List intencyjny – czy ma znaczenie prawne?

Praktyka rynku pracy pokazuje, że w procesach rekrutacyjnych nierzadko można spotkać się z wykorzystaniem przez pracodawcę listu intencyjnego lub mailowego potwierdzenia warunków umowy jako wyrażenia chęci do nawiązania współpracy. Należy jednak wskazać, że nie jest to równoznaczne z zawarciem umowy o pracę i tym samym nie powinno być traktowane przez kandydata jako gwarancja nowej posady, tylko jako potencjalna możliwość. – adw. Bartosz Tomanek oraz apl. radc. Martyna Krawczyk komentują dla IT-Leaders.

Artykuł: tutaj.