Pytanie #119: Czy zleceniobiorca może korzystać ze świadczeń z funduszu?
Odpowiedź: Zleceniobiorca może korzystać z takich świadczeń tylko wtedy, gdy przewiduje to regulamin funduszu. Znajduje się wtedy w kategorii „innych osób”, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu.
Zapraszamy do udziału w webinarze: Monitoring, kontrola a może inwigilacja?
Podczas webinaru przedstawimy następujące zagadnienia:
Termin: 22 kwietnia br., godz. 11:00-11:45, online.
Udział jest bezpłatny.
Zapraszamy do udziału w konferencji Płace od A do Z, organizowanej przez wydawnictwo Must Read Media.
W ramach wydarzenia r. pr. Sandra Szybak-Bizacka przedstawi temat Świadczenia przyznawane w związku z ustaniem zatrudnienia. Jak liczyć, kiedy trzeba opodatkować i oskładkować, a kiedy nie?
Termin: 25 kwietnia br., 9:30-14:30, online.
Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.
Zapraszamy do udziału w kolenej edycji cyklu webinarów Ufaj i kontroluj.
1. Kontrola przy pracy zdalnej – praktyka po roku obowiązywania przepisów
Termin: 26 kwietnia br., godz. 11:00-11:45, online.
2. Bossware – cybernarzędzia w rękach szefa
Termin: 14 maja br., godz. 11:00-11:45, online.
3. Ufaj i kontroluj zanim kontrola przyjdzie do Ciebie! Nowe obowiązki pracodawców dotyczące sygnalistów
Za chwilę wejdą w życie przepisy dotyczące sygnalistów, które zostały przyjęte przez Sejm pod koniec maja. Temat jest wyjątkowo aktualny a do tego budzi szereg wątpliwości, które będziemy chciali rozwiać. W trakcie spotkania powiemy:
Termin: 10 czerwca br., godz. 14:00-14:45, online.
4. Ufaj i kontroluj – a kontrola i utrata zaufania jako przyczyna zwolnienia
Zaufanie to podstawa relacji między pracownikami a pracodawcą. Niestety może dojść do sytuacji w których to zaufanie jest nadwyrężone. Co wówczas może zrobić pracodawca, jak skontrolować pracownika i kiedy możemy mówić o utracie zaufania? Na naszym spotkaniu powiemy:
Termin: 10 lipca br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Łukasz Chruściel, r. pr. Paweł Sych.
5. Zakaz konkurencji, zachowanie poufności i inne narzędzia w rękach pracodawców
Lojalność i niepodejmowanie działań zagrażających interesom pracodawcy to jedne z elementów budujących zaufanie. Jednak, tak jak w życiu, warto skorzystać z narzędzi dodatkowo zabezpieczających interesy pracodawcy. Zarówno w trakcie trwania współpracy jak i po jego zakończeniu. Na naszym spotkaniu podzielimy się naszą praktyką i powiemy:
Termin: 8 sierpnia br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Łukasz Chruściel, r. pr. Paweł Sych.
6. Dialog społeczny w duchu zaufania – jak kształtować współpracę ze związkami zawodowymi i radami pracowników
Dialog pomiędzy pracodawcami a stroną pracowniczą jest obecny u każdego pracodawcy. Od sposobu jego prowadzenia zależy sukces tej współpracy, która powinna być prowadzona w dobrej wierze i w obustronnym zaufaniu. Z doświadczenia wiemy jednak, że nie zawsze tak jest i niekiedy konflikty czy spory są nieuniknione.
W trakcie webinaru opowiemy:
Termin: 11 września br., godz. 11:00-11:45, online.
Prelegenci: r. pr. Łukasz Chruściel, r. pr. Paweł Sych.
Zapraszamy do uczestnictwa!
Udział w wydarzeniach jest bezpłatny.
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji tzw. specustawy ukraińskiej. Uchwalenie projektu jest planowane na II kwartał 2024 r.
Kluczowe zmiany wprowadzane projektem nowelizacji to:
Początkowe założenia udostępnione przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji przed opublikowaniem projektu omawialiśmy tutaj.
