HR Sygnał: Ochrona sygnalistów

Czytaj więcej

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #56: Regulamin funduszu wprowadzony w spółce Kamex nie określa kryteriów przyznawania świadczeń w postaci zapomóg losowych. Czy w przypadku, gdy pracodawca przyzna pracownikowi taką zapomogę na podstawie analizy jego trudnej sytuacji życiowej (pożar mieszkania), będzie miała ona charakter socjalny? 

Odpowiedź: Wydaje się, że tak, bowiem w przypadku gdy regulamin nie określa kryteriów przyznawania danego świadczenia, należy poszukać ich w naturze tego świadczenia. Skoro zaś ogólnie przyjętą przesłanką do przyznania pracownikowi zapomogi losowej jest trudna sytuacja życiowa, w jakiej się znalazł, to nie powinno się dyskwalifikować socjalnego charakteru takiego świadczenia.

HR Legal Update: Nowe stawki „kilometrówki”

Na początku roku w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 22 grudnia 2022 r. w sprawie nowych stawek kilometrówki w przypadku wykorzystywania samochodu prywatnego do celów służbowych. Przepisy w tym zakresie nie były zmieniane od 6 lat, jednak wzrosty cen innych dóbr i usług wymusiły na ustawodawcy podjęcie w tej kwestii odpowiednich kroków.

Nowe stawki „kilometrówki” obowiązują od 17 stycznia 2023 r. Przypominamy również, że od 1 stycznia 2023 r. obowiązują również zmienione stawki diet i noclegów w podróżach krajowych o czym więcej pisaliśmy tutaj.

Pobierz i czytaj tutaj.

Porozmawiajmy o pieniądzach – pytania i odpowiedzi

Pytanie #6: Czasem na poziomie międzynarodowych grup kapitałowych opracowane i przyjmowane są wspólne zasady wynagradzania, w tym systemy premiowe. Czy ich stosowanie u konkretnego Pracodawcy np. w polskiej Spółce wymaga jakiś działań? 

Odpowiedź: Tak. Wszelkie dokumenty opracowane i przyjmowane na poziomie grupy kapitałowej powinny być odpowiednio wdrożone u każdego Pracodawcy, tak, by nadać im moc wiążącą. Może to nastąpić w drodze odpowiedniego zarządzenia pracodawcy bądź w trybie właściwym dla przyjęcia regulaminu wynagradzania (tam gdzie ze względu na materię jest to potrzebne). Ponadto każdorazowo należy zweryfikować, czy globalne polityki są zgodne z naszymi krajowymi przepisami i czy nie wymagają wprowadzenia jakiś zmian. Wreszcie, pracownicy powinni mieć możliwość zapoznania się z takimi transgranicznymi zasadami w języku polskim.

Kodeks Pracy 2023

Kodeks pracy 2023 komentarz do wprowadzonych i planowanych zmian wydany wspólnie z Dziennikiem Gazetą Prawną.

W publikacji zostały omówione następujące zagadnienia:

  • skutki podwyższenia wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej;
  • rewolucyjne zmiany w zakresie pracy zdalnej;
  • nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników;
  • nowości w umowach;
  • zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem;
  • ochrona sygnalistów;
  • inflacja i presja płacowa – wskazówki dla firm.

Publikacja do nabycia tutaj. 

W jaki sposób można się rozstać z pracownikiem [PORADNIK DLA PRACODAWCY]

Jak przeprowadzić w firmie restrukturyzację zatrudnienia, jak uniknąć błędów w procedurze zwolnień zarówno indywidualnych, jak i grupowych, które niestety zdarzają się dość często. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Karolina Kanclerz, apl. radc. Kinga Rozbicka, Ilona Zacharska oraz Kinga Ciosk komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.

Webinar: Praca zdalna sposobem na zmniejszenie kosztów pracodawcy

Zapraszamy do udziału w webinarze: Praca zdalna sposobem na zmniejszenie kosztów pracodawcy.

Projekt ustawy o pracy zdalnej trafił już do podpisu Prezydenta. Praca zdalna stała się zatem faktem, o czym głośno było we wszystkich mediach.

