Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #137: W jakich wypadkach pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną?

Odpowiedź: Przepisy ustawy nie odpowiadają wprost na to pytanie. Przedstawiciele doktryny wskazują jednak, że pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną przede wszystkim w sytuacji, kiedy jeden z nich nie ma wystarczających instrumentów lub środków do prowadzenia działalności socjalnej, podczas gdy drugi nie potrafi ich w pełni zagospodarować. Drugi z przypadków opisywanych w doktrynie występuje w odniesieniu do pracodawców wchodzących w skład tej samej osoby prawnej, na przykład oddziałów mających przymiot odrębnych pracodawców, jak również wobec pracodawców będących członkami tej samej grupy kapitałowej. Należy jednak podkreślić, iż zgodnie z wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z 18 października 2016 r. (sygn. akt III AUa 2457/15) wyłącznie pracodawca, a nie jakieś inne ciało (organ, organizacja), może prowadzić wspólną działalność socjalną na warunkach określonych w umowie, o której mowa w komentowanym przepisie.