Miesiąc: grudzień 2022

Zapraszamy do zapoznania się z raportem “HR Compliance w firmach w Polsce 2022“, który zawiera zestawienie aktualnych trendów i najczęstszych praktyk podejmowanych w zakresie HR Compliance w firmach w Polsce w najważniejszych obszarach związanych z zatrudnieniem.

Raport został przygotowany na podstawie wypełnionej przez polskich pracodawców ankiety, udostępnianej z okazji dorocznej konferencji HR Compliance Summit, organizowanej przez kancelarię PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Podstawą do opracowania niniejszego raportu były odpowiedzi od stu respondentów.

Raport do pobrania jest dostępny: tutaj.

Wraz z nowelizacją kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości, Sejm 1 grudnia br. przyjął zmiany dotyczące nowych badań profilaktycznych pracowników. Rozszerzeniu ma ulec art. 229 kodeksu pracy poprzez wprowadzenie możliwości skierowania pracownika, za jego zgodą, do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej. – apl. radc. Oskar Kwiatkowski komentuje dla Rzeczpospolitej.

Artykuł: tutaj.

Pytanie #53: Czy pracodawca przy obliczaniu corocznego odpisu podstawowego na fundusz jako zatrudnionych powinien brać też pod uwagę osoby związane z nim umową cywilnoprawną, jak np. zlecenie? 

Odpowiedź: Nie. Co prawda ustawodawca posłużył się pojęciem przeciętnej liczby „zatrudnionych”, a nie „pracowników”, ale w orzecznictwie oraz doktrynie nie ma wątpliwości, że naliczając coroczny odpis podstawowy na fundusz, pracodawca powinien brać pod uwagę osoby pozostające z nim w stosunku pracy. Są to więc wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Pytanie #4: Czy pracodawca może żądać od pracownika by przedłożył zeznanie roczne? Swoje lub wszystkich członków rodziny?

Odpowiedź: Tak, Przyznawanie świadczeń z funduszu uzależnia się od sytuacji socjalnej, którą ustala się najczęściej w oparciu o składane przez osoby uprawnione oświadczenia. Natomiast art. 8 ust. 1a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przewiduje, że pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Może to odbywać się np. poprzez okazanie zeznań rocznych osoby uprawnionej i członków rodziny.

Komplikacji jest mniej, jeśli chorych sprawdza pracownik firmy. Jeśli jednak będzie to podmiot zewnętrzny, to niezbędna jest umowa o powierzeniu przetwarzania danych osobowych – o czym nie wszyscy pamiętają. – r. pr. Paweł Sych oraz apl. radc. Patryk Kozieł komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj.

Możliwość uzyskania przez sygnalistę zaświadczenia potwierdzającego prawo do ochrony z urzędu, do którego trafiło jego zgłoszenie, to zupełnie nowy pomysł. Można powiedzieć: autorska propozycja ustawodawcy, bo nie wynika to z dyrektywy o sygnalistach. – adw. Bartosz Tomanek komentuje dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł dostępny tutaj. 

1. W jaki sposób wprowadzić pracę zdalną?
2. Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracownika podczas pracy zdalnej?
3. Czy pracodawca może kontrolować pracownika podczas pracy zdalnej?

– r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień oraz Kinga Krzysztofik odpowiadają na pytania emitentów dla Parkiet.

Artykuł dostępny tutaj.

Państwo chce w większym stopniu pomagać osobom ze zmarginalizowanych terenów, jednak w niektórych przypadkach ta pomoc będzie zależeć od ich… stanu cywilnego. Zarówno w samym projekcie ustawy, jak i w uzasadnieniu do jego treści próżno szukać wyjaśnienia dlaczego związki partnerskie (nieformalne) zostały przez ustawodawcę pominięte – r. pr. Katarzyna Witkowska-Pertkiewicz komentuje dla prawo.pl.

Artykuł: tutaj.