HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

Jak traktować odmowę zgody na zwolnienie pracownika chronionego

Niedawna nowelizacja wprowadza nowy, 14 dniowy termin na zajęcie stanowiska w sprawie zwolnienia, lub zmiany warunków zatrudnienia osób chronionych, pracujących w spółkach powstałych w wyniku transgranicznej reorganizacji. Przyglądamy się także skutkom odmowy zgody na rozwiązanie umowy ze strony inspektora pracy – w tym przypadku można powoływać się na orzecznictwo pozwalające na rozwiązanie umowy pomimo braku takiej zgody – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Miłosz Awedyk oraz r. pr. Katarzyna Fedoruk komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł tutaj.

Warsztaty online: Raportowanie ESG – uregulowania prawne i najlepsze praktyki

Zapraszamy do udziału w warsztatach online, organizowanych przez MMC Polska.

W ramach spotkania nasi Prawnicy omówią temat: Ochrona sygnalistów jako element ESG.

W ramach wydarzenia Prelegenci omówią następujące zagadnienia:

  • Korzyści wynikające z wdrożenia systemu whistleblowing;
  • Ład korporacyjny a ochrona sygnalistów – wymagania wobec zobowiązanych jednostek.

Termin: 8-9 listopada br., online.

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

Karolina Schiffter w gronie 25 Najwybitniejszych Prawniczek w Biznesie

Forbes Women i fundacja Women in Law po raz trzeci przygotowały listę najwybitniejszych polskich prawniczek działających dla biznesu. Jednym z celów tej inicjatywy jest budowanie społeczności wspierających się kobiet.

Karolina Schiffter została doceniona za działania nie tylko w branży prawniczej, ale także poza nią. Jej profesjonalizm i osiągnięcia inspirują kobiety.

„Czasami nam kobietom jest trudno – niejednokrotnie łączymy kilka bardzo wymagających ról, jak np. rolę mamy i rolę właścicielki kancelarii. Pomimo to, nie mam wątpliwości, że sukces w zawodzie prawnika mogą odnieść zarówno mężczyźni, jak i kobiety” – wyjaśnia Karolina.

Karolina jest adwokatką, partnerem i założycielem kancelarii PCS | Littler. Posiada prawie 20-letnie doświadczenie w prowadzeniu spraw z zakresu prawa pracy. Zbudowała największy zespół imigracji i Global Mobility, funkcjonujący w strukturach kancelarii w Polsce. Jest cenionym ekspertem w obszarze prawa imigracyjnego i relokacji pracowników. Aktywnie działa w organizacjach międzynarodowych i jest regularnie zapraszana jako prelegent na międzynarodowe konferencje.

Celem tej listy jest pokazanie, jak wiele jest fantastycznych prawniczek w biznesie, jakie mają osiągnięcia i jak dużo dobrego robią dla innych. Co ważne, same prawniczki coraz częściej zaczynają mówić o wyzwaniach, z którymi się spotykają na swojej drodze. Mówią o tym otwarcie, nawzajem się wspierając. To jest chyba jedna z najważniejszych korzyści listy, czyli budowanie społeczności wspierających się kobiet. – tłumaczy Kamila Kurkowska, współpomysłodawczyni listy i prezeska fundacji Women in Law.

Więcej nt. zestawienia “25 prawniczek w biznesie” w najnowszym wydaniu Forbes Women.

Gratulujemy wszystkim wyróżnionym.

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #93: Czy każdy z pracodawców prowadzących wspólną działalność socjalną musi wnosić środki finansowe na fundusz w jednakowej wysokości? 

Odpowiedź: Nie. Przepisy ustawy nie wymagają, by wkład finansowy pracodawców prowadzących wspólną działalność socjalną był jednakowy. Wysokość udziałów każdego z pracodawców jest w praktyce uzależniona od ich wspólnych ustaleń wyrażonych ostatecznie w umowie dotyczącej prowadzenia wspólnej działalności socjalnej. Niewykluczona jest zatem sytuacja, w której jeden z pracodawców zobowiąże się przekazywać na finansowanie wspólnej działalności 40% równowartości odpisu na fundusz, drugi natomiast, zgodnie z umową, będzie przekazywać zaledwie 20%. Różnice mogą wynikać z zakresu wspólnej działalności – pracodawca, który całość swojej dotychczasowej działalności socjalnej chce prowadzić w ramach wspólnej działalności, przekaże cały odpis, natomiast pracodawca, który tylko część – przekaże jedynie odpowiednią część odpisu. Niezależnie jednak od wysokości wkładów poszczególnych pracodawców, pracownicy podmiotów prowadzących wspólną działalność są uprawnieni do korzystania ze świadczeń wspólnej działalności na takich samych zasadach.

