek konfliktu między pracownikiem a członkami zarządu zakładowej organizacji związkowej jest nieuzasadniona. Procedura uzgadniania przyznania świadczenia ze związkiem ma na celu przeciwdziałanie rozdziałowi świadczeń wbrew ustawie – odmowa zgody nie powinna być motywowana innymi względami. W podanym przykładzie pracownik może domagać się od związku odszkodowania według ogólnych zasad odpowiedzialności deliktowej, tj. na podstawie art. 415 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, zgodnie z którym ten, kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia. Odmowa wyrażenia zgody na przyznanie świadczenia w podanym przykładzie będzie sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Naruszenie tych zasad, obok na-ruszenia powszechnie obowiązujących przepisów prawa, oznacza bez-prawność czynu, co jest jedną z przesłanek odpowiedzialności odszkodowawczej.
Najwięcej uwag wzbudza projektowany obowiązek uzasadniania wypowiedzeń umów na czas określony i konsultowania ich ze związkami zawodowymi (oraz możliwość domagania się przywrócenia do pracy przez osobę, która była zatrudniona na terminowym kontrakcie). Taka zmiana – w kontekście gospodarczym – odbiera pracodawcom narzędzie, które było bardzo pomocne. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł: tutaj.