Miesiąc: listopad 2021

Zaszczepienie zwalnia też z kwarantanny mieszkających z zakażonymi. I tu pojawia się kolejny problem, zaszczepieni przebywający na co dzień z chorym, mogą zarażać. – r. pr. Sławomir Paruch komentuje dla prawo.pl.

Artykuł: tutaj. 

Zakład Ubezpieczeń Społecznych bardzo często decyduje się na podważenie charakteru lub w ogóle istnienia stosunku prawnego łączącego ubezpieczonego z płatnikiem. Dwa najczęściej spotykane przypadki to kwestionowanie stosunku pracy, co z reguły zdarza się, gdy ubezpieczony domaga się wypłaty jakiegoś świadczenia oraz uznawanie, że strony łączy stosunek pracy a nie stosunek cywilnoprawny, mimo iż wiąże je np. umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług lub umowa agencyjna. Z kolei ten drugi przypadek będzie z reguły najbardziej dotkliwy dla pracodawcy, który może zostać zobowiązany do zapłaty zaległych składek. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz Patryk Kozieł komentują dla ius.focus.

Artykuł dostępny jest tutaj.

Pytanie #3: Co należy przechowywać w aktach osobowych (teczka) kiedy obie strony podpisały dokument podpisem kwalifikowanym?

Odpowiedź: Jeżeli pracodawca prowadzi dokumentację pracowniczą w wersji papierowej, a umowa jest zawierana w formie elektronicznej, to w aktach osobowych należy przechowywać wydruk dokumentu podpisanego w formie elektronicznej oraz wydruk wyników weryfikacji podpisu, oba opatrzone pisemnym podpisem pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, potwierdzającym zgodność wydruku z dokumentem elektronicznym.

Pytanie #2: Czy umowa jest ważna, gdy Pracodawca podpisuje umowę podpisem kwalifikowanym, wysyła Pracownikowi umowę zahasłowaną na maila a Pracownik odsyła pocztą umowę w wersji papierowej ze swoim podpisem (nie certyfikowanym)?

Odpowiedź: Tak, taka umowa jest ważna, ponieważ zostanie zachowany wymóg formy pisemnej. Oświadczenie woli pracodawcy jest w takiej sytuacji złożone w formie elektronicznej równoważnej z pisemną, a przez pracownika w zwykłej formie pisemnej.

Pytanie #1: Czy wysłana przez pracodawcę umowa z podpisem kwalifikowanym, może być wydrukowana przez pracownika i podpisana na mokro, a ostatecznie podbite pieczątką o potwierdzeniu podpisu elektronicznego z wydrukiem?

Odpowiedź: Tak. Pracownik powinien w takim wypadku przesłać pracodawcy jeden egzemplarz własnoręcznie podpisanego dokumentu. Nie ma potrzeby nawet podbijać pieczątki o potwierdzeniu podpisu elektronicznego z wydrukiem – w takiej sytuacji pracodawca składa oświadczenie woli w formie elektronicznej równoważnej z pisemną, a pracownik w zwykłej formie pisemnej.

Pracownicy mają nie tylko prawo, lecz wręcz obowiązek dyscyplinowania klientów bez maseczek. Wynika to z art. 207 par. 1 k.p., mówiącego o obowiązkach dbałości przez pracodawcę za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie w zestawieniu z art. 211 pkt 7 k.p., który z kolei nakazuje współdziałać pracownikowi z pracodawcą i przełożonymi w jego wypełnianiu. – adw. Bartosz Wszeborowski komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.