HR Sygnał: Dyrektywa o ochronie sygnalistów

Czytaj więcej

Jak pomóc Ukrainie?
 

Czytaj więcej

Webinar: Czy tam gdzie praca, może być i miłość? – relacje romantyczne wśród pracowników

PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global wraz z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami zaprasza do udziału w webinarach z cyklu #wiosnazHR2022.

Temat: Czy tam gdzie praca, może być i miłość? – relacje romantyczne wśród pracowników.

Podczas webinaru omówimy między innymi następujące zagadnienia:

  • Czy o ewentualnych relacjach personalnych z załogą można zapytać kandydata na rozmowie rekrutacyjnej?
  • Co wolno, a czego nie wolno zakochanym robić w pracy i jak wyznaczyć granicę?
  • Czy i ewentualnie gdzie można takie kwestie uregulować wewnętrznie?
  • Jakie mechanizmy kontrolne i dyscyplinujące posiada pracodawca?
  • Czy hierarchia służbowa i zajmowane stanowiska mają znaczenie?
  • Uczucie jednostronne a ryzyko dyskryminacji, mobbingu, molestowania i innych naruszeń.

Termin: 15 lutego godz. 14:00-15:00, online. 

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

Funduszowe czwartki – pytania i odpowiedzi

Pytanie #5: Czy pracodawca może przyznać dzieciom pracowników paczki świąteczne o jednakowej wartości?

Odpowiedź: Paczki mogą być jednakowej wartości, jeżeli przyznawane są dzieciom na imprezie. Chodzi bowiem o to, by ze względu na psychikę dzieci jedne z nich nie czuły się gorzej, że dostały paczki o innym składzie lub wartości. Jeżeli pracownicy otrzymują paczki dla dzieci do pobrania (poza imprezą) albo otrzymują bony na paczki, wówczas zróżnicowanie paczek będzie jak najbardziej zasadne. Nie można jednak wykluczyć, że i w takiej sytuacji regulamin będzie stanowił przyznawanie tej samej wartości paczki każdemu dziecku, również ze względu na równe traktowanie dzieci i w praktyce niewielką wartość finansową takich paczek. W takim wypadku pod uwagę brane jest tylko jedno z kryteriów socjalnych, a mianowicie kryterium rodzinne – tyle paczek, ile dzieci. Prawidłowość takiego działania potwierdził SA w Łodzi w wyroku z 22 czerwca 2018 r. (sygn. akt III AUa 237/18). W opozycji do tego podejścia stoi ZUS, który wskazuje, że paczki wręczane poza imprezami czy też bony świąteczne powinny być różnicowane w wysokości.

Porozumienie inwestora ze związkami nie jest źródłem prawa

Enumeratywny katalog źródeł prawa pracy znajdujący się w art. 9 ust. 1 KP, jako jedno z tych źródeł wskazuje porozumienia zbiorowe, przy czym pod warunkiem, że zostały one zawarte na podstawie ustawy. Wciąż jednak budzi pewne wątpliwości to, które porozumienia należy traktować jako porozumienia zbiorowe, a które nie i w konsekwencji – nie będą one stanowiły źródeł prawa pracy. – r. pr. Kinga Polewka-Włoch oraz adw. Mariusz Maksis komentują dla ius.focus.

Artykuł: tutaj. 

 

Liczebność organizacji związkowych pod lupą sądu oraz pracodawcy

Rzeczywista liczba członków organizacji związkowej w praktyce niejednokrotnie różni się od tej deklarowanej. Ustawodawca dostrzegł ten problem oraz zdecydował się na stworzenie narzędzia pozwalającego pracodawcom na zweryfikowanie rzetelności oraz działalności organizacji związkowych zgodnie z przepisami. – apl. radc. Agnieszka Nicińska oraz Michał Bodziony komentują dla Magazynu Rekruter.

Artykuł: tutaj.

Webinar: Kluczowe zmiany w prawie pracy 2022

Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global wspólnie z Brytyjnsko Polską Izbą Handlową zapraszają do udziału w webinarze: Kluczowe zmiany w prawie pracy 2022

Początek każdego roku to ważny czas zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Jest to moment, w którym w życie wchodzą istotne zmiany z perspektywy prawa HR. W tym roku jest ich wyjątkowo dużo. Pragniemy przedstawić Państwu 10 najważniejszych z nich.

W ramach wydarzenia omówimy m.in:

  • rewolucję podatkową związaną z wprowadzeniem Polskiego Ładu;
  • wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę;
  • zmiany w zasiłkach z ubezpieczenia społecznego;
  • nowe wykroczenia w Kodeksie pracy;
  • stan prac nad ustawą o sygnalistach;
  • przewidywane rozwiązania związane z implementacją dyrektywy work-life balance;
  • kwestię wypalenia zawodowego;
  • zmiany w prawie imigracyjnym;
  • projekt ustawy dotyczący weryfikacji testów w kierunku Covid-19;
  • istotne modyfikacje, jakie w 2022 roku planowane są w Kodeksie pracy.

