HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

PCS MeetUp: On calls, dyżury, telefon na urlopie – pozostawanie w kontakcie z pracownikiem „po godzinach”

Zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu PCS | MeetUp adresowane wyłącznie do Klientów PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Temat: On calls, dyżury, telefon na urlopie – pozostawanie w kontakcie z pracownikiem „po godzinach”.

  • czy pozostawanie w kontakcie z pracodawcą to zawsze dyżur pracowniczy?
  • prawo do odpoczynku dobowego oraz tygodniowego w przypadku „on calls”;
  • system zadaniowego czasu pracy a kontakt „po godzinach”;
  • incydentalny kontakt z pracownikiem na urlopie – czy jest dopuszczalny?

Termin: 4 czerwca br., godz. 11:00-11:30, online.

Rejestracja: tutaj.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

#robimycolubimy: Artur Dubelt – pasjonat sportów zespołowych

Dużo pracujemy, często pod presją czasu, wiele od siebie wymagamy, żeby dostarczać naszym Klientom usługi na najwyższym poziomie, ale nie od dzisiaj wiadomo, że nie samą pracą człowiek żyje….

Artur Dubelt jest asystentem prawnym w krakowskim biurze PCS | Littler, który oprócz swojej pracy uwielbia sporty zespołowe.

Choć każda z dyscyplin rządzi się swoimi prawami, to na pewno w każdej z nich liczy się wynik oraz umiejętność pracy w zespole. Artur sprawnie łączy te elementy na ścieżce swojej ścieżki zawodowej w PCS. W kancelarii pracuje przy projektach z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, i szczególnie interesują go zagadnienia w obszarze dyskryminacji bezpośredniej oraz wypowiedzeń dotychczasowych warunków zatrudnienia lub/ i płacy.

Artur od lat trenuje koszykówkę i piłkę nożną. Dlaczego właśnie te dyscypliny? Zapraszamy do lektury rozmowy w ramach naszego cyklu #robimycolubimy.

1. Co najbardziej podoba Ci się w sportach zespołowych?

Najbardziej w sportach zespołowych podoba mi się to, że wyznacznikiem sukcesu nie są indywidualne umiejętności poszczególnych członków drużyny, tylko praca jako „dobrze naoliwiona maszyna”, która musi działać spójnie jako kolektyw i się wzajemnie uzupełniać oraz wspierać. Dodatkowo uważam, że sporty zespołowe świetnie kształtują charakter i pozwalają szlifować umiejętności, które przydają się w życiu codziennym – chociażby takie jak: bycie zdyscyplinowanym, umiejętność pracowania z innymi osobami, odpowiedzialność za podejmowane decyzje, a także wzajemne wsparcie i pomoc dla innych.

2. Czy sporty zespołowe są dla każdego?

Szczerze uważam, że nie. Sporty drużynowe są dla osób, które potrafią działać w zespole i współpracować z innymi osobami. Jeżeli ktoś jest indywidualistą i preferuje działanie niejako „na własną rękę i własny rachunek” – nie odnajdzie się w sportach zespołowych.

3. Która dyscyplina sportu – piłka nożna, koszykówka czy siatkówka sprawia Ci najwięcej frajdy i dlaczego?

Przez długi okres czasu piłka nożna sprawiała mi najwięcej frajdy, gdyż trenowałem ją regularnie od 6 do 18 roku życia pod okiem świetnych trenerów piłkarskich. Obecnie najwięcej frajdy sprawia mi koszykówka, do której miłość została zapoczątkowana wraz z początkiem studiów – tj. w 2019 roku. Od tamtej pory staram się jak najwięcej grać w koszykówkę, a dzięki temu rozwijać się w tej dyscyplinie sportu. Dodatkowym potwierdzeniem tego, że obecnie koszykówka sprawia mi najwięcej frajdy jest to, że na bieżąco śledzę rozgrywki NBA, dzięki którym nabywam ogromną ilość wiedzy na temat samej dyscypliny jaką jest koszykówka.