Jedną z kwestii, która przysparza najwięcej problemów pracodawcom i o którą najczęściej pytają nas na spotkaniach są koszty pracy zdalnej. Z tego względu, wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom, zorganizowaliśmy webinar, na którym chętnie omówimy z Państwem krok po kroku kwestię kosztów pracy zdalnej, w tym w szczególności:

1. Nowe obowiązki Pracodawcy – za co pracodawca musi płacić pracownikowi zdalnemu, a na czym zaoszczędzi?
2. Zwrot kosztów rzeczywistych czy ryczałt – co opłaca się pracodawcy bardziej i jak je obliczyć?
3. Kiedy pracodawca musi płacić ekwiwalent i jak go obliczyć?
4. Czy koszty pracy zdalnej można różnicować? Kilka słów w kontekście trybu całkowitej, częściowej i okazjonalnej pracy zdalnej.
5. Koszty nieprzewidziane, czyli czego nie ma w ustawie, a co można dobrowolnie oferować Pracownikom?

Termin: 2 lutego br., godz. 11:00-11:45, online.

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

 

Czy czeka nas rewolucja? Nowa ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w obecnym brzmieniu była wielokrotnie krytykowana przez specjalistów. W odpowiedzi na podnoszone zastrzeżenia ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie w niej zmian. W tekście odpowiemy na pytania, czy wszystkie podnoszone uwagi zostały w odpowiedni sposób zaadresowane i czy zamysł projektodawcy, którym było zapewnienie przejrzystej procedury, został zrealizowany. Czy czeka nas rewolucja w sporach zbiorowych? – r. pr. Paweł Sych oraz apl. radc. Mateusz Krajewski komentują dla magazynu HR na szpilkach.

Artykuł jest dostępny w magazynie „HR na szpilkach”: tutaj.

Fakt świadczenia pracy, a nie cel zawarcia umowy determinuje istnienie stosunku pracy

Komentowany wyrok potwierdza, że w przypadkach kwestionowania przez ZUS stosunku pracy – i podlegania ubezpieczeniom społecznym – ocenie Sądów podlega nie tylko cel zawarcia umowy o pracę. Strony zgodnie z prawem mogą zawrzeć umowę o pracę chociażby w celu objęcia pracownika ubezpieczeniem społecznym. Cel taki sam w sobie nie jest zabroniony i nie może determinować pozorności stosunku pracy, jeżeli do świadczenia pracy rzeczywiście dochodzi. Decydujący jest bowiem przede wszystkim fakt wykonywania pracy przez pracownika na rzecz pracodawcy przy spełnieniu elementarnych przesłanek stosunku pracy, określonych w art. 22 § 1 KP – r. pr. Sandra Szybak-Bizacka oraz adw. Mariusz Maksis komentują dla ius.focus.

Artykuł jest dostępny: tutaj. 

GPS w samochodzie służbowym nie narusza prawa do prywatności

W przypadku gdy pracownik może korzystać z samochodu służbowego do celów prywatnych, pracodawcy powinni używać systemu GPS jedynie w czasie, w którym pracownik korzysta z samochodu w związku z wykonywaną pracą. W innym przypadku, jak dodaje, pracodawca może narazić się na zarzut naruszenia prywatności pracownika. – r. pr. Robert Stępień oraz Michał Bodziony komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

 Artykuł: tutaj.

Zatrudnianie obywateli Ukrainy

Coraz więcej obywateli Ukrainy pracuje w branży IT. Rozważając opcję ich zatrudnienia trzeba jednak przede wszystkim zwrócić uwagę na to, że zapewnienie legalnej pracy może wiązać się dla pracodawcy z dokonaniem pewnych formalności imigracyjnych. Obecne przepisy znacząco ułatwiają procedurę zatrudnienia cudzoziemców z tego państwa. Pewne dodatkowe obowiązki nadal ciążą na pracodawcy i ich zakres zależy od tego, czy obywatel Ukrainy na pełen dostęp do rynku pracy w Polsce i na jakiej podstawie obywatel Ukrainy przebywa w Polsce. – adw. Karolina Schiffter komentuje dla IT-Leaders.

Artykuł: tutaj.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.