Miesiąc: listopad 2023

Od poniedziałku tj. 20 listopada 2023 r. obowiązują nowe minimalne progi miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników delegowanych do Polski w oparciu o zezwolenie na pracę – od 3 799,47 zł brutto w województwie warmińsko-mazurskim do 5 255,99 zł brutto w województwie mazowieckim.

Aby zachować zgodność delegowania z prawem, pracodawcy zagraniczni, którzy już delegują pracowników do Polski w oparciu o zezwolenie na pracę, powinni dostosować wysokość wynagrodzenia delegowanych pracowników do aktualnych progów.

Zapewnienie wynagrodzenia nie niższego od minimalnych progów jest także warunkiem koniecznym do uzyskania nowego zezwolenia na pracę dla pracownika delegowanego do Polski.

Nowe progi minimalnego wynagrodzenia są konsekwencją publikacji obwieszczenia prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w województwach w 2022 r. Link do obwieszczenia tutaj.

Świadczenie przez pracowników lub kontraktorów pracy jednocześnie dla kilku podmiotów negatywnie wpływa na ich efektywność oraz może skutkować obniżeniem jakości wykonywanych zadań, a także – celowym lub nieświadomym – ujawnieniem know-how wykorzystywanego w firmie. Niezależnie od tego, wiele zagrożeń wynikać może również z wykorzystywania przez osoby zatrudnione na „kilku etatach” sprzętu służbowego jednego z tych podmiotów do świadczenia usług na rzecz pozostałych. – Michał Bodziony oraz apl. radc. Kinga Ciosk komentują dla IT-Leaders.

Artykuł tutaj.

Sąd Najwyższy uznał, że wyłączenie okresu zatrudnienia u prywatnego pracodawcy przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej jest nieuzasadnione. Taki zapis w wewnętrznych przepisach zakładu pracy nie jest obowiązujący. Pracodawcy tworząc bądź modyfikując regulacje wynagrodzeniowe, których wysokość kształtowana jest w odniesieniu do stażu pracy, powinni mieć na względzie, iż nagroda jubileuszowa jest świadczeniem o charakterze wynagrodzeniowym oraz roszczeniowym i ma charakter należnej pracownikowi premii, a nie nagrody. – r. pr. Piotr Kuźniak komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł tutaj.

Ten rok obfitował w nowelizacje przepisów prawa pracy. Weszły w życie m.in. nowe zasady pracy zdalnej czy regulacje mające zapewnić tzw. work-life balance. Kolejny rok zapowiada się jednak równie ciekawie i pracowicie dla pracodawców. Wyzwań, przed którymi staną działy HR, jest wiele. – r. pr. Sandra Szybak-Bizacka oraz Katarzyna Stępień komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Ustawodawca nie przewidział generalnej ochrony pracowników w sytuacji przejścia części przedsiębiorstwa do franczyzobiorcy czy generalnego zakazu zmian warunków zatrudnienia. Są jednak dwa istotne ograniczenia, których franczyzobiorca musi przestrzegać przy dokonywaniu zmian. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Po 25 latach przyszła pora na zmiany w zakresie wyposażenia i sprzętu zapewnianego pracownikom. Od 17 listopada 2023 r. zmieniono zasady bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Oznacza to dodatkowe obowiązki dla pracodawców, a także nowe uprawnienia przyznane pracownikom. – r. pr. Karolina Kanclerz oraz apl. adw. Zuzanna Janelli komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Nie wyobrażam sobie, że zatrudniający musi dopuścić do pracy osobę, która może np. wyrządzić szkodę firmie lub innym pracownikom. Trzeba brać pod uwagę art. 8 k.p., odbiór społeczny przypadków, gdy do pracy ma wrócić ktoś, kto np. przywłaszczył mienie firmy albo mobbingował współpracowników. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Business Insider Polska.

Artykuł tutaj.

Pytanie #98: Których pracowników należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych u danego pracodawcy? 

Odpowiedź: Ustawa nie różnicuje pracowników, których należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu przeciętnej ich liczby zatrudnionych u danego pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wszystkich pracowników, tj. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (na okres próbny, czas określony oraz na czas nieokreślony), powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę. Co więcej, należy uwzględnić także pracowników korzystających ze zwolnień od pracy lub urlopów, w tym również urlopów bezpłatnych. Ustawa nie przewiduje bowiem wyjątku dla tej kategorii pracowników. Konsekwentnie, przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych dany pracodawca nie bierze pod uwagę osób, które nie pozostają z nim w stosunku pracy. Będą to w szczególności osoby, z którymi zawarł on umowy o charakterze cywilnoprawnym, a także pracownicy tymczasowi, nawet jeśli w regulaminie funduszu pracodawca przyznał im prawo do korzystania z jego świadczeń na równi ze swoimi pracownikami. Pracownicy tymczasowi są bowiem pracownikami agencji pracy tymczasowej, a nie danego pracodawcy (będącego pracodawcą użytkownikiem).