4. Czy masz za sobą jakieś sukcesy?

Tak. Jako 12 i 13 latek brałem udział w zgrupowaniach Kadry Wielkopolski oraz Kadry Polski w piłce nożnej. Miałem okazję grać w jednej drużynie z obecnymi reprezentantami Polski w piłce nożnej – Jakubem Moderem (obecnie zawodnik angielskiego Brighton & Hove Albion) oraz Tymoteuszem Puchaczem (obecnie zawodnik niemieckiego 1.FC Kaiserslautern). Obecnie gram amatorsko w piłkę nożną między innymi w Wydziałowej Lidze Piłkarskiej organizowanej przez Uniwersytet Jagielloński, w której to wraz ze znajomymi ze studiów udało nam się ostatnio zdobyć wicemistrzostwo ligi.

Jeżeli chodzi o koszykówkę, to wraz z gronem znajomych stworzyliśmy drużynę „Enchanted Pigeons” pod szyldem której gramy w małopolskiej amatorskiej lidze koszykówki – MBA. W pierwszym sezonie rozgrywek w którym mieliśmy okazję brać udział udało nam się wywalczyć mistrzostwo ligi na poziomie Development.

5. Jak często trenujesz? Czy wszystkie dyscypliny jednocześnie czy może sezonowo?

Staram się trenować ok. 3 razy w tygodniu. Zazwyczaj są to dwa treningi koszykówki i jeden trening piłki nożnej. Gdy udaje mi się znaleźć wolną przestrzeń, to staram się również trenować na siłowni.

6. Dyscypliny drużynowe wymagają i rozwijają bardzo różnorodne umiejętności. Czego nauczyły Ciebie?

Dyscypliny drużynowe nauczyły mnie dyscypliny, wytrwałości, samozaparcia, dokładności, odpowiedzialności za podejmowane decyzje, umiejętności pracy w zespole, wsparcia i pomocy dla innych osób oraz tego, że dzięki ciężkiej pracy można bardzo dużo osiągnąć w życiu.

7. Czy przynależność do drużyny oraz wspólne cele mobilizują bardziej do osiągania sukcesów?

Osobiście uważam, że tak. Jeżeli jesteśmy częścią drużyny, która jest tak samo zmotywowana do osiągania określonych sukcesów i ma podobne cele, to sukcesy drużynowe są bodźcem, dzięki któremu po prostu łatwiej jest realizować człowiekowi swoje indywidualne założenia życiowe.

8. Na koniec mam dla Ciebie jeszcze jedno pytanie – czym dla Ciebie jest motywacja?

Ciężko jednoznacznie stwierdzić czym jest dla mnie motywacja. Bardziej jestem w stanie określić jak w praktyce przejawia się to, że czuję się zmotywowany. Osobiście, jeżeli wyznaczę sobie konkretne cele czy założenia do których realizacji dążę to wizja potencjalnego sukcesu i zadowolenia z własnej osoby oraz poczucie dobrze wykonanej pracy jest dla mnie motywacją, dzięki której jestem zwarty i gotowy do podejmowania określonych działań, nawet jeżeli będzie to związane z ogromnym nakładem pracy.

Fotorelacja jest dostępna tutaj.

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #124: Czy pracodawca może weryfikować, na co pracownik wydał przyznane mu środki z funduszu?