Termin: 25 stycznia godz. 11:00-12:00, online.

W wydarzeniu wezmą udział:

r. pr. Sławomir Paruch, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global,

r. pr. Karolina Kanclerz, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global,

Paweł Siwecki, CEO w British Polish Chamber of Commerce.

 

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

Rejestracja: tutaj.

V Polski Kongres Prawa Pracy

Zapraszamy do udziału w V Polskim Kongresie Prawa Pracy organizowanym przez wydawnictwo Must Read Media, który odbędzie się 23-25 lutego 2022 r.

W ramach konferencji nasi Prawnicy wygłoszą następujące prelekcje:

1.Nowe i nowsze technologie w HR

  • zawieranie umów o pracę online – czy pracownik musi mieć podpis kwalifikowany aby było możliwe?
  • czy online zawsze oznacza brak „papierologii”, czyli jakie dokumenty związane z zatrudnieniem muszą pozostać na piśmie;
  • rozwiązywanie umowy o pracę online krok po kroku, na co uważać i jakie mogą być negatywne konsekwencje ewentualnych zaniedbań w tym zakresie.
  • czy można wykorzystywać sztuczną inteligencję w zatrudnieniu?
  • zatrudnieni lub zwolnieni przez algorytm – ryzyka i możliwości;
  • błędy sztucznej inteligencji a odpowiedzialność pracodawcy.

Termin: 24 lutego br., godz. 14:00-15:00, online.

r. pr. Łukasz Chruściel.

2. System zadaniowego czasu pracy a prawo do „wyciągnięcia wtyczki” po pracy

  • na czym polega specyfika systemu zadaniowego czasu pracy?
  • czy „zadaniówka” to nienormowany system czasu pracy?
  • czy można wymagać od pracownika nieograniczonej dostępności?
  • najczęstsze pułapki i jak ich uniknąć rozliczając czas pracy w systemie zadaniowego czasu.

Termin: 25 lutego br., 14:00-14:45, online.

r. pr. Karolina Kanclerz.

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj.

Alert: Zmiany w programie wizowym Poland Business Harbour

Rząd zapowiedział rozszerzenie programu wizowego „Poland. Business Harbour” (PBH). Wnioskodawcy z Azerbejdżanu będą mogli uzyskać wizę PBH. Program jest teraz dostępny dla cudzoziemców z 7 krajów (Azerbejdżanu, Białorusi, Armenii, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy). Jednocześnie zmienią się zasady programu dla Białorusi od 1 lutego 2022 roku.

 

Program PBH przeznaczony jest dla firm i specjalistów z dziedziny IT, którzy chcą rozpocząć w Polsce. Korzyści pozostają niezmienne: możliwość uzyskania rocznej wizy w uproszczonym procesie (mniej wymaganych dokumentów) dla pracownika i członków rodziny, możliwość wykonywania pracy bez zezwolenia na pracę oraz ułatwienia we wjeździe do Polski.

Posiadacze wiz z dopiskiem „Poland. Business Harbour” są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w okresie ważności tej wizy.

Przepisy wciąż zawierają lukę. Luka uniemożliwia legalne wykonywanie pracy po wygaśnięciu wizy PBH, a przed uzyskaniem kolejnego dokumentu legalizującego pracę w Polsce (np. odpowiednie zezwolenie na pobyt czy zezwolenie na pracę).

Obywatele Azerbejdżanu nie mogą wykonywać pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, które pozwalałoby na zabezpieczenie ich dalszego prawa do pracy w okresie poniżej jednego miesiąca. Natomiast proces uzyskiwania dla nich zezwolenia na pracę może trwać nawet pół roku lub dłużej, w zależności od regionu Polski.

Ponieważ wizy PBH wydawane są na rok, zalecamy ubiegać się o dokumenty legalizujące dalszą pracę z dużym wyprzedzeniem. Pozwali to zminimalizować ryzyko utraty prawa do legalnej pracy w Polsce po wygaśnięciu wizy PBH cudzoziemca z Azerbejdżanu.

Wizy w ramach programu wydawane są również małżonkom i dzieciom pracowników. Członkowie rodziny będą mogli wjechać do Polski bez dodatkowej zgody Straży Granicznej na wjazd (wymaganego na podstawie ograniczeń związanych z epidemią koronawirusa). Wizy PBH nie zapewniają jednak zwolnienia z kwarantanny.

Obecnie wizy PBH dostępne są również dla specjalistów z Białorusi, którzy mogą wykazać się doświadczeniem zawodowym lub wykształceniem w dziedzinie IT, ale nie znaleźli jeszcze polskiego pracodawcy. Od 1 lutego 2022 r. zmienią się jednak zasady obowiązujące dla Białorusi. Nie będzie już możliwości uzyskania wizy PBH bez wsparcia polskiej firmy uczestniczącej w programie PBH.

