Miesiąc: styczeń 2021

Zapraszamy do lektury najnowszej publikacji Czas pracy 2021, wydanego wspólnie z Dziennikiem Gazetą Prawną.

W publikacji znajdą Państwo praktyczne omówienie zagadnień związanych z prawidłowym planowaniem, ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy w 2021 r. wraz z uwzględnieniem rozwiązań związanych z COVID-19 oraz zagadnień związanych z:

• obniżeniem wymiaru czasu pracy w czasie pandemii;
• zmianą systemu lub rozkładu czasu pracy w związku z COVID-19;
• rozliczaniem pracy w godzinach nadliczbowych;
• rozliczaniem czasu pracy w różnych systemach rozliczeniowych;
• okresami odpoczynku;
• wymiarami czasu pracy w 2021 roku.

Książka do nabycia: tutaj.

Stosowanie kwarantanny po przyjeździe do Polski zostało przedłużone do 31 stycznia. Ponadto odpowiedzialność za poinformowanie odpowiednich służb o jej odbywaniu została przeniesiona w niektórych przypadkach na samych podróżujących.

Kwarantanna trwa 10 dni. Do 31 stycznia podlegać mogą jej zarówno osoby przyjeżdżające do Polski spoza Unii, jak i podróżujące transportem zbiorowym (w szczególności samolot) wewnątrz Unii.

Nie wszyscy podróżni jednak będą objęci kwarantanną – do listy osób zwolnionych będą zaliczały się m.in. osoby, które otrzymają zaświadczenie o wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19 (także zagraniczne), jak i osoby, które podróżują wewnątrz Unii Europejskiej w celu wykonywania pracy w Polsce.

W przypadku podróży z innych krajów Unii, to nie Straż Graniczna, a sami podróżni zobowiązani będą do przekazania odpowiednim służbom informacji o swoim wjeździe oraz konieczności odbycia kwarantanny.

W związku z wygaśnięciem odpowiedniego rozporządzenia, przestał obowiązywać zakaz lotów do Polski. Co ważne, zgodnie z podaną przez Ministerstwo Infrastruktury informacją, rząd nie pracuje nad nowym rozporządzeniem w tym zakresie. Możemy mieć więc nadzieję, że zakaz lotów zostanie zniesiony na dłużej.

Zapraszamy do lektury najnowszego Kodeksu pracy 2021 z komentarzem do zmian w przepisach wydanego wspólnie z Dziennikiem Gazetą Prawną.

W publikacji znajdą Państwo omówienie między innymi następujących zagadnień:

• wpływ podniesienia wynagrodzenia minimalnego na świadczenia pracownicze;
• warunki wykonywania pracy zdalnej;
• ograniczenia dla pracowników wykonujących pracę z innego kraju niż Polska;
• zarządzanie zasobami ludzkimi na odległość;
• reguły otrzymywania dofinansowań z tarczy antykryzysowej;
• wsparcie dla niektórych branż;
• prawa pobytu i pracy Brytyjczyków w Polsce po brexicie;
• badania lekarskie pracowników w dobie pandemii.

Książka do nabycia: tutaj.

Nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, która obowiązuje od 4 maja 2019 r., sprecyzowała zasady przetwarzania danych osobowych gromadzonych w  związku z ZFŚS. Zgodnie z nowelizacją na pracodawców nałożony został obowiązek przeglądu danych osobowych co najmniej raz w roku kalendarzowym – r. pr. Łukasz Chruściel oraz r. pr. Paweł Sych komentują dla Kwartalnika Prawo Pracy.

Zapowiedź artykułu: tutaj.

Pełna treść artykułu dostępna: tutaj.

Pracodawca ma prawo różnicowania wynagrodzeń pracowników. Robiąc to, musi jednak kierować się obiektywnymi kryteriami. Powinien także w razie ewentualnego sporu potrafić wykazać, z czego wynikały różnice w wysokości wynagrodzeń oraz, że były one adekwatne do ilości i jakości pracy wykonywanej przez danych pracowników. Sandra Szybak – Bizacka oraz Kinga Polewka komentują dla Ius.Focus.

Artykuł jest dostępny dla użytkowników korzystających z licencji : tutaj.

Od 1 stycznia 2021 r. wszedł w życie obowiązek informowania ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło. Poniżej prezentujemy najistotniejsze wnioski.

KTO ZGŁASZA?
Płatnik składek lub osoba fizyczna zlecająca dzieło.

KIEDY ZGŁASZA?
W terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o dzieło.

CO ZGŁASZA?
Każdą umowę o dzieło z wyjątkiem:
1) umowy o dzieło zawartej z własnym pracownikiem;
2) umowy o dzieło, w ramach której wykonujący dzieło wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy (chodzi tu o pracodawcę innego niż zlecający dzieło).

Przepis wprowadzający obowiązek informowania jest bardzo lakoniczny i przez to budzi szereg wątpliwości, w szczególności:
1) ograniczenie obowiązku informowania jedynie do płatnika składek (w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) lub osoby fizycznej zlecającej dzieło wyłącza z obowiązku informowania szereg podmiotów niemających statusu płatnika – to może prowadzić do łatwego obchodzenia tego obowiązku wbrew intencji ustawodawcy;
2) na stronie internetowej ZUS możemy znaleźć informacje (tym razem korzystne dla zgłaszających!), że nie należy zgłaszać umów o dzieło wykonywanych w ramach działalności gospodarczej – zwracamy uwagę, że co prawda formularz zgłoszeniowy RUD może tak sugerować, to jednak takie wyłączenie nie wynika z żadnego przepisu prawa.

Pozostajemy do dyspozycji w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości.
Polecam również rozmowę ze mną w programie Karoliny Kowalskiej #RZECZoPRAWIE, w której opowiadam o  nowych obowiązkach w tym zakresie.

Poradnik: Tarcza branżowa – na jaką pomoc mogą liczyć przedsiębiorcy? wydany wspólnie z Dziennik Gazeta Prawna.

• Nowe dofinansowania do wynagrodzeń w wybranych branżach
• Pomoc z tarczy 6.0 również z powiatowych urzędów pracy
• Badania lekarskie na nowych zasadach

Poradnik jest dostępny: tutaj.