Odpowiedź: Nie. Jak słusznie wskazał SA w Szczecinie w wyroku z 24 stycznia 2013 r. (sygn. akt III AUA 674/12): „Pracodawca nie dysponuje uprawnieniami do weryfikowania, jakie konkretnie produkty bądź też usługi opłacił z wypłaconych środków ich beneficjent. Gromadzenie przez płatników składek danych o zakupywanych przez pracownikach towarach, czy to w postaci oświadczeń, czy innych (np. paragony sklepowe), stanowiłoby nieuprawnione gromadzenie danych o pracowniku”. Zatem pracodawca może zbierać informacje o sytuacji socjalnej pracownika, ale nie jest uprawniony do weryfikowania, na co zostały wydane przyznane mu z funduszu świadczenia. Zakaz ten nie dotyczy wszystkich świadczeń – pracodawca ma prawo zweryfikować, czy pożyczka mieszkaniowa została przeznaczona na cele mieszkaniowe, a dofinansowanie kolonii na pokrycie związanych z tym kosztów.

#GMILegalUpdate: Ruszyły prace nad projektem ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy

W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów zostały opublikowane założenia do projektu ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy, która ma kompleksowo uregulować tematykę zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Z założeń wynika wiele zmian w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów.

Najciekawszymi założeniami planowanej ustawy są:

  • zastąpienie obecnie obowiązującej tzw. informacji starosty (testu rynku pracy) inną, efektywniejszą procedurą, stosowaną w odpowiednich przypadkach (założenia nie sprecyzowały, jaka konkretnie będzie to procedura),
  • pełna elektronizacja procedur związanych z uzyskaniem przez pracodawców zezwoleń na pracę i innych dokumentów pozwalających na zatrudnienie cudzoziemca
  • zaostrzenie kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców i usprawnienie kontroli ich zatrudniania prowadzonych przez Straż Graniczną i Państwową Inspekcję Pracy,
  • wprowadzenie dodatkowych warunków udzielenia zezwolenia na pracę na wniosek podmiotów nowopowstałych lub korzystających z biur wirtualnych,
  • ograniczenie możliwości udostępniania pracowników pod pozorem tzw. outsourcingu pracowniczego,
  • zobowiązanie pracodawców do informowania cudzoziemców o przysługujących im prawach w związku z zatrudnieniem, w tym o możliwości zrzeszania się w związki zawodowe.

Nowy projekt jest kolejną inicjatywą kompleksowej nowelizacji przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców, po projekcie ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, który był opracowywany przez poprzedni rząd, ale prace nad nim ostatecznie zostały wstrzymane.

#GMILegalUpdate: Jednak nie będzie elektronizacji postępowań w sprawach zezwoleń na pobyt dla cudzoziemców

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawił się nowy projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach, z którego całkowicie wykreślono planowaną elektronizację postępowań legalizujących pobyt cudzoziemców w Polsce. Na wprowadzenie w Polsce elektronicznych postępowań pobytowych trzeba będzie więc jeszcze zaczekać.

Początkowo projekt miał na celu dwie główne zmiany – wdrożenie nowej unijnej dyrektywy o Niebieskiej Karcie UE (czyli zezwoleniu na pobyt w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji) oraz właśnie wprowadzenie elektronicznych postępowań pobytowych. Zgodnie z początkową wersją projektu, składanie wniosków pobytowych podczas osobistej wizyty cudzoziemca w urzędzie miało zostać całkowicie zastąpione trybem elektronicznym – cudzoziemcy mieli wypełniać, składać i podpisywać wnioski o zezwolenia na pobyt przez indywidualne konta w tzw. Module Obsługi Spraw („MOS”), czyli centralnym systemie elektronicznym prowadzonym przez Urząd do Spraw Cudzoziemców. Obecna wersja projektu ogranicza się do wdrożenia zmian dot. Niebieskiej Karty UE.

Oznacza to, że na chwilę obecną elektroniczny tryb postępowania w polskich procesach pobytowych jest planowany tylko dla jednego rodzaju zezwolenia na pobyt – specjalnego zezwolenia na pobyt dla osób posiadających tzw. status UKR, które jest przewidziane w projekcie nowelizacji tzw. specustawy ukraińskiej obecnie rozpatrywanym przez Sejm. Ta procedura będzie prawdopodobnie testem elektronizacji postępowań pobytowych, zanim w przyszłości tryb elektroniczny zostanie wprowadzony dla wszystkich procedur legalizujących pobyt cudzoziemców w Polsce.

