Presja to nie groźba

W praktyce nierzadko pracodawcy równolegle do informacji o zamiarze bądź rozwiązaniu umowy z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym przedstawiają propozycję rozwiązania umowy na podstawie porozumienia stron. Rozpatrywana sprawa pokazuje natomiast, że pracownicy mogą odbierać taką propozycję jako groźbę. Chcąc uniknąć podobnego sporu, warto mieć na uwadze wnioski płynące z wydanego orzeczenia oraz wdrożyć je w codziennej praktyce. – apl. radc. Patryk Kozieł komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.