Miesiąc: lipiec 2023

Na kontrolach ze strony WUP-ów problematyczne bywają kwestie dofinansowania za czas przestoju ekonomicznego. Wiele takich spraw może skończyć się w sądach. Obecnie urzędy stoją na stanowisku, że otrzymane dofinansowanie powinno zostać proporcjonalnie pomniejszone za każdy dzień, w którym pracownik nie pozostawał w gotowości do pracy, czyli mówiąc kolokwialnie, nie był na przestoju. Dotyczy to nie tylko dni, w których wykonywał pracę w okresie przestoju, lecz także dni urlopu czy nieobecności z powodu choroby. Zdaniem urzędów w takich sytuacjach pracodawcy powinni zwracać niejednokrotnie znaczną część otrzymanych środków. – r. pr. Paweł Sych komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Pytanie #20: Czy można dodać kryterium rozwojowe do premii, tzn. czy ktoś odbył szkolenie czy też nie?

Odpowiedź: Tak, nie ma przeszkód, aby uzależnić prawo do premii lub jej wysokość od kryterium rozwojowego np. dotyczącego zrealizowania wymaganych przez pracodawcę szkoleń. Należy jednak pamiętać, że stawiając stosowne wymaganie, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom możliwości odbycia wymaganych szkoleń.

Na hali produkcyjnej utrzymywana jest stała temperatura 24 stopni. W ocenie pracowników, jest ona za wysoka i nie spełnia wymagań BHP. Pracownicy produkcyjni zwrócili się do swojego pracodawcy – Pana Jakuba z prośbą o obniżenie temperatury lub wyrażenie zgody na zrezygnowanie z noszenia odzieży roboczej w okresie letnim. Jakie działania powinien podjąć Pan Jakub w związku z prośbą pracowników oraz czy może pozwolić im na nienoszenie odzieży roboczej w lato?

Odpowiedź: Temperatura zapewniona na hali produkcyjnej jest zgodna z obowiązującymi przepisami, a rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy określa wyłącznie minimalne temperatury, jakie należy zapewnić w pomieszczeniach pracy. Nie zawiera informacji o temperaturach maksymalnych. Jeżeli jednak temperatura w pomieszczeniach wpływa na komfort pracy pracowników, a tym samym na ich efektywność i wydajność to Pan Jakub może zapewnić pracownikom klimatyzację. W takie sytuacji Pan Jakub musi pamiętać, aby:

• Powietrze doprowadzane z zewnątrz było oczyszczone z pyłów i substancji szkodliwych dla zdrowia;
• Klimatyzacja nie powodowała przeciągów, wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń pracy;
• Strumień powietrza nie był skierowany bezpośrednio na stanowiska pracy.

Pan Jakub nie powinien zgodzić się na rezygnację z odzieży roboczej w lato. Jeżeli noszenie odzieży roboczej wynika z przepisów prawa, to pracodawcy zobowiązani do jej zapewnienia, a pracownicy do jej noszenia i to niezależnie od pory roku.

Pytanie #79: Czy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, w której praca świadczona jest zarówno przez jej członków, jak i osoby niemające członkostwa, powinny być utworzone dwa fundusze? 

Odpowiedź: Nie. Jeśli w danej spółdzielni praca jest świadczona zarówno poprzez jej członków, jak i przez osoby niemające członkostwa, to utworzony może zostać tylko jeden fundusz. Przeciwna praktyka byłaby sprzeczna z zasadą jednego funduszu wyrażoną w art. 5 ust. 8a ustawy (zob. komentarz do art. 5).

Od 1 lipca 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. wybrane kategorie Białorusinów przebywających w Polsce mogą ubiegać się o polski dokument podróży, który zastąpi białoruski paszport. Dokument będzie wydawany bezpłatnie.

Jest to odpowiedź na potencjalne represje białoruskich władz wobec Białorusinów powracających z Polski do ojczyzny w celu uzyskania nowego paszportu. Co więcej, niektóre osoby powstrzymują się od wymiany paszportów w białoruskim konsulacie twierdząc, że ten reprezentuje białoruski reżim w Polsce. Kwestia ta stała się bardziej złożona po wyborach prezydenckich na Białorusi w 2020 roku.

Dokument podróży mogą uzyskać obywatele Białorusi posiadający zezwolenia na pobyt czasowy lub stały (lub niektóre inne tytuły pobytu długoterminowego) w Polsce. Mogą się o niego ubiegać, jeśli ich paszporty straciły ważność lub jeśli nigdy nie posiadali paszportów, na przykład dotyczy to białoruskich dzieci urodzonych w Polsce. Obywatele Białorusi nie mają potrzeby udowadniać brak możliwości uzyskania nowych paszportów np. w białoruskim konsulacie w Polsce.

Polski dokument podróży może zostać wydany na okres 1 roku i można go uzyskać bez opłat. Wniosek należy złożyć do wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania cudzoziemca. Dokument może być używany zamiast paszportu, jednak nie zastępuje on np. wizy lub zezwolenia na pobyt i nie legalizuje pobytu cudzoziemca w Polsce. Otrzymanie dokumentu nie oznacza również uzyskania jednocześnie polskiego obywatelstwa.

Na początku lipca mogą jeszcze występować pewne praktyczne trudności w uzyskaniu dokumentu ze względu na ogłoszenie odpowiednich przepisów w przeddzień ich wprowadzenia (tj. przed 1 lipca). Przykładowo, ministerstwo pracuje jeszcze nad wydaniem kolejnego, oddzielnego rozporządzenia, które zaktualizuje formularz wniosku by uwzględniał nowe możliwości uzyskania polskiego dokumentu podróży przez Białorusinów.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy, które nie zagrażają zdrowiu pracownika. I choć formalnie przepisy prawa pracy wprost nie regulują górnej granicy temperatury, przy której pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki, pracodawcy stosują wiele rozwiązań, które są dobrą praktyką. Komfortowe warunki pracy są w interesie zarówno pracowników, jak i pracodawców, ponieważ wpływają one na komfort i wydajność pracy. – adw. Krzysztof Gąsior komentuje w odcinku programu Pytanie na Śniadanie.

Materiał dostępny jest tutaj.