Czy szef może wysłać policję, by sprawdziła trzeźwość pracownika zdalnego

Zasady kontroli pracowników na obecność alkoholu w wyniku ostatniej nowelizacji zostały uregulowane w kodeksie pracy. Zasady te stosuje się również do pracowników zdalnych. Oczywiście ze względu na specyfiką pracy zdalnej nie wszystkie te zasady mogą być zastosowane wprost. Podstawowym elementem różnicującym uprawnienia pracodawcy bądź policji w tym zakresie będzie okoliczność miejsca przebywania pracownika zdalnego. Jeżeli bowiem praca zdalna wykonywana była w miejscu niepublicznym, np. w domu bądź w hotelu, wówczas pracodawca nie ma swobodnego dostępu do takiego miejsca. Jeżeli za to kontrola ma mieć miejsce w miejscu publicznym, to stosuje się wprost zasady z kodeksu pracy, to znaczy, że pracodawca bada pracownika alkomatem, a na żądanie pracownika wzywa policję, by ta przeprowadziła badania weryfikacyjne. – r. pr. Łukasz Chruściel komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.

Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy ojcowie korzystają z nowych przywilejów?

W zeszłym roku weszły w życie przepisy wdrażające dyrektywę work-life balance w Polsce. Miały one ułatwić godzenie obowiązków prywatnych i zawodowych, ale również zwiększyć zaangażowanie ojców w wychowanie dzieci. Nowe przepisy m.in. wydłużyły urlop rodzicielski z 32 do 41 tygodni w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie jednego dziecka oraz z 34 do 43 tygodni w przypadku urodzenia lub przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka. Korzystanie z dodatkowych 9 tygodni urlopu podlega jednak ograniczeniu. Czy takie zasady zrewolucjonizowały zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi? – r. pr. Karolina Kanclerz oraz Maciej Przepióra komentują dla kobieta.rp.pl.

Artykuł: tutaj.

DGP Kadry i Płace | Wydanie specjalne: Zatrudnianie cudzoziemców: o co pytają pracodawcy

Procedury związane z zatrudnianiem cudzoziemców z każdym rokiem stają się coraz bardziej skomplikowane. Na ten zbiór skomplikowanych regulacji nakładają się wciąż niejednolite praktyki poszczególnych urzędów zajmujących się wydawaniem różnego rodzaju zezwoleń uprawniających cudzoziemców do pobytu i pracy w Polsce oraz egzekwowaniem przestrzegania obowiązujących przepisów. Aby ułatwić pracodawcom poruszanie się w tym gąszczu, przygotowaliśmy praktyczne opracowanie, w którym odpowiadamy na kilkanaście konkretnych pytań dotyczących zatrudniania cudzoziemców. W pierwszej części poruszamy kwestię zatrudniania obywateli Ukrainy, w drugiej omawiamy ogólne zasady dotyczące cudzoziemców także z pozostałych państw. – adw. Karolina Schiffter, r. pr. Tomasz Rogala, r. pr. Maciej Zabawa, Zofia Pawelec, Marcin Snarski, apl. adw. Tomasz Rdzanek oraz Aleksander Dżuryło dla Dziennika Gazety Prawnej.

Poradnik dostępny tutaj.

Międzynarodowa Konferencja ELMI

Zapraszamy do udziału w Międzynarodowej Konferencji ELMI, organizowanej przez Europejski Instytut Mobilności Pracy.

Temat konferencji: EU Cross-Border SERVICE PROVIDERS -> In Harmony with Law.

W ramach wydarzenia adw. Karolina Schiffter weźmie udział w sesji dot. delegowania obywateli państw trzecich.

Termin: 20 maja br., stacjonarne, Warszawa.

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.