Miesiąc: sierpień 2024

W dobie portali społecznościowych coraz częściej dochodzi do sytuacji, w których świat prywatny pracownika przenika się ze światem służbowym, w szczególności, gdy pracownicy w biogramie na Facebooku, Instagramie, czy TikToku, oznaczają swoich pracodawców lub pomiędzy postami z rodzinnych wakacji promują również posty firmowe. Publiczne przenikanie się świata prywatnego ze służbowym może jednak czasem istotnie zagrozić interesom pracodawcy, zwłaszcza jeśli promowane treści czy aktywności są sprzeczne z jego wizerunkiem i wartościami. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz r. pr. Michalina Lewandowska-Alama komentują dla kobieta.rp.pl.

Artykuł tutaj.

Zgodnie z komunikatem na stronie internetowej Ambasady RP w Bogocie, polskie władze zdecydowały, że od 15 sierpnia 2024 r. Kolumbijczycy przyjeżdżający do Polski w celu pracy muszą posiadać wizy.

Tym samym wjazd obywatela Kolumbii do Polski w celu wykonywania pracy nie jest już dopuszczalny w ramach ruchu bezwizowego, niezależnie od tego, czy przyjeżdżający obywatel Kolumbii posiada zezwolenie na pracę i niezależnie od tego, planowany okres wykonywania pracy przekracza 90 dni.

Należy uznać, że obywatele Kolumbii którzy jeszcze przed 15 sierpnia 2024 r. wjechali do Polski na podstawie ruchu bezwizowego i rozpoczęli pracę w oparciu o zezwolenie na pracę, mogą ją legalnie kontynuować. Oczywiście przed wyczerpaniem limitu ruchu bezwizowego powinni opuścić kraj lub wystąpić o zezwolenia na pobyt, aby przedłużyć prawo pobytu.

Kontrowersje budzi możliwość podejmowania w Polsce pracy przez obywateli Kolumbii, którzy przekroczyli zewnętrzną granicę strefy Schengen bez wizy w innym kraju niż Polska, a do Polski dotarli przekraczając jedynie granicę wewnętrzną. Unijne przepisy pozwalające na wprowadzenie wyjątku od zwolnienia z obowiązku wizowego dotyczą bowiem przekraczania granic zewnętrznych Unii.

Pytanie #137: W jakich wypadkach pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną?

Odpowiedź: Przepisy ustawy nie odpowiadają wprost na to pytanie. Przedstawiciele doktryny wskazują jednak, że pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną przede wszystkim w sytuacji, kiedy jeden z nich nie ma wystarczających instrumentów lub środków do prowadzenia działalności socjalnej, podczas gdy drugi nie potrafi ich w pełni zagospodarować. Drugi z przypadków opisywanych w doktrynie występuje w odniesieniu do pracodawców wchodzących w skład tej samej osoby prawnej, na przykład oddziałów mających przymiot odrębnych pracodawców, jak również wobec pracodawców będących członkami tej samej grupy kapitałowej. Należy jednak podkreślić, iż zgodnie z wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z 18 października 2016 r. (sygn. akt III AUa 2457/15) wyłącznie pracodawca, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie, o której mowa w komentowanym przepisie.

Przedsiębiorcy znów muszą walczyć o środki z “Tarcz antycovidowych”. Przedsiębiorcy jednak mogą się bronić przed zwrotem. Zarówno sądy, jak i Samorządowe Kolegia Odwoławcze ostatnio zgadzają się z argumentami reprezentujących ich prawników. W zależności od tego, czy żądanie zwrotu dotyczy środków przyznanych na podstawie art. 15g, czy 15gg ustawy antycovidowej, różne są ścieżki ich dochodzenia i obrony. Inne są terminy, inne możliwości odwołania. W ostatnich tygodniach udało nam się uzyskać kilka orzeczeń, które całkowicie potwierdzały prezentowane przez nas od początku stanowisko korzystne dla przedsiębiorców. – r. pr. Paweł Sych wyjaśnia dla Business Insider Polska, na czym polega problem i krok po kroku pokazuje, jakie działania i kiedy trzeba podjąć.

Artykuł tutaj.

W ramach nowego cyklu publikacji Pracownik w wojsku przedstawiamy Państwu wpisy dotyczące uprawnień i obowiązków pracodawców dotyczących pracowników-żołnierzy. Pracodawcy często zastanawiają się czy pracownikom na czas pełnienia służby przysługuje urlop i czy z tego tytułu przysługuje pracodawcy jakakolwiek rekompensata?

#1. Czy pracownikowi przysługuje urlop na czas pełnienia służby wojskowej?

Odpowiedź: Tak. Na czas pełnienia służby pracownikowi przysługuje urlop bezpłatny. Taki urlop przysługuje pracownikom powołanym do:

• odbycia szkolenia podstawowego lub specjalistycznego w czasie pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej;
• pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie (z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy);
• pełnienia służby w rezerwie.

Pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika.

Jeszcze w tym roku przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z wakacji składkowych. Przepisy regulujące nowe zwolnienie wejdą w życie 1 listopada 2024 r. Pozwolą przedsiębiorcom na obniżenie kosztów prowadzonej działalności gospodarczej, a w efekcie na zaoszczędzenie środków finansowych – nawet w wysokości 1600 zł. Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania związane z nadchodzącym wejściem w życie nowych przepisów. – r. pr. Łukasz Chruściel, apl. radc. Patryk Kozieł oraz Katarzyna Stępień komentują dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.

Zorganizowanie przyjmowania zgłoszeń o naruszeniach prawa i zarządzenie tym procesem to niejedyne obowiązki, jakie ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928; dalej: u.o.s.) nakłada na przedsiębiorców zatrudniających co najmniej 50 osób. Każdy z nich, zgodnie z art. 29 u.o.s., musi prowadzić rejestr zgłoszeń wewnętrznych. Dodatkowo warto zaznaczyć, że podmiot zobowiązany do prowadzenia rejestru jest administratorem zgromadzonych w nim danych osobowych, co może być istotne z perspektywy ich ochrony. – adw. Bartosz Tomanek oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.