Tekst projektu rzuca światło na dalsze szczegóły dot. specjalnych zezwoleń na pobyt czasowy wprowadzanych projektowaną nowelizacją – z najistotniejszych:
Pracownik podczas zwolnienia lekarskiego nie powinien podejmować żadnych działań, które opóźniają, utrudniają czy też uniemożliwiają powrót do zdrowia. Wynika to zarówno z treści, jak i z celu przepisów o ubezpieczeniach społecznych. Każde działanie przedłużające okres pobierania zasiłku jest nadużyciem i jest nieuczciwe. Narusza też szeroko rozumiany interes społeczny, ponieważ zasiłki są finansowane z pieniędzy publicznych. Przy ocenie, czy taka sytuacja ma miejsce, należy wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności danego przypadku. – adw. Karolina Schiffter oraz r. pr. Robert Stępień komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł tutaj.
Projekt nowelizacji ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa przewiduje skrócenie z 14 do 7 dni terminu na przesłanie przez podmiot zatrudniający Ukraińca powiadomienia do powiatowego urzędu pracy. MSWiA wskazuje, że dotychczasowy termin był nadużywany, co potwierdzały kontrole. Proponowana zmiana jest niekorzystna dla pracodawców. Termin na złożenie powiadomienia będzie bardzo krótki, a tymczasem skutki jego niedochowania mogą być dla firm dotkliwe, bo w grę wchodzi uznanie, że zatrudnienie jest nielegalne. W pierwszej kolejności pracodawca ryzykuje karę grzywny do 30 tys. zł, a w przypadku kolejnego ukarania skutkiem może być brak możliwości uzyskania kolejnych zezwoleń. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł tutaj.
Zapraszamy do udziału w spotkaniach HR Sygnał – cyklu miniwebinarów o sygnalistach.
1. Modelowa procedura zgłoszeń wewnętrznych. Jak przygotować się do jej wdrożenia?
Termin: 23 kwietnia br., godz. 11:00-11:30, online.
2. Kto i jak ma przyjmować zgłoszenia od sygnalistów i prowadzić działania następcze?
Termin: 6 maja br., godz. 11:00-11:30, online.
3. Zakaz działań odwetowych i ochrona sygnalisty
Termin: 20 maja br., godz. 11:00-11:30, online.
4. Poufność, ochrona danych osobowych i odpowiedzialność karna
Termin: 3 czerwca br., godz. 11:00-11:30, online.
Rejestracja: tutaj.
Udział jest bezpłatny.
Przepisy dotyczące ochrony parlamentarzystów nie przystają do dzisiejszych realiów. W realiach poprzedniego ustroju miały na celu zagwarantować byłym deputowanym do Sejmu PRL kontynuację zatrudnienia. Obecnie wydaje się, że takie rozwiązanie może powodować nieuzasadnione uprzywilejowanie pozycji byłych posłów i senatorów, ingerując tym samym w zbyt dużym stopniu w prawo pracodawców do swobodnego kształtowania zatrudnienia. Uprawnienia pracodawcy w zakresie rozwiązania stosunku pracy lub zmiany warunków pracy i płacy z takim pracownikiem zostają w dużym stopniu ograniczone. Ostateczne decyzja w tym zakresie należy bowiem do Prezydium Sejmu lub Senatu. Ma charakter ostateczny. Przepisy nie przewidują możliwości wniesienia odwołania do sądu pracy czy też innego podmiotu. Tym samym pracodawca ponosi w całości ekonomiczny ciężar kontynuacji zatrudnienia byłego parlamentarzysty. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł tutaj.
Założenia oceniam pozytywnie. Były wątpliwości czy przedłużenie będzie dotyczyło tylko uchodźców, czy także innych osób, które przebywały w Polsce przed wojną na podstawie np. karty pobytu. Zdecydowano się na takie rozwiązanie, które jest oczekiwane zarówno przez rynek, jak i urzędników, do których mogłyby wpłynąć tysiące wniosków o zezwolenie na pobyt. Utrzymane będą też ułatwienia w uzyskiwaniu zezwolenia na pobyt dla osób, które prowadzą działalność gospodarczą. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.
Artykuł tutaj.