Zwalnianie pracowników: 16 najczęściej popełnianych błędów

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę planującego zwolnienie pracownika wiele obowiązków, których niedopełnienie może skutkować odwołaniem do sądu pracy, a w konsekwencji również uznaniem rozwiązania umowy za bezskuteczne. By tego się ustrzec, trzeba pamiętać nie tylko o szczególnej ochronie przysługującej pracownikom czy konsultacji związkowej, lecz także wymogach dotyczących formy i treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. – r. pr. Sławomir Paruch, r. pr. Robert Stępień, r. pr. Agnieszka Nicińska-Chudy oraz Kinga Krzysztofik komentują dla Dziennika Gazety Prawnej.

Artykuł: tutaj.