Webinar: Wewnętrzne postępowania wyjaśniające – nowy standard ISO, sprawdzone praktyki

Zapraszamy do udziału w webinarze: Wewnętrzne postępowania wyjaśniające – nowy standard ISO, sprawdzone praktyki.

Podczas webinaru wyjaśnimy:

  1. jak zmieniają się praktyki rynkowe w zakresie postępowań wewnątrzfirmowych?
  2. w jakich sytuacjach przeprowadzenie wewnętrznego postępowania wyjaśniającego jest konieczne?
  3. jakimi zasadami powinien kierować się pracodawca, aby w pełni zrealizować cele takiego postępowania, nie narażając się na dodatkowe ryzyka?
  4. jak wprowadzenie nowego, międzynarodowego standardu ISO 37008 „Internal Investigations of Organizations” zmienia dotychczasowe zasady gry?
  5. czy postępowanie wyjaśniające pracodawca może przeprowadzić nawet bez uprzedniego wprowadzenia wewnętrznej polityki w tym zakresie?
  6. kto w organizacji powinien zaangażować się w wyjaśnienie sprawy, i dlaczego udział zewnętrznych ekspertów jest ważny?

Termin: 26 października br., godz. 11:00-11:45, online.
Rejestracja: tutaj.

Udział jest bezpłatny.

Porozmawiajmy o pieniądzach – pytania i odpowiedzi

Pytanie #27: Czy w przypadku nadwyżki na koncie ZFŚS, która zostanie rozdysponowana poprzez wypłatę świadczeń w wyższych kwotach niż pierwotnie zakładano, świadczenia te będą podlegały oskładkowaniu lub opodatkowaniu?

Odpowiedź: Zasady dotyczące zwolnienia świadczeń z ZFŚS z opodatkowania różnią się od zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne. Świadczenia te korzystają bowiem ze zwolnienia ze składek w pełnej kwocie. W rezultacie łączna wartość świadczeń wypłacona w danym roku nie ma znaczenia z perspektywy tego zwolnienia.

Odmiennie sytuacja wygląda na gruncie przepisów podatkowych. Zgodnie z ogólną zasadą świadczenia z ZFŚS podlegają zwolnieniu z opodatkowania do kwoty 1000 zł w danym roku podatkowym. Obecnie limit ten jest zwiększony do kwoty 2000 zł do końca roku podatkowego następującego po roku, w którym odwołano stan epidemii ogłoszony z powodu COVID-19. Stan epidemii został odwołany w 2022 r., w związku z czym aktualnie obowiązuje zwolnienie w wyższej kwocie. W przypadku pracowników, którzy otrzymali świadczenia, których łączna wartość przekroczyła ustalony limit w danym roku podatkowym, pracodawca będzie musiał opodatkować taką nadwyżkę. Warto jednak pamiętać, że świadczenia takie jak zapomogi losowe z ZFŚS oraz dopłaty do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18, korzystają ze zwolnienia w pełnej kwocie. W rezultacie nie będą one uwzględniane w kontekście powyższego limitu.

PCS MeetUp: Zwolnienia pracowników w świetle najnowszych zmian

Zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu PCS | MeetUp adresowane wyłącznie do Klientów PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Temat: Zwolnienia pracowników w świetle najnowszych zmian. 

Podczas webinaru zostaną poruszone następujące zagadnienia:

  • Czy i kiedy pracownik może być przywrócony do pracy?
  • Na co zwrócić uwagę formułując przyczyny zwolnienia?
  • Co gdy pracownik po przywróceniu do pracy dalej dopuszcza się ciężkich naruszeń?