Zmiana zasad nie wiąże się z anulowaniem wydanych już wiz. Cudzoziemcy z Białorusi, którzy uzyskali wizę PBH bez wsparcia polskiego pracodawcy, mogą nadal korzystać z wizy do końca jej ważności.

Konferencja: Praca 4.0 Rozwiązania dla biznesu

Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global wraz z Konfederacją Lewiatan zapraszają do udziału w konferencji Praca 4.0 Rozwiązania dla biznesu.

W ramach wydarzenia nasi Prawnicy wezmą udział w dyskusji ekspertów oraz poprowadzą warsztaty online:

1.Zmiany w prawie pracy. Czego możemy się spodziewać w najbliższych latach. Dyskusja ekspertów. 

Ekspert: adw. Karolina Schiffter.

Termin: 24 stycznia 2022 r., godz. 16:00-17:00.

2. Warsztat online: Ochrona danych osobowych w HR – kontrole trzeźwości, szczepienia pracowników, testy COVID.

  • Ochrona danych osobowych a obowiązek trzeźwości pracowniczej i zapewnienie bezpieczeństwa – czy niezbędna jest zmiana przepisów?
  • Projekt zmiany przepisów w zakresie kontroli trzeźwości – praktyczne omówienie
  • Czy pracodawca może żądać informacji o szczepieniu przeciwko COVID-19?
  • Benefity dla zaszczepionych i ograniczenia dla niezaszczepionych – czy takie działania są dozwolone?
  • Testowanie pracowników – kiedy jest dopuszczalne?
  • Jak zorganizować testowanie pracowników, żeby nie narazić się na zarzuty?
  • Konsekwencje dla pracowników w razie odmowy poddania się testowi.

Prelegent: r. pr. Robert Stępień, r. pr. Paweł Sych.

Termin: 27 stycznia 2022 r., godz. 11:15-12:45, online.

3. Warsztat online: Zmiany w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców.

  • Zmiany w procedurze uzyskania zezwolenia na pobyt i pracę
  • Uproszczenie procedur w przypadku zmiany pracodawcy lub warunków zatrudnienia
  • Szybsze postępowania dla podmiotów o strategicznym znaczeniu dla polskiej gospodarki;
  • Tryb uproszczony dla wniosków o zezwolenia na pobyt czasowy i pracę złożonych przed 1 stycznia 2021 r.
  • Zmiany w oświadczeniach o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, m.in. wydłużenie okresu ich ważności do 24 miesięcy.

Prelegent: r. pr. Tomasz Rogala.

Termin: 28 stycznia 2022 r., godz. 11:15 – 12:45, online.

Rejestracja oraz szczegółowa agenda: tutaj. 

Webinar: Benefity w czasie pandemii

Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global wraz z firmą Mercer Polska zapraszają do udziału w webinarze: Benefity w czasie pandemii.

Podczas webinaru omówimy między innymi następujące zagadnienia:

  • Zmiany preferencji;
  • Praca zdalna – przykry obowiązek, nowa codzienność czy ciągle benefit?
  • Workaction – korzyści i ryzyka;
  • Polski Ład – nowoczesne i niestandardowe benefity jako odpowiedź pracodawcy na spadek wynagrodzeń netto najlepiej zarabiających;
  • Źródła finansowania benefitów – ZFŚS, fundusz wynagrodzeń lub inne.

Termin: 3 lutego br., godz. 11:00-12:00, online.

Prelegenci:

Krzysztof Nowak, partner w Mercer Polska,

Marcin Kowalski, Dyrektor Zespołu Brokerskiego w linii MMB w Polsce,

Sławomir Paruch, radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global,

Bartosz Wszeborowski, adwokat, starszy prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global.

 

Udział wydarzeniu jest bezpłatny.

Rejestracja tutaj.

Webinar: Różnorodność i inkluzja – jak budować firmę otwartą dla wszystkich

Kancelaria PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global wraz z Razem dla różnorodności w biznesie zapraszają do udziału w webinarze: Różnorodność i inkluzja – jak budować firmę otwartą dla wszystkich.

W ramach wydarzenia zostanie omówione m.in:

  • Jakie są płaszczyzny różnorodności, które trzeba lub można uwzględnić?
  • Co powinno znaleźć się w polityce różnorodności i kiedy ją wdrożyć;
  • Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami jako przykład dobrej praktyki w zakresie wspierania różnorodności;
  • Jak dyrektywy work-life balance i o jawności wynagrodzeń wpłyną na równość kobiet i mężczyzn w miejscu pracy.

Termin: 26 stycznia br., godz. 11:00-12:00, online.

Prelegenci:

r. pr. Sławomir Paruch, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global,

adw. Bartosz Wszeborowski, starszy prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global,

Ilona Zacharska, prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global,

Beata Bukowska, partner Inwenta, Inicjatorka Razem dla Różnorodności w Biznesie,

Aleksandra Klimont, Rada Programowa Inicjatywy Razem dla Różnorodności w Biznesie.

 

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

Podaj swoją nazwę użytkownika lub adres email. Otrzymasz na maila link do zresetowania hasła.