Termin: 18 października br., godz. 11:00-11:30, online.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

Wellbeing w miejscu pracy. Gdy jedyną pewną rzeczą jest zmiana, pracownik staje się najważniejszy

Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler wspólnie z Brytyjsko-Polską Izbą Handlową oraz Wunderman Thompson, Déhora Polska, Kinnarps, Lux Med zapraszają na praktyczną konferencję o rozwiązaniach HR nowej doby: „Gdy jedyną pewną rzeczą jest zmiana, pracownik staje się najważniejszy”.

W ramach konferencji r. pr. Miłosz Awedyk oraz r. pr. Jakub Grabowski przedstawią temat: Co zmieniają Dyrektywy EU Work-life balance oraz ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia? 

Termin: 7 listopada br., 9:30 – 13:20, stacjonarne.
Miejsce: Wunderman Thompson, Nowy Rynek – Budynek E, Wierzbięcice, Poznań.

Szczegółowa agenda oraz rejestracja: tutaj.

Strefa Klienta PCS | HR Point

Stworzyliśmy platformę Strefa Klienta PCS | HR Point, dostępną tylko dla naszych Klientów, zawierającą dokumenty, produkty i wiedzę ze wszystkich obszarów prawa HR oraz Global Mobility&Immigration. Będziemy ją budować, rozwijać i doskonalić wspólnie z Państwem, w oparciu o Państwa potrzeby.

PCS | HR Point to w szczególności:

  • PCS | Doc&Go – nieodpłatny dostęp do wzorów dokumentów HR;
  • PCS | QuickFee – wachlarz usług i rozwiązania HR;
  • PCS | Libra – nieodpłatny dostęp do publikacji, artykułów prasowych;
  • PCS | MeetUp – dostęp do biblioteki wideo, zawierającej nagrania z minionych wydarzeń.

Jesteśmy kancelarią 1. wyboru i liderem w dziedzinie “Prawo pracy” według Rankingu Kancelarii Prawniczych Rzeczpospolita 2023 oraz najczęściej rekomendowaną Kancelarią w dziedzinie Prawo Pracy wg. Forbes – Najlepsze Kancelarie 2023.

Korzystając ze Strefy Klienta – PCS | HR Point, mogą Państwo liczyć na szczególne korzyści i przywileje – nie tylko poradę prawną, skrojoną na miarę Państwa potrzeb, ale również dostęp do nieodpłatnych dokumentów, publikacji, nagrań, poświęconych aktualnym wyzwaniom HR. Nasze rozwiązania zostały wypracowane na bazie ponad 20-letniego doświadczenia partnerów PCS | Littler w pracy na rzecz setek największych pracodawców polskich i zagranicznych.

Do zobaczenia w PCS | HR Point!

Rejestracja do Strefy Klienta: tutaj.

W przypadku pytań dotyczących dostępu prosimy o kontakt na perspektywyhr@pcslegal.pl

Trampolina do ESG – pytania i odpowiedzi #3

Wystartował cykl webinarów Trampolina do ESG, podczas których omawiamy, jak przygotować się do raportowania ESG w obszarach społecznym i ładu korporacyjnego, w tym compliance.

W poniedziałkowych publikacjach odpowiadamy na najważniejsze pytania uczestników.

Pytanie #3: Czy tylko podmioty bezpośrednio zobowiązane będą zbierać informacje do raportów ESG?

Poprzednie wpisy dotyczące raportowania indywidualnego oraz skonsolidowanego opisują, kiedy które podmioty zostaną zobowiązane do raportowania. Przypominamy, że zgodnie z nowymi obowiązkami, podmioty obowiązane będą musiały raportować nie tylko kwestie związane ze swoją organizacją, ale także te związane z podmiotami w łańcuchu wartości.

Oznacza to, że podmioty w łańcuchu wartości, mimo że nie będą bezpośrednio zobowiązane do raportowania ESG, będą mogły być weryfikowane przez swoich kontrahentów, którzy ESG raportują.

Niedostosowanie się do nowych regulacji może skutkować utratą pozycji biznesowej i zmniejszeniem zainteresowania naszą organizacją. Niezależnie zatem od tego, czy jesteśmy bezpośrednio zobowiązani do raportowania ESG, czy nie, musimy być na nie gotowi.

Po więcej informacji dotyczących ESG zapraszamy na kolejny webinar z cyklu Trampolina do ESG pt. Czemu ESG nie poradzi sobie bez HR? odbędzie się 16 października br. o godz. 11:00. Zapisy tutaj.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.